Construcción de estilo de trabajo y resumen de trabajo. Tres ejemplos de resúmenes de trabajo favorecen el crecimiento personal de los empleados. Por tanto, cuanto más largo sea el período y más importante sea el resumen del trabajo, más completa debe ser la preparación. A continuación se muestran tres ensayos de muestra sobre el resumen del trabajo de construcción del estilo de trabajo que compilé para usted. Espero que le sean útiles. ¡Bienvenidos todos a leer y aprender!
Ensayo de muestra sobre el estilo de trabajo en el trabajo de construcción 1
De acuerdo con el espíritu del "Plan de implementación de actividades de revisión democrática del estilo y estilo político en el sistema educativo de la ciudad XX", Nuestra escuela ha organizado una revisión democrática del estilo político escolar y el trabajo de estilo es un tema importante de la agenda en el trabajo escolar. Combinando el enfoque del trabajo de gobernanza especial en la corrección de estilo, debemos establecer un sistema sólido para la revisión democrática de la política y el estilo. ética profesional, anteponer los intereses de los estudiantes y sus padres, resolver las quejas de la gente sobre temas candentes en materia educativa, adherirse a la política de "centrarse en la construcción, promover la construcción a través de la evaluación, tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales y centrarse en la construcción". tanto en corrección como en construcción", aumentar constantemente los esfuerzos para tratar la causa raíz, gobernar la escuela de acuerdo con la ley, gobernar la escuela con moralidad, estandarizar las operaciones escolares y establecer la buena imagen de la escuela ha mejorado aún más la calidad del personal docente de nuestra escuela. y promovió la reforma y el desarrollo educativo de nuestra escuela a un nuevo nivel. El trabajo de evaluación de la conducta política del colegio se resume en:
1. Fortalecer el liderazgo, fortalecer la supervisión y brindar garantías para la evaluación democrática de la conducta política
Nuestro colegio insiste en resolver los problemas de las masas Reflejan temas fuertes y difíciles, y toman la mejora del nivel de "enseñar y educar a las personas, gestionar y educar a las personas, y servir y educar a las personas" como punto de partida y objetivo de evaluar democráticamente el estilo de trabajo de la escuela, para que transformar el estilo de trabajo de los líderes escolares, la ética de los docentes y construir. Con el objetivo de crear un nuevo estilo de industria escolar que sea limpio, eficiente, educado e innovador, hemos puesto efectivamente el trabajo de evaluación democrática en la importante agenda . Para fortalecer el liderazgo de este trabajo, nuestra escuela ha ajustado y enriquecido el grupo líder para la evaluación democrática del estilo de trabajo y ha establecido un grupo líder para la construcción del estilo de trabajo escolar basado en las tareas y características de la corrección del estilo de trabajo del sistema educativo. específicamente responsable de la ética docente y la divulgación de asuntos escolares Para organizar el trabajo, las cuotas escolares y la evaluación del estilo de trabajo, la escuela firmó una carta de responsabilidad para la construcción del estilo de trabajo con los departamentos (oficinas), años y clases para implementar las responsabilidades para los departamentos y las personas. , formando a los principales líderes de la escuela para que lo comprendan personalmente, y en todos los grados, los líderes de departamento son responsables de tareas específicas y son responsables del patrón de trabajo de supervisión capa por capa.
Para promover la supervisión de la conducta y la conducta política, nuestra escuela ha contratado a la Oficina de Justicia, la estación de policía, líderes comunitarios, maestros jubilados y padres de estudiantes como supervisores de conducta, y la escuela ha establecido crear una línea directa de denuncia y un buzón de denuncia.
2. Fortalecer las medidas, prestar mucha atención a la implementación y hacer un buen trabajo en la evaluación democrática de la conducta y la conducta política en todas las etapas
Nuestra escuela concede gran importancia a la construcción de conducta política y conducta de manera planificada y paso a paso Organizar y llevar a cabo una evaluación democrática de la política escolar y realizar actividades.
1. Hacer un buen trabajo organizando el trabajo de publicidad y movilización. Nuestra escuela formuló rápidamente los "Acuerdos de Trabajo para la Revisión Democrática del Estilo Político en la Escuela Secundaria No. 3 de la Ciudad XX". Durante el verano, nuestra escuela utilizó el tiempo de estudio y capacitación de todos los profesores y el personal para celebrar una reunión de movilización para la construcción del estilo de trabajo a la que asistieron todos los profesores y el personal. En la reunión, el director Gu Jiahong se movilizó e hizo arreglos específicos para la evaluación democrática de nuestra escuela. de estilo de trabajo este año. Debemos realizar concienzudamente una labor de publicidad y movilización, organizar a los docentes para que estudien la "Ley de educación obligatoria de nueve años" revisada y revisar los "Cuatro mandamientos". A través de la publicidad y la movilización, la mayoría de los profesores y el personal han aclarado aún más el propósito, la importancia, los materiales y los pasos de la evaluación democrática de la conducta política y el estilo de trabajo, y han mejorado su entusiasmo e iniciativa para participar en la evaluación democrática de la conducta escolar.
2. Encuentra el problema. El primero es adoptar la forma de "mirar hacia atrás", centrándose en comprobar y descubrir problemas que no se han rectificado en el trabajo de evaluación anterior, que no se han puesto en marcha y que han repuntado, como por ejemplo si se liquidan los honorarios de la agencia y reembolsado de manera oportuna, si existe un fenómeno de seguro en nombre de los estudiantes y si hay alguna dirección Los estudiantes distribuyen periódicos, publicaciones periódicas, libros y otros temas. El segundo es solicitar ampliamente la opinión del público mediante la convocatoria de simposios de representantes de revisión y reuniones de padres de estudiantes, enviando encuestas de revisión a los padres de los estudiantes, visitando a las familias de los estudiantes y a los hogares extremadamente pobres, y buscando en profundidad los problemas existentes en la construcción de el estilo de trabajo del departamento, especialmente situaciones nuevas y temas nuevos. Según las estadísticas, toda la escuela celebró tres simposios con representantes de revisión y padres de estudiantes, visitó a más de 300 familias de estudiantes y hogares extremadamente pobres y recogió 20 opiniones y sugerencias de diversos tipos, relacionadas con la ética docente, los costos de educación, el estilo institucional, y escolar Gestión integral de la seguridad pública, educación y enseñanza, y otros materiales.
La escuela organizó y clasificó estas opiniones y sugerencias, analizó cuidadosamente los motivos y se centró en la autocorrección. El tercero es organizar a los representantes de evaluación para que realicen inspecciones en profundidad y visitas secretas a nivel de base para ayudar a encontrar problemas y presentar opiniones y sugerencias para fortalecer la ética laboral.
3. Implementar rectificaciones. En respuesta a los problemas descubiertos, la escuela formuló planes de rectificación y medidas para promover activamente el cambio de estilo. Por ejemplo, si clases individuales están recuperando clases en nombre de grupos de interés, la escuela convocará una reunión de todos los maestros para exigir a cada clase que deje de recuperar clases y siga las prohibiciones. Nuestra escuela ha fortalecido aún más su trabajo de gestión integral y ha llevado a cabo investigaciones de "tipo red" y "tipo alfombra" de diversos riesgos de seguridad en la escuela. A lo largo de los años, los incidentes de seguridad y protección de la escuela han disminuido significativamente y los estudiantes. La tasa de criminalidad ha sido cero. En resumen, nuestra escuela puede establecer y mejorar reglas y regulaciones relevantes en respuesta a los problemas existentes, fortalecer la gestión, tapar lagunas y lograr el propósito de promoción mutua de corrección, evaluación y construcción.
3. Resaltar los puntos clave, centrarse en las causas fundamentales y promover continuamente el trabajo de evaluación democrática
Siempre consideramos la satisfacción o insatisfacción de la sociedad, la tranquilidad de los padres y si los estudiantes son felices o no tan democráticos El punto de referencia para evaluar la conducta escolar debe ser resolver los temas candentes y difíciles reportados por la sociedad, los padres y los estudiantes como el foco de la construcción de la conducta. Centrarse en tres tareas de consolidación y mejora.
En primer lugar, consolidar aún más los resultados del control de las tarifas arbitrarias en las escuelas primarias y secundarias. Se han tomado cinco medidas específicas: (1) La escuela anuncia las tarifas y los estándares para cada grado a los padres de los estudiantes, y los imprime y distribuye a los padres (2) Implementa el uso unificado de facturas especiales para las tarifas de los estudiantes en primaria y secundaria; escuelas secundarias en la provincia de Jiangsu y facturas generales impresas por el departamento de finanzas. Y fortalecer la gestión del "cumplimiento de facturas" (3) utilizar uniformemente la tarjeta de crédito impresa por la Oficina de Educación Municipal, comprender y supervisar conscientemente (4) fortalecer las finanzas escolares; el personal administrativo y financiero disciplina la educación de acuerdo con las normas de la nueva "Ley de Contabilidad" (5) ) Se llevará a cabo una inspección especial de las tarifas de los estudiantes al comienzo de cada semestre;
El segundo es consolidar los logros educativos de la ética y la ética docente. Nuestra escuela siempre ha insistido en tomar la construcción de la ética y la ética docente como una herramienta importante para que el sistema educativo cree nuevas tendencias en la industria, y llevó a cabo una serie de actividades de educación ética docente en profundidad, persistencia y amplio desarrollo, creación. , y establecimiento para controlar el ascenso y la caída de la educación. Con el tema de "responsabilidad", cada año se seleccionan las diez personas más educadas de la escuela. Sobre esta base, más de 10 expertos docentes y líderes temáticos fueron recomendados a la oficina municipal en función de sus méritos. El colegio concede gran importancia a la construcción de la ética y conducta de los docentes, y ha realizado una serie de actividades basadas en la situación actual del colegio. Se requiere que cada maestro participe en un proyecto de investigación, dé una conferencia especial sobre la reforma curricular, tome una clase de investigación, produzca un buen examen, celebre una reunión de análisis de calidad, escriba un trabajo de reforma curricular o un resumen de experiencia y lea un libro de educación y Las monografías de libros de enseñanza, la asistencia a 20 conferencias en un semestre, etc., dan pleno juego al papel de cada docente en el experimento de reforma curricular.
El tercero es consolidar los logros de los asuntos escolares abiertos y los asuntos gubernamentales abiertos. La estructura organizativa es sólida y se han establecido un grupo de evaluación de la conducta escolar y un grupo de divulgación de asuntos escolares compuesto por la sección del partido escolar, los sindicatos y los comités de la liga juvenil para formular un plan de trabajo e implementar los departamentos y el personal responsables de la divulgación. de los asuntos escolares, formando un equipo de trabajo unificado del partido y del gobierno. Prestar especial atención a la gestión *** y al mecanismo de trabajo específico llevado a cabo por los departamentos funcionales. En la actualidad, las formas y materiales de divulgación de los asuntos escolares se están estandarizando y mejorando continuamente, la transparencia en la construcción del estilo de trabajo aumenta constantemente, la relación entre el partido y las masas, los cuadros y las masas ha mejorado significativamente, y la cohesión y el combate La eficacia del equipo de liderazgo escolar ha seguido aumentando.
Ensayo de muestra 2 sobre el estilo de trabajo en el trabajo de construcción
Desde que se lanzó el trabajo de evaluación del estilo de trabajo, nuestra organización ha seguido el despliegue y los arreglos unificados de la oficina municipal y las sucursales, y se ha adherido a La teoría de Deng Xiaoping y los tres Guiados por el importante pensamiento de "Representante", con el enfoque en cambiar el estilo de trabajo, las estrechas relaciones entre cuadros y masas, la transformación y mejora de los servicios y garantizar el desarrollo científico, fortaleceremos eficazmente la formación de equipos y la supervisión y gestión en respuesta a los problemas que preocupan a la gente, implementar concienzudamente una serie de medidas de rectificación y promover Ha promovido el avance constante de la construcción del estilo de trabajo y promovido el buen desarrollo de nuestro trabajo. A continuación se presenta un resumen del trabajo de evaluación del estilo de trabajo de nuestra exposición:
1. Fortalecer el liderazgo y formular planes para captar el estilo de trabajo.
La evaluación del estilo empresarial es una forma eficaz de Fortalecer el contacto con la gente también es una medida importante para que los departamentos industriales y comerciales cambien su estilo de trabajo, mejoren la eficiencia del trabajo y promuevan la apertura de los asuntos administrativos. En vista de esto, he hecho todo lo posible para realizar este trabajo con un alto sentido de responsabilidad, suficiente energía de liderazgo, actitud ideológica correcta y buen estado mental desde el principio.
El primero es establecer un grupo de liderazgo. Para garantizar que el trabajo de evaluación del estilo de trabajo se lleve a cabo de manera profunda y ordenada, hemos establecido un grupo de evaluación del estilo de trabajo con xx como líder del equipo, tres adjuntos xx como líderes adjuntos del equipo y todos los cuadros y empleados. como miembros, para brindar orientación específica para el trabajo en cada etapa e implementación, brindando una fuerte garantía organizacional para la finalización exitosa del trabajo de revisión del estilo de trabajo. El segundo es formular un plan de trabajo. De acuerdo con los arreglos y requisitos relevantes de la oficina municipal y las sucursales para llevar a cabo la evaluación del estilo de trabajo, combinados con el trabajo real, finalmente hemos formulado el "Plan de trabajo de evaluación del estilo de trabajo de la exposición de industria y comercio" y el "Plan de trabajo principal de la industria y el comercio". Revisión de la Etapa de Evaluación y Comprensión del Estilo Político y del Estilo de Trabajo” “Plan de Trabajo”, que aclaró los pasos del método, implementó las responsabilidades laborales y cuantificó los indicadores de evaluación.
2. Fortalecer la educación y construir una base sólida para construir un gobierno limpio y honesto
Fortalecer el aprendizaje y crear conciencia son requisitos previos importantes para hacer un buen trabajo en la evaluación empresarial. En las actividades de construcción de estilo de trabajo, siempre considero el aprendizaje y la mejora como una tarea importante. I_El importante pensamiento de la Tres Representaciones, el informe del XVII Congreso Nacional, las leyes y reglamentos sobre administración industrial y comercial, la Ley de Licencias Administrativas, la Constitución del Partido Comunista de China, el Esquema de Implementación, las Seis Prohibiciones, etc. Organizar a todos los cuadros y trabajadores para que estudien intensamente y mejorar efectivamente el nivel teórico y la calidad profesional del personal. Al mismo tiempo, he cooperado con la campaña de dos años para instar activamente a cuadros y empleados a escribir artículos sobre gobernanza limpia y aprender de sus experiencias, para que los agentes del orden puedan realmente aprender teoría política y habilidades comerciales de manera completa y profunda.
3. Solicitar opiniones ampliamente y comprender la supervisión social con una mente abierta.
Para identificar eficazmente los problemas destacados de estilo de trabajo que existen, adoptaremos el enfoque de salir e invitar. y escuchar a las masas a través de múltiples canales. Debemos escuchar los llamados y demandas, solicitar opiniones ampliamente y aceptar la supervisión social con una mente abierta. El primero es emitir cuestionarios de evaluación de ética empresarial; el segundo es visitar empresas y realizar simposios para comprender la situación económica actual del mercado y las dificultades en las operaciones, y escuchar con humildad sus opiniones y sugerencias a los departamentos industriales y comerciales; Abrir canales de entrevista. Se ha instalado un buzón de sugerencias para la construcción de estilos de trabajo en nuestra sala de certificados y se ha anunciado al mundo exterior el número de teléfono de supervisión para escuchar las opiniones de las masas de manera oportuna y aceptar la supervisión o los informes de las masas. Durante el período de evaluación, distribuimos 170 cuestionarios y recuperamos 170; visitamos 45 empresas, 4 departamentos y unidades relevantes con 16 personas y realizamos 1 simposio; Después de clasificar y combinar las opiniones y sugerencias recibidas, las clasificamos en tres aspectos: primero, debemos fortalecer aún más la construcción del sistema de divulgación de asuntos gubernamentales y comprender conscientemente la supervisión social; segundo, debemos mejorar aún más el proyecto de imagen; de la unidad de "ventana", mejorar la eficiencia del trabajo, simplificar los procedimientos de solicitud de certificados, acortar el tiempo de solicitud de certificados, etc., prestar atención a los medios de vida de las personas y resolver los problemas de las operaciones sin licencia y las quejas de los consumidores.
IV.Fortalecer la rectificación y esforzarse por promover la construcción del estilo de trabajo
La revisión del estilo de trabajo se centra en la rectificación. En respuesta a los problemas encontrados, tomé medidas para rectificarlos seriamente. El primero es fortalecer la construcción del sistema de divulgación de asuntos gubernamentales, hacer públicas la composición de la organización y las funciones laborales, hacer públicos los conocimientos empresariales relevantes, la retroalimentación de opiniones y sugerencias y comprender conscientemente la supervisión social. Al mismo tiempo, invitamos a cuatro supervisores voluntarios sociales a escuchar y recopilar opiniones y sugerencias de las empresas y del público sobre nuestra actitud de servicio, estilo de trabajo y eficiencia en el trabajo, y supervisar la construcción de nuestro estilo de trabajo. El segundo es asumir el servicio como nuestro deber y mejorar integralmente las habilidades de servicio. Estandarizaremos los procedimientos de trabajo, estableceremos y mejoraremos los sistemas de trabajo de base e implementaremos activamente el sistema de responsabilidad administrativa de aplicación de la ley. El tercero es prestar atención a los medios de vida de las personas, aumentar la investigación y rectificación de operaciones sin licencia, hacer un buen trabajo activo en la presentación de quejas de los consumidores y centrarse en resolver los problemas candentes informados por las masas.
5. Mejore el estilo de trabajo y cree nuevas tendencias con servicios de alta calidad.
Para consolidar los resultados de la rectificación y profundizar aún más la construcción del estilo de trabajo, hemos adoptado un nuevo servicio. medidas para proporcionar servicios de alta calidad a las masas y fortalecer aún más la relación con las masas. El primero es promover activamente seis tonos de servicios humanizados en ventanilla. Cuando llegue, será recibido de manera proactiva y entusiasta; cuando haga preguntas, será recibido con entusiasmo, eliminando la evasión cuando hable, se reirá y será entusiasta, flexible y considerado; será recibido con saludos, para que los trabajadores regresen satisfechos cuando esté libre, guardará silencio y manejará los asuntos del día con seriedad; si hay respuesta de la entrevista, se implementará un servicio de seguimiento; El segundo es aprovechar plenamente el papel de la estación de trabajo de gestión integral.
Como unidad piloto de la Estación de Trabajo de Gestión Integral Industrial y Comercial, aprovecho al máximo el papel de la estación de trabajo como puente y coloco en la estación de trabajo diversos formularios de registro y guías de servicios para que los dueños de negocios puedan estar informados con anticipación al registrarse y evitar errores innecesarios. Al mismo tiempo, aprovechamos la oportunidad que tienen los administradores de sección para venir a la estación de trabajo regularmente todos los miércoles para realizar consultas comerciales cercanas, responder preguntas de los operadores y aceptar solicitudes de registro. Después de que los propietarios de empresas soliciten el registro, también pueden recibir su licencia comercial en la estación de trabajo más cercana, eliminando la molestia de tener que viajar de ida y vuelta.
En el trabajo de evaluación del estilo de trabajo, aunque he trabajado mucho y he logrado algunos resultados, también debo ser muy consciente de que todavía hay deficiencias en nuestro trabajo de construcción del estilo de trabajo, y no debemos cooperar con los líderes superiores Todavía existe una cierta brecha entre las necesidades de la gente y las expectativas de la gente. Estamos decididos a encontrar aún más brechas en el trabajo futuro, mejorar nuestro estilo de trabajo, hacer cumplir estrictamente la ley, brindar servicios de alta calidad, promover continuamente nuestro estilo de trabajo de construcción, fortalecer verdaderamente nuestra calidad internamente, dar forma a nuestra imagen externamente y esforzarnos por construir una Equipo con ideas sólidas, negocios competentes y espíritu espiritual. Un nuevo equipo de cuadros industriales y comerciales.
Ejemplo 3 Resumen del Estilo de Trabajo Trabajo de Construcción
De acuerdo con el espíritu de los documentos superiores, bajo el liderazgo de la Oficina de Asuntos Sociales de la Ciudad, llevamos a cabo los trabajos de rectificación de la obra. Construcción de estilo en nuestra escuela y logramos excelentes resultados Para lograr los resultados necesarios, ahora resumimos el trabajo específico del trabajo de construcción y rectificación de estilo de trabajo de nuestra escuela de la siguiente manera:
1 Fortalecer la publicidad y la educación y crear conciencia <. /p>
Fortalecer la construcción del estilo de trabajo es practicar los tres La idea importante de la representación es una necesidad urgente para garantizar el sano desarrollo de la educación. Es la encarnación concreta del estilo de gobierno del partido, y la educación es responsable de formar a los sucesores de los constructores socialistas. La importante misión de promover la construcción económica y la civilización social. Con este fin, adoptamos métodos de aprendizaje centralizado y aprendizaje de escuelas filiales. Se ha organizado a los profesores para que estudien el "Esquema para el estudio del importante pensamiento tripartito", el "Aviso del Comité Central del Partido Comunista de China sobre el nuevo auge del estudio y la implementación del importante pensamiento tripartito en todo el Partido". ", y las "Directrices sobre el comportamiento ético profesional de los docentes en la provincia de Sichuan", y estudió los importantes discursos de los líderes de todos los niveles sobre la rectificación del estilo de trabajo. La escuela también utilizó estaciones de radio y pizarrones para promover enérgicamente la construcción del trabajo. estilo y realizó publicidad desde todos los aspectos, todos los ángulos y múltiples niveles para crear una buena base para promover la construcción del estilo de trabajo. Una buena atmósfera de opinión pública. A través del estudio, los docentes se han dado cuenta de la importancia y seriedad de la rectificación de estilos de trabajo, y han solucionado algunos problemas que se han reflejado fuertemente en la sociedad, como la falta de profesionalismo entre los docentes básicos, la falta de atención a los estudiantes, el castigo corporal a los estudiantes, la falta de respeto hacia padres, cobro excesivo de tasas, etc. Ha resuelto los problemas de liderazgo que no conduce a la unidad, gestión laxa, procrastinación en el trabajo y baja eficiencia.
2. Establecer un grupo líder para fortalecer el liderazgo y gestión de la construcción de estilos de trabajo.
Para llevar a cabo el trabajo de mejorar la conducta de nuestra escuela y guiar específicamente el trabajo de conducta, la escuela ha establecido un grupo de liderazgo de conducta, dirigido por Li Renhui y miembros: Lin Qinghu, Chen Shuhua, Chen Yizhong, Xu Zehui, Lan Jingchun y Li Shengping. El grupo líder guía específicamente el trabajo sobre la construcción del estilo de trabajo, discute, formula y resuelve los problemas que surgen. Lin Qinghu es responsable de la información del estilo de trabajo. La escuela también contrató a Li Wenfu, Zheng Fuzhi y Liao Huagui como nuestros supervisores de conducta escolar. Los supervisores celebran reuniones periódicas con la administración de la escuela para revisar el trabajo de la escuela; reflejar las opiniones del público y de los padres sobre la escuela y discutir soluciones.
3. Desarrollar un sistema y realizar inspecciones periódicas
Para garantizar que el estilo de trabajo de construcción se lleve a cabo de manera ordenada y decidida, hemos formulado este estilo de trabajo de construcción. opinión y al mismo tiempo formuló las pautas de trabajo de construcción del estilo de propaganda, inspección, evaluación y sistema de aprendizaje político. Desde el primer período, hemos utilizado varias reuniones y tableros de anuncios para promover la construcción del estilo de trabajo, de modo que los docentes puedan comprender la rectificación del estilo de trabajo, publicitar la rectificación del estilo de trabajo y participar en la rectificación del estilo de trabajo. En la primera y sexta semana de apertura de escuelas, el Grupo Dirigente de Xingfeng inspeccionó los cargos y pedidos irregulares de materiales para las clases y las escuelas primarias de las aldeas en el área de tutoría. Las tarifas se cobran de acuerdo con el estándar y no existe el fenómeno de tarifas aleatorias de establecimiento y pago de proyectos. Una pequeña cantidad de reuniones de clase, discusiones especiales, manejo oportuno de las partes involucradas y resultados de evaluación de la construcción de conducta, como uno de los materiales del sistema de evaluación, aprendizaje político, toda el área de tutoría es al mediodía todas las semanas, los materiales de aprendizaje son uniformes. arreglado y se requieren maestros. Tome buenas notas y escriba su experiencia de aprendizaje al final del semestre.