Siempre que la información básica sea similar, la empresa le dará una oportunidad de entrevista y el resto dependerá de su desempeño en la entrevista. De hecho, no importa si su desempeño en la entrevista es bueno o no, siempre que todos puedan charlar, conocerse y elegirse. Verán si eres el tipo de persona que quieren y si esta empresa es un ambiente que te gusta.
Todos somos iguales, no hay de qué preocuparse, no importa.
¿Qué tipo de currículum tiene más probabilidades de conseguir una entrevista?
Basándome en mi experiencia en selección de personal para empresas en los últimos años, creo que, en primer lugar, la presentación de los currículums debe ajustarse a las necesidades de la empresa. Esta frase puede parecer una tontería, pero no significa solo que las personas requieran CET-6 o superior. Debes escribir claramente CET-6 en tu currículum.
Por ejemplo, la empresa está buscando un empleado común y corriente, por lo que espera que su especialización tenga cierta relación, y entonces la persona será más práctica y tendrá un mejor rendimiento académico. Si desea especializarse en negocios, espero ver en su currículum que tiene experiencia en cuadros estudiantiles, organizaciones comunitarias y práctica social. Creo que es bueno para comunicarse con la gente y tiene algo de experiencia (se acaba de graduar y no). No tengo tanta experiencia. Al menos escribe algo de experiencia).
Ojo, no intentes plasmar todas tus ventajas en un currículum. En primer lugar, si es demasiado largo, nadie tendrá tiempo de leerlo y se ignorará la información útil. En segundo lugar, estaba demasiado lleno y nadie lo creía. Siempre y cuando la narrativa sea concisa y objetiva.
Así que tenga paciencia y prepare dos o tres versiones de currículum para diferentes unidades. Esto es necesario.
¿Qué es una pasantía?
Ahora que la pasantía es relativamente profunda, generalmente hay dos situaciones.
1. Los empleadores están abiertos a pasantes.
Este tipo de unidades son generalmente pequeñas empresas con bajos requisitos de calidad profesional, por lo que están deseosas de encontrar mucha mano de obra gratuita. A veces, para atraer gente, hago muchas promesas, como dar prioridad a permanecer en la empresa y conseguir un ascenso pronto, pero en realidad me lleva un tiempo darme cuenta de que no he aprendido nada trabajando gratis. Para los recién graduados, no ganar dinero no es lo más terrible, pero es una lástima perder el tiempo y no aprender nada.
2. Los empleadores obviamente no quieren pasantes.
También debemos entender que para una unidad formal de desarrollo a largo plazo, capacitar a un pasante para que se convierta en un empleado útil requiere tiempo, energía e incluso errores. Mucha gente quiere ingresar a una buena unidad y recibir honorarios de pasantía. Esto es comprensible. Por ejemplo, mi oficina necesita un teléfono nuevo. Les diré a los empleados nuevos y antiguos que la oficina recibirá teléfonos nuevos. ¿Cuanto quieres? Un novato podría ir a una tienda cercana a la empresa y copiarme una etiqueta de precio. Luego pregunté cuáles eran las funciones de este nuevo teléfono. Hizo una pausa y dijo: "Echaré otro vistazo". El enfoque de los antiguos empleados puede ser tan simple como dos frases: ¿Por qué debería cambiar? ¿Está roto? ¿Es lo mismo? ¿Aún necesitas nuevas funciones? Reemplacé el teléfono y la máquina de fax todo en uno, y luego encontré N proveedores para investigar los más asequibles a diferentes precios y hacer un informe simple para informarme y poder tomar una decisión simple. No hace falta decir que también sabes cuál de los dos está haciendo un trabajo duro y significativo y cuál está haciendo un trabajo inútil sin resultados.
He estado escribiendo durante mucho tiempo, no solo para contarles sobre las prácticas, sino también sobre mis sentimientos en los últimos años después de graduarme. Poco a poco descubrí mis defectos del pasado y compartí mi aliento con mis hermanos y hermanas menores.
Te deseo éxito.