¿Cómo afrontar el despido de tu jefe?

Cuando una empresa despida a empleados, la indemnización correspondiente será diferente según los motivos del despido. Instrucciones específicas:

1. Si un empleado es despedido sin motivo, la unidad debe pagar el doble de la compensación económica;

2. la unidad debe pagar una compensación económica;

3. La unidad tiene despidos económicos y los empleados despedidos deben pagar una compensación financiera;

4. El empleado viola gravemente la disciplina de la empresa y la la unidad no necesita compensar;

5. Libertad condicional No habrá compensación económica por ser despedido si no cumple con las condiciones laborales durante el período.