Métodos y técnicas de formación de instructores, pero incluyen:
1. Elaborar un cronograma: todos deben tener un plan determinado. El cronograma es como un mapa que guía la finalización del aprendizaje. objetivo;
2. Todo es para aprender: si el lugar de aprendizaje se desvía mucho y dura mucho tiempo, es probable que decepcione a los participantes. Si no puede aplicar los métodos que ha aprendido en el trabajo, no podrá medir el efecto del aprendizaje, y el efecto del aprendizaje es precisamente el indicador más importante del éxito de la formación;
3. estudiantes Desafíelos, respételos, permítales influir o cambiar potencialmente el proceso de aprendizaje y un determinado contenido, brindarles un lugar seguro para aprender y brindarles retroalimentación profesional;
4. cierta confianza extrovertida Es fácil para los participantes desempeñar el papel principal en las discusiones;
5. Manejar el mal desempeño: algunas personas parecen frías, antipáticas o introvertidas, y el capacitador debe intervenir activamente. En muchos casos, interferir con dicho desempeño afectará el comportamiento de los demás;
6. Saque lo mejor: las personas suelen tener altas expectativas sobre la capacitación, por lo que los capacitadores deben mostrar 100% de entusiasmo y conocimiento; Al final de cada día o al comienzo del día siguiente, revisa lo que has aprendido;
8 Escucha bien: nunca trabajes en el vacío o pagarás el precio por ignorar a los participantes; Buen ambiente de aprendizaje;