Como persona trabajadora, al recordar las palabras clave de 2019, "despidos" se ha convertido en una sombra persistente.
Este fenómeno es especialmente evidente en conocidas empresas de Internet nacionales y extranjeras:
En China, Oracle fue la más afectada por los despidos, despidiendo a 900 personas, más de la mitad de sus empleados. quienes eran personal de I + D;
Entre los despidos El viento sopla cada vez más fuerte y los profesionales de empresas grandes y pequeñas están temblando.
¿En realidad? Los despidos son un comportamiento de economía de mercado y no están sujetos a control humano. Aunque algunas empresas no están dispuestas, no pueden afrontar los elevados costes laborales y tienen que hacerlo.
Ante los despidos, no podemos hacer mucho en el lugar de trabajo y básicamente estamos en un estado aceptable.
Sin embargo, antes de los despidos, cómo convertirse en la persona que el líder menos quiere eliminar es un curso obligatorio para los profesionales.
Aquí te presentamos cuatro reglas de supervivencia en el lugar de trabajo que te mantendrán alejado de la crisis de los despidos.
¿A qué le tenemos más miedo en el lugar de trabajo?
Otros nos causan problemas.
Por otro lado, uno de los principios laborales más entrañables en el ámbito laboral es no interrumpir el trabajo de otras personas.
Hay tres preocupaciones comunes en el lugar de trabajo:
Hacer bien tu trabajo es la base de todo. Lo primero que quieres que hagan los demás es tratar a los demás de la misma manera.
¡Solo logrando a tus líderes y colegas podrás lograrte a ti mismo!
Hubo una encuesta antes que decía ¿con qué tipo de persona odias más trabajar en el lugar de trabajo?
El 80% de las personas eligen personas que sólo pueden dar sugerencias y les dejan hacerlo sin pensarlo.
Verás, esos profesionales que sólo dicen "esto no funcionará, aquello no funcionará" son tan impopulares.
Plantear objeciones es simplemente una herramienta de pensamiento que le ayudará a encontrar mejores soluciones. Si realmente quieres criarlos, hay dos maneras. Una es preguntar a los demás si hay una razón especial por la que no hay solución; la segunda es traer su solución.
El presidente de Foxconn, Terry Gou, publicó una nota en la puerta de la oficina del presidente:
¡Piense en tres planes antes de llamar a la puerta!
Ya sabes, las opiniones no valen nada. Lo que te hace valioso es tu capacidad para resolver problemas.
En el lugar de trabajo se produce un fenómeno extraño:
Cuando se celebra una reunión para discutir colectivamente la solución a un determinado problema, los participantes básicamente no hablan y no tienen ganas de hablar. expresarse; sin embargo, al finalizar el plan de implementación, varias voces comenzaron a fluir en privado, especialmente cuando se encontraron dificultades en el proceso, "Acabo de decir que esto no funcionará" y "No sé qué piensa el líder". ¿Esto no tiene ningún impacto?" "No entiendo, no entiendo, lo que dice el líder es lo que es", y así sucesivamente, como si hubiera visto todo.
Debamos decirlo o no, ¿deberíamos hacerlo? ¡Esto es realmente triste!
Un buen profesional debe saber cuándo decir qué y cuándo hacer qué.
Hay todo tipo de ideas, ¿por qué no plantearlas durante la discusión?
Incluso si encuentra varios problemas durante el proceso de implementación, es inútil quejarse y quejarse. Lo que importa es si has pensado en cómo solucionar el problema. Si no, ¿puedes discutirlo con el líder y pedirle su opinión? Esperemos hasta que se resuelva el problema.
¡El trabajo no es para el líder y la empresa, sino para tu currículum!
Lo que más temo es que no puedas hacer nada y aun así consolarte. ¡Ya lo sé!
El mejor estado de aprendizaje no es masticar libros deliberadamente, sino desarrollar una respuesta natural al estrés.
Al igual que cuando Leslie Cheung estaba filmando "Farewell My Concubine", para interpretar bien el papel de Yu Ji, incluso fue a la cafetería a comer y caminó por la pasarela.
Una excelente persona profesional necesita estar en el mismo estado de “ni loco, ni vivo” como él.
Crear unas enfermedades profesionales en cualquier momento y lugar es una forma de potenciar tu especialización profesional.
Los despidos no son terribles. Lo aterrador es que pierden la capacidad de recuperar sus puestos de trabajo después de los despidos.
Si haces bien las cuatro cosas anteriores, no puedes garantizar que no te despidan, pero al menos todavía tienes opciones después de los despidos.
¡Si puedes elegir, tienes una oportunidad!