El Test de Aptitud Administrativa (TAA), al igual que el test de inteligencia, pertenece a la categoría de pruebas psicológicas. Se utiliza para evaluar los conocimientos, habilidades y capacidades de los candidatos relacionados con los puestos propuestos. Es una prueba de capacidad profesional para examinar los posibles candidatos generales que deben tener para desempeñarse en el servicio civil.
Es uno de los exámenes escritos del Examen del Servicio Civil Nacional.
Enfoque de la encuesta
Los cinco aspectos de relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, juicio de sentido común, comprensión y expresión del lenguaje y análisis de datos se incluyen en la prueba de capacidad profesional administrativa porque son las habilidades mencionadas anteriormente. El contenido más básico e importante también es conveniente para las pruebas reales. Estas cinco habilidades sólo reflejan los requisitos mínimos para los funcionarios públicos nacionales y no representan todos los aspectos de las habilidades profesionales administrativas. Poder aprobar la prueba de capacidad profesional administrativa sólo demuestra que el candidato tiene las condiciones necesarias para desempeñar un buen trabajo en las labores administrativas, pero no las condiciones suficientes.
1. Capacidad de análisis integral del lenguaje y la escritura
La capacidad de análisis integral del lenguaje y la escritura del candidato se logra principalmente a través de tipos de preguntas sobre la comprensión y expresión del lenguaje. La composición básica de este tipo de preguntas es dar un párrafo de material de texto o un artículo y luego establecer un determinado tipo de pregunta según el material proporcionado. El contenido principal es la comprensión de los significados generales y específicos de palabras y oraciones, la comprensión correcta de conceptos e ideas más complejos, la inferencia razonable de la información implícita en las oraciones y la distinción y selección correctas de los significados de las oraciones en las condiciones de Múltiples factores de interferencia. La capacidad de información requiere que los candidatos tengan habilidades de comprensión y análisis del lenguaje relativamente sólidas, así como habilidades sólidas de gramática y procesamiento de textos.
2. Capacidad de comprensión y cálculo de relaciones cuantitativas.
A través de preguntas sobre relaciones cuantitativas se pone a prueba la capacidad de comprensión y cálculo de relaciones cuantitativas de los candidatos. La comprensión de relaciones cuantitativas y la capacidad de realizar operaciones matemáticas básicas son componentes importantes de la inteligencia humana. Hoy en día, cuando la ciencia y la tecnología están altamente desarrolladas, los funcionarios nacionales están llevando a cabo una gestión de la información eficiente, científica y estandarizada, por lo que se requiere que los gerentes reciban y procesen una gran cantidad de información de manera rápida y precisa, y gran parte de esta información. está representado por números de o relacionados con números. Por lo tanto, como funcionario nacional, debe tener la capacidad de comprender relaciones cuantitativas, descubrir rápidamente relaciones implícitas entre números y realizar operaciones matemáticas precisas. Sólo así podrá ser competente en su trabajo. Los conocimientos y materiales utilizados en esta parte del examen generalmente no exceden el alcance de la escuela secundaria, e incluso la mayoría de ellos son conocimientos de matemáticas de la escuela primaria. Como medio, pondrá a prueba la comprensión de los candidatos sobre las relaciones cuantitativas y la capacidad de cálculo.
3. Juicio lógico y capacidad de razonamiento
El razonamiento crítico es una forma de examen que pone a prueba a los candidatos. El juicio y el razonamiento son la parte central de la inteligencia humana. Su fuerza refleja la capacidad de una persona para comprender la naturaleza de las cosas y las relaciones entre ellas. Los funcionarios nacionales son responsables del trabajo administrativo y se enfrentan a relaciones y contradicciones muy complejas entre las cosas. Para manejar estas relaciones complejas, debe tener una gran capacidad de juicio y razonamiento. La capacidad de razonamiento implica comprensión cognitiva, comparación, combinación, deducción y capacidad de juicio integral de gráficos, conceptos de texto y materiales de texto.
4. El dominio de los conocimientos básicos y la capacidad básica de utilizar los conocimientos básicos para analizar y juzgar.
Esta capacidad se prueba mediante el juicio del sentido común. Debido a la naturaleza profesional de los funcionarios públicos, se requiere que tengan una gama relativamente amplia de conocimientos; de lo contrario, no podrán tratar con todo tipo de personas y cosas en la vida diaria. Por tanto, en este tipo de preguntas de test la selección de materiales es integral, desde los materiales inorgánicos hasta los seres humanos, desde la naturaleza hasta la sociedad, y no existe discriminación profesional contra los candidatos. En cambio, la amplitud de conocimientos de diferentes candidatos se compara mediante pruebas. Para la mayoría de los candidatos, es muy difícil mejorar su capacidad de juicio con sentido común en un corto período de tiempo. Lo que importa es su aprendizaje, observación, pensamiento y acumulación habituales.
5. Capacidad de análisis y juicio de datos
La sociedad moderna es una sociedad de la información, y una gran cantidad de información suele reflejarse a través de datos estadísticos. Para tomar decisiones correctas y oportunas, esta información abstracta y completa debe analizarse y procesarse rápidamente para encontrar los "puntos clave" de las tablas aburridas. Sólo así se podrá desarrollar un plan específico. Como funcionario, la capacidad de analizar y juzgar datos afectará directamente al desarrollo y eficacia del trabajo.
Una característica importante de la prueba de capacidad profesional administrativa del examen de la función pública es la rápida toma de decisiones en un corto período de tiempo y la finalización de una gran cantidad de preguntas, con un promedio de una pregunta cada 52 segundos. Después de salir de la sala de examen, muchos candidatos negaron con la cabeza y suspiraron: "No hay tiempo suficiente para terminar.
"Por lo tanto, en el proceso de preparación para el examen de la función pública, los candidatos deben prestar especial atención a los tipos, cantidades y límites de tiempo de las pruebas de capacidad profesional administrativa en los exámenes de la función pública de años anteriores.
Habilidades para el examen para pruebas de capacidad administrativa
Piensa en responder preguntas
Hay tres formas principales de responder preguntas en la Prueba de Aptitud Profesional Administrativa: primero, fácil y luego difícil, segundo, fácil y luego difícil Y en tercer lugar, siga el orden de los números de las preguntas. Entre ellos, el tercer método es el único. Solo se puede utilizar cuando las preguntas del examen son relativamente fáciles o muy seguras, pero este rara vez es el caso. y causará mareos al encontrar "obstáculos", lo que no solo afectará la velocidad para completar las preguntas, sino que también puede afectar la selección de preguntas fáciles. Por lo tanto, la mayoría de la gente no es recomendable. Lo mejor es adoptar el primer método, que es "primero lo fácil, luego lo difícil".
Primero lo fácil, luego lo difícil.
Primero, en cuanto a las distintas partes del "Profesional Administrativo". "Prueba de aptitud", algunas son relativamente fáciles, otras moderadamente difíciles y otras más difíciles. Por lo tanto, al responder las preguntas, primero debe distinguir entre fácil y difícil. Complete las preguntas moderadas. Cuando nos encontramos con un problema difícil y no podemos Si pensamos en una solución en este momento o no podemos decidir qué opción es la respuesta correcta, debemos adoptar una estrategia de amortiguación: dejarla a un lado primero, centrarnos en las preguntas por resolver y dejar algunas para el final. por ejemplo, diez minutos), y luego concéntrate en la "batalla de aniquilación" cuando regreses. Si no puedes resolver algunos problemas, puedes usar el "método de adivinanzas" y adivinar una opción que creas que puede ser correcta. Haga esto, puede obtener algunas respuestas. En segundo lugar, no perderá puntos incluso si adivina mal (algunas provincias, ciudades o departamentos no son adecuados para utilizar este método al redactar artículos, debido a la "velocidad de percepción y precisión". perderás puntos si cometes un error en esta parte). Esto garantiza velocidad y calidad. Si adivinas la respuesta, debes seguir ciertas reglas. En segundo lugar, las preguntas varían de persona a persona. Por ejemplo, las preguntas sobre relaciones cuantitativas y análisis de datos pueden ser más fáciles, pero para algunos estudiantes que no son de matemáticas y que normalmente no hacen preguntas con regularidad, puede ser un problema difícil para los candidatos que se especializan en chino y las preguntas de expresión pueden ser más fáciles, pero. para los candidatos que no se especializan en chino, puede ser un problema. Para los candidatos que están familiarizados con "Cien mil por qué", tienen conocimientos jurídicos sólidos y prestan gran atención a la acumulación de diversos conocimientos, las preguntas de juicio de sentido común son. más fácil, y para los candidatos que tienen debilidad por las materias, las preguntas de juicio de sentido común son más difíciles.
En tercer lugar, la cantidad de preguntas en el examen ha seguido aumentando en los últimos años. y ha habido muchos cambios en estas preguntas difíciles. No es una digresión, pero requiere que los candidatos utilicen de manera integral ciertas leyes o conocimientos de ciertos cursos para resolverlos. Por ejemplo, algunos problemas difíciles de razonamiento numérico requieren el uso integral de la resta y el cuadrado. Por ejemplo, los problemas de sentido común requieren el uso integral de geografía, historia y física, ciencia y tecnología y otros aspectos para elegir la respuesta correcta. Por lo tanto, si practicas más problemas y dominas más métodos de resolución. pocos problemas que no se pueden resolver en la sala de examen.
Preparación psicológica para el examen
p>1 Corregir el concepto de "obtener la máxima puntuación"
Algunos candidatos. Siempre quieren responder correctamente todas las preguntas en el examen de capacidad profesional administrativa. Cuando encuentran dificultades, se ponen extremadamente ansiosos y se obligan a hacerlo. Respondieron correctamente, pero se equivocaron debido al nerviosismo. De hecho, esto se debe al malentendido de los candidatos. Los candidatos deben comprender que las preguntas de la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa cubren una amplia gama de áreas, incluidas política, economía, cultura, humanidades, sociedad, derecho, ciencia y tecnología, administración y otros campos. En términos de disciplinas, no solo cubre matemáticas, política, sociología, administración, literatura, historia, geografía, química, física, sino también teoría política, conocimientos científicos y tecnológicos, conocimientos jurídicos, redacción de documentos oficiales y otras disciplinas. Y todo candidato no puede ser una "persona con conocimientos". Siempre hay algunos aspectos desconocidos. Es casi imposible obtener todas las respuestas correctas. En términos generales, entre las 100 preguntas de la "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa", una puntuación de 80 o más es una puntuación alta, y una puntuación de alrededor de 70 es completamente normal. Esto también demuestra que los candidatos han ejercido su propio nivel, porque. La mayoría de las personas calificadas se concentran en estos segmentos fraccionarios. Por lo tanto, los candidatos no deben estar ansiosos por el deseo de obtener puntuaciones altas, ya que no valdrá la pena perderlas.
2. Ajustar la mentalidad al realizar el examen
La mentalidad del candidato antes del examen es un factor importante para determinar el éxito o el fracaso del examen. Algunos candidatos son negligentes antes del examen, pensando que tienen un gran potencial, y son ciegamente optimistas sobre el examen "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa" y no le prestan atención; algunos candidatos están nerviosos porque temen no tener un buen desempeño en el examen; examen y no se sienten tranquilos después de practicar mucho. Si los candidatos presentan el examen con estas dos mentalidades, es probable que fracasen.
Por lo tanto, los candidatos no deben estar demasiado nerviosos ni descuidados antes de realizar el examen. Deben realizar el examen con una mente normal y creer que pueden hacerlo bien. No preste demasiada atención a los exámenes estratégicamente, pero preste atención a los exámenes tácticamente. Es importante hacer activamente los siguientes preparativos antes del examen: Primero, antes del examen, debe comprender los métodos y procedimientos de implementación de la "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa", el uso de hojas de respuestas y papel borrador, y la asignación de respuestas. tiempo, para que lo sepa bien 2. Antes del examen, debe estudiar las preguntas de muestra de la "Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa", aclarar las características de los tipos de preguntas, ideas de respuesta y técnicas de respuesta para algunos tipos de preguntas; para tener respuestas. Al mismo tiempo, los candidatos no deben actuar a voluntad en la sala de examen, de lo contrario afectará los resultados de su examen. Debe seguir estrictamente las precauciones anunciadas por el supervisor y los requisitos enumerados al frente del examen, y hacerlo de manera ordenada.
Asignación de tiempo para responder preguntas
Cuando los candidatos reciban el examen, no se preocupen. Deben garantizar la precisión y completar una cierta cantidad de preguntas del examen en un tiempo limitado. Mientras se garantice la precisión, podrá pasar la línea. Por el contrario, si se completa una gran cantidad de preguntas del examen pero la tasa de precisión es muy baja, será difícil pasar la línea. Esto aparecerá en todos los exámenes: aquellos que hayan completado la prueba no podrán pasar la línea, y aquellos. Quienes no hayan completado la prueba pasarán la fila. Por lo tanto, en la práctica diaria, debes encontrar preguntas bastante difíciles, responderlas en un tiempo limitado y descubrir tus propias fortalezas y debilidades. Durante el examen, asigna tiempo razonablemente de acuerdo con tus propias características y hábitos de respuesta.
Juego de puntuación alta
La naturaleza de la Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa es una prueba de aptitud vocacional, que examina principalmente el potencial y las tendencias de los candidatos en la gestión administrativa. La mayoría de las preguntas del examen son familiares para los candidatos y el conocimiento utilizado no excederá el alcance de la escuela secundaria. Sin embargo, debido a la gran cantidad de preguntas y al poco tiempo, muchas preguntas sólo se pueden resolver en poco tiempo después de encontrar métodos simples. Y muchos candidatos simplemente pierden mucho tiempo buscando métodos simples, lo que les impide completar todas las preguntas del examen a tiempo y, en última instancia, no obtienen puntuaciones altas. Por lo tanto, la Prueba de Habilidad Profesional Administrativa examina el método y la velocidad de resolución de problemas del candidato y refleja las habilidades del candidato en todos los aspectos. Si los candidatos quieren obtener puntuaciones altas, deben dominar el método correcto.
1. La elección del método es muy importante.
Para el examen de función pública, tanto el método como la rapidez son importantes. Pero la mejora de la velocidad se basa en la optimización del método. Se puede decir que sin un buen método no hay velocidad rápida. El método es el primero y el más crítico.
Aprenda a darse por vencido
Los buenos métodos ciertamente pueden mejorar la velocidad de resolución de preguntas, pero no todos los métodos simples para cada pregunta se pueden entender de un vistazo. Algunos problemas pueden tardar mucho en resolverse utilizando métodos convencionales, pero encontrar métodos simples puede llevar más tiempo. Por lo tanto, para garantizar la velocidad general al completar las preguntas, debes aprender a rendirte. Especialmente cuando te encuentras con nuevos tipos de preguntas, si aún no puedes encontrar un método simple en un minuto, debes rendirte con decisión.
3. Examina el significado de la pregunta y no respondas a ciegas.
Al responder una pregunta, primero debes examinar el significado de la pregunta y descubrir los requisitos de la misma. El examen de la función pública tiene una gran cantidad de preguntas y tiene poco tiempo. Para la mayoría de los candidatos, poder completar todas las preguntas a tiempo ya es bastante bueno. Por lo tanto, si juzgas mal el significado de una pregunta y la respondes nuevamente, incluso si aciertas, no es muy diferente de hacerlo mal o no hacerlo, porque toma tiempo responder las siguientes preguntas. Por lo tanto, antes de responder la pregunta, debe comprender claramente la pregunta y el significado de la pregunta, para reducir la ceguera al responder la pregunta y evitar perder el tiempo corrigiendo errores.
4. Presta atención al pensamiento intuitivo
Durante el examen, a menudo nos encontramos con esta situación: cuando pensamos en varias situaciones posibles para una pregunta, o pensamos en varias respuestas. correcta, y cuando solo pueden elegir una, los candidatos a menudo caen en pensamientos profundos, dudan y finalmente adivinan una respuesta. Es una pérdida de tiempo y no se puede garantizar la precisión. En este caso, se recomienda adoptar un enfoque de "pensar primero", que se centra en los resultados del pensamiento intuitivo. El pensamiento intuitivo se basa en la experiencia pasada y el nivel de conocimiento, por lo que tiene cierto grado de precisión y es más eficaz que las conjeturas aleatorias.
5. Superar el “efecto propina” en los exámenes.
Esta situación ocurre a menudo en la vida. Algunas cosas familiares simplemente no se pueden recordar por un tiempo, y existe la sensación de que las palabras no se pueden pronunciar, lo que en psicología se llama "efecto rápido". El "efecto de la punta de la lengua" es especialmente evidente cuando estás emocionalmente estresado. La forma de lidiar con el "efecto punta de la lengua" es relajarse mentalmente, dejar de lado temporalmente el "obstáculo", hacer otras preguntas primero y luego pensar en este tema más tarde, tal vez de repente te des cuenta.