Frederick Winslow Taylor es conocido como el padre de la gestión científica. Frederick Winslow Taylor (un famoso economista y científico de gestión estadounidense, es conocido como el "padre de la gestión científica" por las generaciones posteriores, y su representante son los "Principios de la gestión científica".
Ford Redrick Winslow Taylor abogó por una revolución espiritual en la que los intereses tanto de los trabajadores como de la dirección están alineados. El resultado de la implementación de la gestión científica es una mayor eficiencia de la producción, y la alta eficiencia es la base para que los empleados y los empleadores logren la prosperidad mutua. Por lo tanto, Taylor cree que sólo se reemplaza la tradicional. La gestión de la experiencia con una gestión científica y estandarizada es la forma de lograr la mayor eficiencia en el trabajo.
La introducción de Taylor a otras situaciones
Taylor cree que la cuestión central de la gestión es mejorar la productividad. Para mejorar el desempeño laboral, propuso que las empresas establezcan un departamento o agencia específica para establecer cuotas. Dicha agencia no sólo es necesaria para la gestión, sino también económicamente rentable. una base científica para la "carga de trabajo diaria razonable" de los trabajadores, es necesario realizar investigaciones sobre el movimiento laboral y el trabajo mediante diversas pruebas y mediciones. El método consiste en seleccionar trabajadores adecuados y calificados para estudiar las condiciones básicas utilizadas por estas personas en; trabajo La secuencia precisa de operaciones o acciones, así como las herramientas utilizadas por cada persona, implementan un sistema de salario diferencial a destajo, de modo que la contribución del trabajador está estrechamente ligada al nivel del salario.