Las asignaciones de fondos para instituciones públicas generalmente se dividen en asignaciones financieras completas, asignaciones parciales y fondos autorecibidos.
Entendido literalmente, una institución pública que regula la gestión salarial debe estar totalmente asignada fiscalmente, lo que significa que la institución pública no puede realizar proyectos de forma independiente para generar ingresos y no tiene finanzas independientes gestionadas de manera uniforme por el gobierno. agencia y son administrados por Se puede inferir que la composición de la remuneración es básicamente salarios fijos y subsidios, a diferencia de las unidades autofinanciadas que pueden tener bonificaciones altas.
En términos de promoción laboral, en las instituciones públicas en general, solo los gerentes que ocupan el cargo de director o adjunto tienen la oportunidad de comunicarse con puestos del mismo nivel en la agencia, y hay relativamente pocas oportunidades de promoción. .
Información ampliada:
Sistema salarial de las instituciones públicas:
1. Según las características de las instituciones públicas con muchas industrias y departamentos y situaciones muy variables, el salario El sistema debería considerar principalmente:
1. Bajo el macrocontrol del Estado, las instituciones públicas con capacidad de desarrollarse tendrán más autonomía en la distribución salarial, permitiéndoles flexibilizar la distribución interna, y alentarlos a que se desarrolle en la dirección de una empresa que sea “responsable de sus propias pérdidas y ganancias y tenga una contabilidad independiente”.
2. Para las instituciones públicas con capacidades de autodesarrollo parcial, adoptar el método de contratar parcialmente fondos salariales del estado y otorgar a las unidades un cierto grado de autonomía al implementar el sistema salarial nacional unificado.
3. Para las instituciones de bienestar social, el fondo salarial está completamente cubierto por el Estado, se implementa un sistema salarial unificado y el crecimiento salarial está garantizado por las finanzas estatales.
2. El sistema salarial de las instituciones públicas se puede dividir en 5 tipos:
①Instituciones públicas como educación, investigación científica y salud, según su personal profesional y técnico relativamente concentrado. , el nivel del personal, su capacidad, responsabilidad y contribución se reflejan principalmente a través de sus cargos profesionales y técnicos, y se implementa un sistema salarial por grados de puestos profesionales y técnicos.
②Las instituciones públicas como geología, topografía y cartografía, transporte, oceanografía y acuicultura, que se dedican a operaciones de campo o de agua y tienen las características de condiciones difíciles, alta movilidad y responsabilidades laborales claras, implementan un sistema salarial para puestos profesionales y técnicos.
③Los grupos de actuación cultural y artística implementan un sistema salarial de estructura artística basado en las características de los artistas artísticos que maduran temprano, tienen una adolescencia corta y tienen un metabolismo rápido.
④Se implementan subsidios deportivos y sistemas de bonificación para los deportistas en función de sus características de altos requisitos técnicos, fuerte competitividad, éxito temprano y rápida rotación.
⑤ Las instituciones financieras, basándose en sus tareas especiales de implementar políticas financieras nacionales y participar en la regulación de la economía nacional, implementan un sistema de salario graduado para los empleados bancarios.
3. Teniendo en cuenta las características de las instituciones públicas, para ejercer mejor los efectos de garantía e incentivo de los salarios, la composición salarial de las instituciones públicas se divide en partes fijas y partes flexibles.
1. Parte fija: refleja principalmente el nivel, responsabilidad y aportación del personal.
2. Parte flexible: refleja principalmente la carga de trabajo real del personal.
3. Las unidades tienen diferentes fuentes de fondos, y las proporciones de la parte fija y la parte flexible en la estructura salarial también son diferentes.
① Las unidades totalmente asignadas son fijas y no tienen partes flexibles.
②La proporción de unidades asignadas diferenciales es 6:4.
③La gestión empresarial se implementa para auto- Financiamiento y autopago Para las unidades, la proporción de partes flexibles se puede ampliar y el estado no establece regulaciones unificadas.
Enciclopedia Baidu: sistema salarial de instituciones públicas