Los aspectos más básicos de la logística administrativa incluyen la gestión del entorno de oficina, gestión de salas de conferencias, recepción, agua potable, impresión, etc. El siguiente es un resumen de mi trabajo personal administrativo y logístico que he recopilado para usted. Le invitamos a leerlo. Resumen de trabajo personal del Departamento de Logística Administrativa
1. Desempeño principal del trabajo
1. Prestar mucha atención al cambio de conceptos y potenciar la conciencia del servicio. Han pasado más de dos años desde la creación de Henan Coal Chemical. Bajo el liderazgo correcto del gran grupo y la cuidadosa guía de la empresa de carbón coquizable para cambiar sus conceptos y mejorar su conciencia de servicio, los cuadros de logística y los empleados de Xindong Company. Liberaron aún más sus mentes, cambiaron sus conceptos, aumentaron su conciencia, amaron al grupo grande y sirvieron. En los proyectos de la industria terciaria, el estilo de trabajo ha cambiado significativamente y se ha formado una buena atmósfera de trabajo duro y búsqueda de la excelencia. Consideramos nuestras responsabilidades como "servicio" y planificamos y llevamos a cabo diversas tareas con el servicio como nuestro propósito. Captamos los fundamentos de la gestión, clarificamos la dirección de la innovación, nos adherimos a un estilo pragmático, cambiamos el servicio pasivo por un servicio activo y mejoramos continuamente las capacidades y niveles de servicio.
2. El restaurante se esfuerza por superar las dificultades y mejorar la satisfacción gastronómica de los empleados. El trabajo en restaurantes siempre ha sido una de las dificultades en la logística, especialmente en xx restaurant, que se esfuerza por superar las dificultades y mejorar la satisfacción gastronómica de los empleados. En los últimos años, los precios han aumentado rápidamente, lo que ha provocado grandes dificultades para las operaciones de los restaurantes. En vista de la situación actual de precios altos, el restaurante del personal ha adoptado medidas como aprovechar el potencial, reducir el consumo y adquirir unificadamente para garantizar la estabilidad de las porciones y la calidad de las comidas y superar muchas dificultades causadas por el aumento de los precios. El restaurante también recopila información sobre la satisfacción de los empleados al cenar a través de múltiples canales, ajusta los platos de manera oportuna en función de la satisfacción de los empleados y hace todo lo posible para garantizar que las comidas satisfagan los gustos de la mayoría de los empleados. Al mismo tiempo, estudiamos e implementamos concienzudamente la "Ley de Seguridad Alimentaria", fortalecemos la gestión interna, solicitamos certificados de empleo y certificados sanitarios, mejoramos los sistemas sanitarios y operativos, fortalecemos la desinfección de vajillas y saneamientos en comedores y aseguramos la alimentación de los empleados. higiene y seguridad. "La seguridad es la máxima prioridad en los apartamentos de los empleados". Los apartamentos de los empleados siempre funcionan
3. Fortalecer las inspecciones de seguridad y eliminar los riesgos de seguridad de manera oportuna. Fortalecer las inspecciones de seguridad y eliminar los riesgos de seguridad de manera oportuna. La inspección da prioridad a la seguridad, patrulla el edificio de apartamentos todos los días y controla estrictamente el comportamiento de los empleados, como el uso de aparatos eléctricos de alta potencia y no apagarlos al salir al mismo tiempo, la gestión de seguridad al entrar y salir; el dormitorio está reforzado y los visitantes se registran todas las noches. La sala se revisa a las 11 en punto y los residentes se registran para garantizar el funcionamiento seguro del apartamento. Los gerentes generalmente ingresan a los dormitorios para hablar y comunicarse con los empleados, realizar un seguimiento de las tendencias ideológicas de los empleados en cualquier momento y en cualquier lugar e identificar y resolver problemas de manera oportuna. Realizar limpieza ambiental diaria y optimizar el ambiente de trabajo y de vida de los empleados.
4. Realizar limpieza ambiental diaria y optimizar el entorno laboral y de vida de los empleados. Este año, el departamento de logística ha nivelado varias veces el terreno expuesto en la plaza trasera de la empresa. Actualmente, el proyecto de endurecimiento del terreno en la plaza trasera se está ejecutando de forma constante. De lunes a viernes, el centro de administración de propiedades realiza trabajos diarios de limpieza y reverdecimiento en el recinto de la empresa, fortalece el mantenimiento del reverdecimiento, controla estrictamente la cría de plagas y enfermedades, realiza más de 200 obras civiles esporádicas como pavimentación de bordillos de carreteras y reparación de ladrillos de granito, y limpia los estanques de flores y los rincones muertos de escombros, reubicó y replantó rápidamente los árboles muertos y recibió elogios de los departamentos pertinentes en la revisión de este año de las unidades de salud avanzadas provinciales y municipales. El centro de propiedad brinda servicios cálidos y atentos, establece un mecanismo de inspección y un sistema de servicio las 24 horas, y completa diversos trabajos de mantenimiento y renovación con alta calidad y cantidad. Se repararon más de 30 farolas y farolas; se reemplazaron 60 metros de cables subterráneos de farolas dañados.
2. Problemas existentes
El departamento de logística básicamente ha completado las tareas de soporte logístico en xx años de trabajo, realizó las funciones correspondientes y, a través de esfuerzos, se ha fortalecido parte del trabajo de gestión interna. y mejorado, pero los problemas y deficiencias expuestos en el trabajo no pueden ignorarse y deben mejorarse y mejorarse aún más en trabajos futuros.
1. El trabajo no se implementó a fondo, lo que resultó en errores en el trabajo. Esto demuestra que el seguimiento del trabajo aún no es suficiente, los empleados aceptan el trabajo y los líderes organizan el trabajo y lo implementan de manera incompleta, lo que resulta en errores en el trabajo. La organización del trabajo no está clara. A veces, aunque se comunican los requisitos del trabajo, todavía se pueden encontrar problemas durante las inspecciones aleatorias.
2. Después de que se formó el sistema de gestión diaria, no se implementó lo suficientemente a fondo. La implementación del trabajo de los empleados también depende de la inspección y supervisión de los superiores, lo que resulta en errores innecesarios. Una vez que se formó el sistema de gestión diaria, la implementación no fue lo suficientemente exhaustiva.
Resumen de trabajo personal del Departamento Administrativo y de Logística 2
Llevo casi un año trabajando, mirando hacia el pasado, parece que el escenario de reportar a la empresa el año pasado fue ayer. el vuelo del tiempo y hacer que mis pasos parezcan tan apresurados. Pero después de saborearlo con atención, descubrí que había madurado mucho en poco tiempo. Mirando retrospectivamente el año pasado, inicialmente completé la transición de estudiante a empleado corporativo y he mejorado en términos de pensamiento, aprendizaje y capacidad de trabajo. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme esta plataforma de crecimiento, que me permite seguir aprendiendo y progresando en el trabajo, y poco a poco mejorar mi propia calidad y talentos. Mientras avance, me siento lleno de gratitud. El amable cuidado de los líderes. La ayuda desinteresada de mis colegas ha inspirado mi crecimiento, y el aliento que recibí durante este período crítico de transición de la vida me beneficiará durante toda mi vida.
Desde que me incorporé a la empresa, he trabajado principalmente en el departamento integral que se ocupa de la preparación de diversos documentos, la implementación de asuntos administrativos, el aprendizaje y la capacitación de los empleados, el apoyo logístico y la gestión del material de oficina. , personal y una serie de tareas temporales, asignaciones o tareas repentinas, complicadas, complicadas y triviales. El año pasado, además del trabajo diario de oficina, también participé en la traducción de documentos relacionados con los proyectos de ingeniería internacionales de la empresa. La traducción de estos documentos me dio cierta comprensión de los conocimientos de ingeniería y también fortaleció el estudio del vocabulario profesional en inglés. Durante este período, también participé en cursos de formación organizados por empresas internacionales. Los cursos principales incluyeron el cultivo de la inteligencia emocional, métodos y técnicas de desarrollo de mercados, gestión de proyectos internacionales, etc., lo que me benefició mucho. Además, también me hice cargo de algunos trabajos financieros, manejé los pasaportes y visas para el personal en el extranjero del departamento de proyectos, recopilé los materiales de precalificación para los documentos de licitación del proyecto y compilé los documentos de licitación, y seguí a los líderes a Shanghai para inspeccionar la mano de obra y empresas de logística. En general, el trabajo fue muy gratificante y aprendí mucho sobre las reglas y regulaciones de la compañía y varios procedimientos de transacción, tuve una comprensión preliminar de la producción de documentos de licitación y dominé el proceso de solicitud de visa para Nigeria. .
Estoy profundamente conmovido por el ambiente de trabajo de la empresa. Los líderes son accesibles y accesibles como los mayores; mis colegas son amables y sencillos, y se preocupan por mí en todos los sentidos posibles. Enséñame habilidades como un discípulo y tolera mis defectos como un niño. Me alegro de poder integrarme en un colectivo tan unido y luchador y en una familia tan cálida.
Mis trabajos anteriores me hicieron comprender que aún tengo muchas habilidades por cultivar y mejorar, y hay muchas cosas que no he hecho bien. Esto requiere una mejora continua de las habilidades en todos los aspectos y fortalecer el aprendizaje y el desarrollo. de conocimientos profesionales. Acumular, persistir en una actitud seria, responsable y paciente para ir mejorando y mejorando progresivamente. Los departamentos integrales tienen que ocuparse de muchas cosas, como manejo de asuntos, actas de reuniones, estudio y capacitación, procesamiento de documentos oficiales, trabajo de archivo, gestión documental, gestión integral, gestión financiera, servicios logísticos, etc. Para manejar bien estas cosas, debemos Establecer el principio de "nada es demasiado pequeño" El concepto de servicio e insistir en estar un paso por delante ante los problemas. Debemos buscar la verdad y ser pragmáticos, y centrarnos en la eficiencia y los resultados, debemos hacer concienzudamente todo lo grande y lo pequeño, lo trivial y lo problemático, lo fácil y lo difícil, e incluso lo ingrato y lo que ofende a los demás; Paciente, cuidadoso y cuidadoso y dedicado a mejorar la eficiencia y los resultados reales del trabajo de oficina. Responder llamadas telefónicas, enviar y recibir archivos, compilar y enviar mensajes, etc. Estas tareas pueden parecer pequeñas, pero si se retrasan, serán un gran problema. Para ello, debo esforzarme por ser proactivo y meticuloso en mi trabajo futuro para asegurar el buen desarrollo del trabajo diario de oficina, al mismo tiempo, debo comprender correctamente la relación entre los asuntos complicados y las funciones de gestión, para estar ocupado pero; no ocupado Caos, ordenado; descuidado pero no faltante, racional y ordenado, para lograr la mejor combinación de trabajo diario y gestión ordenada. El trabajo de oficina puede ser tan pequeño como que le asignen una llave o tan grande como cooperar con las actividades de las "Tres tensiones". Todo es tan detallado como poco a poco, como un desastre. La función de servicio de gestión es uno de los hilos conductores que lo atraviesan. La línea principal implica la preparación de diversos documentos, la implementación de los asuntos administrativos, la gestión del personal de la organización, la formación de los funcionarios públicos, el apoyo logístico, la gestión informática y una serie de actividades. asignaciones o tareas temporales e inesperadas, distinguiendo las tareas primarias y secundarias, es crucial comprender las prioridades adecuadamente; es particularmente crítico comprender la oportunidad en el momento oportuno, la política es apropiada y el manejo es apropiado; Las funciones de gestión son como un piano, y los asuntos complicados son como las teclas. La digitación de las teclas es el arte de la gestión y el servicio. Sólo siendo bueno tocando las teclas, captando el tono, controlando el ritmo y la cadencia se puede tocar. hermosa música.
En relación con la realidad del trabajo de oficina, es necesario aclarar las ideas, captar las órdenes, captar la escala y utilizar buenos métodos para estar ocupado pero no caótico, descuidado pero no omitido, racional y ordenado; Lograr el trabajo diario y la mejor combinación entre bien gestionado y organizado.
Como empleado de la industria de la ingeniería, siento profundamente la urgencia de aprender. Como dice el refrán, el mar del aprendizaje no tiene límites. En la era de la explosión del conocimiento, el nivel actual de conocimiento está lejos de ser suficiente. Con el desarrollo continuo y profundo de las empresas, sólo el aprendizaje continuo y la acumulación continua pueden satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial. Para ello, utilizaré mi tiempo libre para estudiar, enriquecerme y mejorar constantemente en mis estudios y estar dispuesto a aportar mis talentos cuando la empresa lo necesite.
En el trabajo futuro, debemos comprender correctamente la relación entre los asuntos diarios y el estudio diligente. Debemos llevar adelante el espíritu de las uñas, aprender a estudiar mucho, ser buenos para salvar la contradicción entre trabajo y estudio y mejorar los negocios. habilidades y lograr el vínculo definitivo entre trabajo y estudio. Hay muchas cosas en el trabajo de oficina, el tiempo es escaso y hay poca gente. Todos tienen muchos roles y hay poco tiempo libre. Sin embargo, el trabajo de oficina no debe manejarse de acuerdo con las reglas ni cumplirlas; sólo considera un aspecto del negocio, no se puede hacer a la vez; es necesario dominar no sólo el propio negocio laboral, sino también los negocios relacionados de otras categorías, y muchos de ellos involucran intereses vitales de todos. Por tanto, el aprendizaje del negocio del personal de oficina no es sólo la acumulación de sus propios conocimientos, sino también está relacionado con la calidad general del trabajo de la oficina. Por supuesto, aprender y comprender es un nivel; estudiar y mejorar es otro nivel. Cómo dedicar tiempo a aprender y mejorar en asuntos complicados requiere perseverancia y resistencia. La clave es utilizar la energía para perforar y apretar los "clavos". razonable Sólo asignando bien los nodos de tiempo de la ingeniería y el aprendizaje y siendo buenos conectando las contradicciones entre la ingeniería y el aprendizaje podemos lograr la mejor integración de la ingeniería y el aprendizaje y lograr los mejores resultados de los estudios de ingeniería.
El camino es largo y largo, y buscaré arriba y abajo. Al recordar el año pasado, me siento profundamente satisfecho de haber pasado de ser un estudiante que no está familiarizado con el mundo a un empleado corporativo que exige progreso. Sólo yo puedo experimentar los diversos sentimientos. El camino de la vida apenas comienza y la inspiración que me brindó durante el primer año de trabajo se convertirá en una sólida motivación para seguir adelante. Seguiré pensando, buscando y utilizando mi juventud y pasión para contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa.