Es más eficaz acudir a los siguientes departamentos para solicitar salarios:
1. Presentar una queja ante la inspección laboral en la oficina laboral local.
2. para arbitraje ante la Comisión de Arbitraje del Trabajo.
Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, primero puede negociar con el empleador. Si la negociación no puede resolver el problema, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:
1. Solicitar a la seguridad laboral local Quejarse e informar a la agencia supervisora;
2. Solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales local. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al conflicto laboral. comité de arbitraje dentro de los 60 días siguientes a la fecha del conflicto laboral;
3. Esto se divide en tres situaciones:
(1) Para casos de disputas laborales, si cualquiera de las partes no está satisfecha después del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales.
(2) Después; arbitraje Si el empleador no implementa el laudo arbitral laboral después de que entre en vigor, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su ejecución;
(3) Aquellos que caen bajo la categoría de atrasos laborales pueden presentar directamente una demanda demanda civil ante el tribunal.
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2. Si la empresa retiene salarios o incumple salarios y horas extras sin motivo alguno, además de pagar los salarios dentro del tiempo acordado, se pagará un 25% adicional de los salarios como compensación económica;
3. Si el salario ofrecido por la empresa es inferior al estándar de salario mínimo local, se deberá complementar el salario inferior al estándar mínimo local, y se deberá pagar un 25% adicional del monto complementario como concepto. compensación económica.
En resumen, si le deben salarios, es mejor negociar primero con el empleador o pedirle al sindicato local o a un tercero que negocie con el empleador e intente llegar a un acuerdo. Si no está dispuesto a negociar, no logra llegar a un acuerdo o no cumple el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, puede proceder a la mediación.
Base jurídica:
Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”
En el territorio de la República Popular de China Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales
(2) Controversias que surjan de la celebración, desempeño, modificación, Controversias derivadas de la rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;
(6) Legales, otros conflictos laborales previstos reglamentariamente.