El tiempo vuela y está aquí en un abrir y cerrar de ojos. Se acabó un período de trabajo. Mirando hacia atrás, ¿qué logros vale la pena compartir? Es hora de tomarse el tiempo para escribir un resumen del trabajo. Sin embargo, descubrí que no sabía qué escribir. El siguiente es un breve resumen del trabajo administrativo administrativo que recopilé cuidadosamente. Bienvenido a compartir.
El trabajo administrativo de back office se resumió el 1 20XX. Bajo el liderazgo del Departamento de Logística, la oficina coordina activamente varios departamentos y se enfoca en implementar una gestión refinada, mejorar las capacidades de soporte, fortalecer la construcción de sistemas y la construcción de sistemas de equipos de acuerdo con las ideas de trabajo generales de la universidad, el plan de trabajo anual de la Departamento de Logística, y las instrucciones de los líderes del departamento, preste atención al rol de "asistente y consultor" del líder, y complete a tiempo, con alta calidad y cantidad, las diversas tareas asignadas por el líder.
1. Situación laboral
(1) Dar rienda suelta a las funciones de oficina y coordinar el trabajo general.
65438 Desempeñar mejor el papel de "centro de información, centro de servicios, centro de personal, centro de operaciones, centro de comando"
2. Hacer un buen trabajo en la coordinación interna y externa y coordinar activamente. con varios departamentos de la facultad Esto proporciona un requisito previo y garantía para el trabajo del servicio logístico y se esfuerza por coordinar las relaciones externas para facilitar el trabajo de apoyo logístico y el desarrollo de la facultad.
(2) Hacer un buen trabajo en el trabajo diario y proporcionar requisitos previos y garantías para diversos trabajos de apoyo logístico.
1. Se ha fortalecido la gestión de la disciplina laboral y la disciplina laboral, y se han asegurado inspecciones irregulares de los desplazamientos y el estado laboral del personal, así como de la vestimenta de los trabajadores temporales, para garantizar que todo el personal pueda básicamente ir y venir del trabajo según sea necesario, y que los trabajadores temporales puedan vestirse según sea necesario, mejorando Mejorar la perspectiva mental y el estado laboral del equipo de logística.
2. Completar la asistencia y el pago de salarios de los empleados externos, informar el salario y la asistencia de los empleados a tiempo e informar las horas extras de los empleados regulares durante las vacaciones de invierno y verano de manera oportuna.
3. Organizar cuidadosamente el personal de servicio durante los días festivos, verificar el cumplimiento de las funciones y garantizar el funcionamiento normal del trabajo durante los días festivos.
4. De acuerdo con los requisitos del liderazgo, organice las reuniones logísticas y de sucursales a tiempo, lleve las actas de las reuniones, resuelva los puntos clave de manera oportuna e inspeccione estrictamente la implementación de la reunión de acuerdo con el espíritu de la reunión. reunión. -Reportar en tiempo y forma
5. En cuanto al personal externo, se ha fortalecido el sistema de equipos y se han ajustado los equipos y personal individuales. Revisar las regulaciones de administración de apartamentos para empleados, actualizar rápidamente la lista de personal y la información en función de la situación real de gran rotación de empleados externos y comprar un seguro contra accidentes para trabajadores temporales en el hospital y en la oficina con el apoyo de los líderes de la oficina. Durante la gestión de los apartamentos para empleados, el alojamiento de los empleados se organiza de forma razonable para que todo el personal que necesita alojamiento pueda alojarse adecuadamente. Para mejorar aún más las condiciones de alojamiento de los trabajadores temporales en las condiciones existentes, se repararon las puertas y ventanas de los apartamentos del personal, se numeraron las camas y se pidió al personal de alojamiento que se mudara según las camas dispuestas. El personal, la seguridad, la electricidad, el saneamiento y otras condiciones del apartamento se inspeccionan todos los viernes y los problemas encontrados se resuelven con prontitud para garantizar la seguridad del apartamento y de los residentes, estandarizar aún más la gestión del apartamento y mejorar eficazmente el saneamiento ambiental.
6. En el proceso de gestión de sellos, se ha implementado bien el sistema de aprobación y registro de uso de sellos.
7. Completar con éxito la suscripción y distribución de periódicos y revistas durante todo el año.
8. En cuanto a la gestión de vehículos, se ha implementado un sistema de homologación y registro de uso de vehículos para garantizar la seguridad de los mismos, no produciéndose rasguños importantes durante el año.
9. Haga un buen trabajo al recibir visitantes y responder y registrar llamadas de reparación, e implementar el contenido de las llamadas de manera oportuna para garantizar que los maestros y estudiantes estén básicamente satisfechos.
10. Cumplir con la limpieza diaria del área del edificio de oficinas y el saneamiento ambiental del área de oficinas se ha mejorado significativamente. El sistema de control de acceso al edificio de oficinas de servicio y fuera del horario de 8 horas está bien implementado y existen problemas de robo durante todo el año.
11. Haga un buen trabajo en la redacción de planes, resúmenes, avisos, anuncios y otros documentos, y cargue las actividades relacionadas con la logística y el estado del trabajo en la red logística de manera oportuna para demostrar mejor el estilo de trabajo de personal de logística.
(C) Se han completado con éxito las tareas asignadas por la Oficina de Reforma de la Vivienda.
1. Finalizada la emisión y decoración de las llaves del segundo vuelo según lo requerido.
2. Según el Comité de Reforma de Vivienda y las decisiones pertinentes, se han completado los ajustes de vivienda para hogares individuales.
(4) Completar otras tareas regulares y temporales.
1. Se han realizado diversos carteles y señales en las especificaciones de trabajo del departamento de logística, números de contacto de propiedad, horarios de viaje, horarios comerciales, gestión de ascensores, salas de calderas, etc. para hacer que el trabajo de logística sea más razonable y estandarizado. .
2. Concluido el informe estadístico de activos fijos.
3. Organizar y coordinar la aceptación de protección contra incendios del Apartamento de Estudiantes N° 2 y del Edificio Docente N° 5.
4. Completó el contenido relevante del aprendizaje y la educación "Dos estudios y una acción" organizados por la sucursal.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
1. Falta de iniciativa y previsión.
2. A veces, los arreglos laborales no son razonables y existe un fenómeno de concentración. en una cosa a expensas de la otra, deben mejorarse y mejorarse en trabajos futuros.
3. El fenómeno de que los subordinados no lleguen a tiempo al trabajo todavía ocurre, y es necesario fortalecer la disciplina laboral y el estilo de trabajo.
Tercero, el siguiente paso
1. Fortalecer el estudio de la teoría política y la calidad profesional del personal de oficina. Mejorar continuamente la calidad del personal de oficina a través del aprendizaje.
2. Fortalecer la construcción del equipo de personal externo, mejorar aún más el sistema de responsabilidad laboral del personal de logística y determinar puestos y responsabilidades en función de las necesidades laborales de la escuela, para que todos puedan comprender claramente sus puestos y responsabilidades. , para que todo lo haga alguien. Responsable, todo lo hace alguien, todo queda registrado y todo se implementa. Reevaluar los salarios de los trabajadores temporales para garantizar la racionalidad de los salarios, a fin de fomentar el entusiasmo de los trabajadores temporales y mantener la estabilidad de los trabajadores temporales.
3. Fortalecer la construcción del sistema. Reexaminar, enriquecer y mejorar las reglas y regulaciones originales para que realmente puedan desempeñar un papel en la motivación, restricción y regulación del comportamiento personal, y puedan realmente utilizar el sistema para gestionar personas, cosas y cosas, y garantizar la operatividad del sistema. .
4. Establecer firmemente el pensamiento de primera línea del servicio logístico y la enseñanza, y mejorar aún más el estilo de trabajo. Deberíamos pensar más, estudiar más y escuchar más comentarios y opiniones. Todo lo que pueda hacer, hágalo en cualquier momento, no lo demore y no lo corte de manera inapropiada, señor. Insista en más visitas puerta a puerta, más servicios y buenos servicios.
El resumen del trabajo administrativo de back office en 20xx está llegando a su fin. Mirando retrospectivamente el trabajo de la oficina administrativa durante el año pasado, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, el departamento ha cumplido concienzudamente sus responsabilidades, ha mejorado integralmente la comprensión ideológica, la capacidad de trabajo y la calidad general del personal del departamento, y completó con éxito varios objetivos y tareas. Una descripción general del trabajo anual del departamento es la siguiente:
1. Gestión diaria de la oficina
La oficina es la organización de gestión integral de la empresa y un centro que conecta hacia arriba y hacia abajo, comunica. interna y externamente, coordina a izquierda y derecha y contacta a todas las partes. Hay muchos tipos de trabajo de oficina, que incluyen redacción de documentos, procesamiento de documentos, gestión de archivos, aprobación de documentos, organización de reuniones, fiesta, trabajo, liga, construcción, envío de información, recepción, logística, gestión de vehículos, etc. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, nuestro departamento ha fortalecido su conciencia laboral, ha prestado atención a acelerar el ritmo de trabajo, ha mejorado la eficiencia del trabajo, ha manejado diversos asuntos con calma, se ha esforzado por ser integral y preciso y ha tratado de evitar omisiones. y errores.
(1) Potenciar el autoaprendizaje y mejorar los estándares profesionales.
Como departamento de coordinación integral de la empresa, la oficina tiene tareas complejas y arduas. Los conocimientos, habilidades y experiencia del personal de la oficina son muy diferentes de sus puestos y no deben tomarse a la ligera. Siempre están aprendiendo de los libros, los líderes y los colegas que los rodean. Después de múltiples actividades de capacitación y educación, incluida la seguridad en la conducción para conductores, etiqueta en la oficina y etiqueta en la recepción, así como la organización de estudios de campo, entre otros proyectos, el departamento ha logrado avances significativos en el trabajo de oficina durante el año pasado. Puede aprovechar al máximo las funciones de la oficina y abordar con calma diversos problemas en el trabajo diario. Luego de un año de capacitación, se ha mejorado en cierta medida la capacidad de gestión organizacional, la capacidad de análisis integral, la capacidad de coordinación y la capacidad de expresión oral y escrita, asegurando el normal funcionamiento de cada departamento. Mejorar activamente la calidad profesional del departamento, esforzarse por tener la iniciativa en el trabajo y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
(2) Enderezar las relaciones y solicitar licencias relacionadas con la empresa. Al comienzo de la fundación de la empresa, todo el trabajo se inició desde cero y se requirieron los procedimientos y certificados pertinentes. Con la orientación y ayuda de los líderes de la empresa, solicitamos activamente diversos certificados para la empresa.
A través de arduo trabajo, dedicamos más de un mes a completar la licencia comercial de la empresa, el certificado de registro fiscal, el certificado de código de organización, el grabado del sello requerido por la empresa, la presentación, etc., para que el trabajo de seguimiento de la empresa se pueda realizar sin problemas. .
(3) Establecer normas y reglamentos y completar la elaboración del sistema de gestión administrativa de la empresa del proyecto. A principios de año, el trabajo de la empresa entró gradualmente en el camino correcto y era imperativo el establecimiento de diversas normas y reglamentos de la empresa. En circunstancias de poco tiempo y pocos materiales de referencia relevantes, la oficina enfrentó muchas dificultades y exploró modificaciones. Con la guía y ayuda de los líderes, se formularon un total de 9 conjuntos de métodos de gestión: reglamentos generales de gestión de la empresa, sistema de gestión de reuniones. métodos de gestión de procesamiento de documentos oficiales, métodos de gestión de activos fijos, métodos de gestión de material de oficina, métodos de gestión de vehículos, métodos de gestión de sellos, métodos de gestión de comedores y métodos de gestión de seguridad pública. Estos sistemas básicamente satisfacen las necesidades de gestión actuales de la empresa, de modo que las reglas de gestión de la empresa tienen leyes que seguir, los empleados tienen "leyes" que seguir y la empresa avanza hacia una gestión estandarizada institucionalizada, estandarizada y modernizada lo antes posible.
(4) La gestión documental se ha institucionalizado y estandarizado. Establecí procesos de gestión para diversos documentos internos y externos y formulé procedimientos de gestión estrictos para la recepción, entrega, lectura, revisión, conservación y préstamo de documentos, garantizando la puntualidad de la entrega de documentos, la eficacia de la implementación y la facilidad de uso. , adoptamos la gestión de calificaciones, clasificación y registro numérico para el archivo de documentos, e implementamos un modelo de gestión en el que se guardan al mismo tiempo las versiones en papel y electrónicas, garantizando la seguridad y continuidad de la gestión documental, mejorando así el trabajo de la empresa. eficiencia. Este año, la empresa recibió xxx copias, emitió xx copias, xx documentos internos y firmó xx documentos de acuerdo contractual.
(5) Organización de reuniones de empresa. Durante el año, nuestra empresa celebró alrededor de 30 reuniones y cooperó con otras unidades para celebrar reuniones a gran escala, incluida la ceremonia de firma del Acuerdo de Inversión del Proyecto xx Expressway, la reunión de revisión del diseño preliminar, la conferencia de información sobre préstamos sindicados y el informe de solicitud del proyecto. reunión de consulta y evaluación, reunión de movilización de adquisición y demolición de terrenos de la Línea transfronteriza, etc. Para reuniones dentro y fuera de la empresa, se pueden completar bien los servicios de oficina, desde la preparación previa a la reunión hasta el seguimiento posterior a la misma, la recepción de la reunión y la distribución del lugar, así como la presentación de informes de las reuniones más importantes, garantizando el éxito de todo tipo de reuniones. reuniones.
(6) Normas básicas para el manejo de focas. Siga estrictamente los métodos de gestión de sellos en el manual de gestión de la empresa del proyecto, implemente el sistema de aprobación del uso de sellos y realice un registro y gestión detallados de la apertura, almacenamiento y uso de sellos para garantizar la legalidad y seguridad del uso de sellos.
(7) Hacer un buen trabajo escribiendo en el momento oportuno. El trabajo de escritura es un trabajo importante en la oficina. Responsable de redactar documentos e informes completos, llevar actas de reuniones de oficina y organizar actas de reuniones. A medida que el proyecto continúa avanzando, los líderes de la oficina central y el gobierno prestan atención al progreso del proyecto, y la carga de trabajo de redacción de la empresa del proyecto aumenta gradualmente, incluidas sesiones informativas de la empresa, informes de progreso del proyecto, solicitudes de instrucciones, planes e informes. , resúmenes, discursos, actas de reuniones, etc. Se ha producido un aumento en número y extensión. La oficina completó un total de Completé xx copias de actas de reuniones de trabajo y actas de reuniones, y redacté xx copias de documentos. En términos de trabajo de escritura, el personal de oficina también está aprendiendo constantemente, trabajando arduamente para mejorar sus habilidades de escritura y completar las tareas con éxito.
(8) Gestión logística
1. Con el establecimiento del sistema de gestión de vehículos, la gestión de vehículos se fortalecerá continuamente, incluida la aprobación, el despliegue y el uso del despacho, el mantenimiento y la seguridad en la conducción. y El manejo de infracciones, el control de costos, el almacenamiento de vehículos y otros aspectos se gestionan estrictamente, y el sistema de aprobación de despacho de vehículos y el registro de vehículos se implementan estrictamente para lograr el propósito de un uso eficaz de los vehículos.
2. Estandarizar la gestión de comedores. Bajo la atención de los líderes superiores, la oficina tiene requisitos estrictos para el manejo del comedor. Los chefs cuentan con certificados sanitarios para trabajar, y personal dedicado inspecciona la calidad, cantidad y precio unitario de las verduras y productos cárnicos, y el personal de la oficina realiza controles puntuales periódicos. Las cuentas del comedor se liquidan diariamente y el inventario se revisa a fin de mes para verificar las cuentas y publicar las cuentas para asegurar la apertura y transparencia de los gastos del comedor y aceptar siempre la inspección y supervisión de los líderes de la empresa. Garantizar una alimentación saludable para todos los empleados de la empresa.
(9) Gestión de personal
1. Gestión de expedientes de personal.
Actualmente hay xx empleados en la empresa del proyecto, xx empleados en el departamento del director general del proyecto y xx empleados en la segunda sección de ofertas del departamento del director general del proyecto. Recopilamos el nombre, sexo, registro familiar, educación, estado civil y otra información relevante de todos los empleados, y establecimos una lista para la gestión de registros.
2. Contrato laboral: Bajo la premisa de voluntariedad, igualdad y consenso con los empleados, firmar contratos laborales, contratos de adscripción, contratos temporales y convenios de prácticas. Entre ellos, el empleado xx de la empresa del proyecto firma un contrato formal. contrato con la empresa del proyecto; el empleado x firmó un contrato de pasantía con la empresa; el empleado x firmó un contrato de pasantía con la empresa; el director general del proyecto firmó un contrato laboral con el empleado X; actividad, X convenio de prácticas.
3. Solicitar cinco seguros y un fondo, gestionar cinco seguros y un fondo para xx empleados que hayan firmado un contrato laboral formal con la empresa de conformidad con la ley, y gestionar un seguro de accidentes para X empleados de la empresa del proyecto y X empleados del departamento del director general del proyecto.
4. Formular y mejorar el sistema de personal, mejorar aún más la gestión de personal de la empresa y completar varias medidas de gestión de personal de la empresa del proyecto antes del año: medidas de gestión de contratación y asistencia de los empleados; medidas de gestión del bienestar de los empleados; "medidas de gestión de evaluación de la eficiencia" y "medidas de gestión salarial de la empresa";
5. Pago de salario: con base en los principios de equidad, justicia y asistencia, los salarios anuales, los gastos de vacaciones y las bonificaciones especiales de la empresa del proyecto de xx a 20xx se calcularon con precisión y se pagaron a tiempo.
(10) Hacer un buen tablero publicitario de la empresa y construir un tablero publicitario de la cultura corporativa con el tema de la cultura, la vida y el trabajo para que los empleados comprendan el desarrollo de la empresa en los últimos años. Aprovecha los maravillosos momentos de entretenimiento y trabajo, siente felicidad en el trabajo y disfruta de la vida. Para las prioridades de trabajo mensuales, se publican informes de reuniones en la pared para mantener a todos los empleados informados sobre el progreso del proyecto de la empresa.
(11) Trabajos de construcción del partido de la empresa, estudio y resumen completos de divulgación legal y compra de libros para estudio y examen utilizados por varios departamentos. Complete la solicitud del Comité de la Liga Juvenil del Partido y diversas tareas asignadas por el Comité del Partido de la Corporación de Inversión en Comunicaciones de China.
(12) Hacer un buen trabajo en recepción. Siguiendo el principio de que la recepción no es un asunto menor, la oficina elaboró un plan de recepción basado en los objetos de recepción, prestó atención a los detalles de la recepción y completó con éxito varias tareas de recepción para la empresa del proyecto.
2. Deficiencias y dificultades en el trabajo de 20XX
Desde 20XX, el trabajo de oficina ha logrado algunos logros, lo cual es inseparable del cuidado y apoyo de los líderes de la empresa y otros departamentos. , es también el resultado del esfuerzo conjunto de todos los compañeros de la oficina.
(1) El trabajo no es lo suficientemente serio. Hay muchos errores de bajo nivel en las actas y documentos de las reuniones de la empresa, lo que resulta en errores que no deberían haber ocurrido.
(2) El progreso del proyecto y las reuniones importantes no se informan de manera oportuna, y los informes no se informan a la empresa de inversión lo antes posible.
(3) El personal de oficina no es estricto consigo mismo. Los vehículos a menudo no se limpian a tiempo, los vehículos no se estacionan según lo requerido, los documentos no se archivan a tiempo y el personal no llega al trabajo a tiempo.
(4) En la actualidad, el sindicato de trabajadores de la empresa del proyecto todavía está en construcción y hay relativamente pocas actividades culturales y deportivas organizadas por la oficina.
En vista de las deficiencias de la oficina de este año, el próximo año debemos centrarnos en la implementación de un sistema de gestión para mejorar el nivel del personal de la oficina.
Tres. Plan de trabajo y dirección del trabajo 20XX
Los problemas en el trabajo mencionados anteriormente deben estudiarse continuamente, resumirse la experiencia y esforzarse por mejorar la calidad general del personal de la oficina. Por tanto, nuestro departamento tiene una idea clara de la dirección de trabajo para el próximo año. A la vista de las ventajas y desventajas del trabajo en 2018, nuestro departamento cree que el foco del trabajo en 20XX estará principalmente en los siguientes aspectos:
(1) Mejorar continuamente el sistema de gestión administrativa de la empresa: "Sin reglas no habría radio." El estatus especial y la naturaleza laboral de la oficina exigen que la oficina sea un colectivo luchador con sistemas sólidos, una gestión estricta y una disciplina estricta. De acuerdo con el funcionamiento de las normas y reglamentos de la empresa del proyecto y los requisitos pertinentes de la oficina central, continuaremos mejorando las normas y reglamentos administrativos de la empresa para garantizar la integridad del sistema, y la gestión de la oficina se llevará a cabo en estricta conformidad. con el sistema.
(2) Fortalecer el aprendizaje, la comunicación y ampliar el conocimiento. Trabajar duro para aprender conocimientos profesionales y el sentido común relacionado con la gestión administrativa.
Mejorar la iniciativa y la conciencia del aprendizaje, mejorar la calidad general del individuo, no solo estar satisfecho con el conocimiento aprendido hasta ahora, sino también dominar conocimientos más completos de teoría política, conocimientos de gestión y conocimientos de etiqueta a través de estudios adicionales e incursionar en un ámbito más amplio. Amplia gama de áreas culturales de conocimiento para llevar el trabajo de oficina al siguiente nivel.
(3) Prestar atención a la construcción del estilo del departamento, fortalecer la gestión, unirnos, trabajar duro y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente las capacidades de soporte de la oficina y los niveles de servicio para otros departamentos y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
(D) La realización de diversas formas de actividades culturales y deportivas no sólo puede enriquecer enormemente el tiempo libre de los empleados, sino también crear un buen ambiente cultural para la empresa.
(5) Celebre periódicamente reuniones y capacitaciones del departamento, y celebre una reunión del departamento una vez al mes. A través de reuniones, el personal de varios departamentos puede comunicarse y entenderse entre sí, resumir su trabajo personal y conocer buenas experiencias laborales y problemas existentes en el trabajo. Y fortalecer la capacitación del personal de la oficina para mejorar aún más la calidad general de la oficina.
En el trabajo en 20XX, nuestro departamento continuará trabajando duro para mejorar la calidad cultural y diversas habilidades laborales del departamento, y completará diversas tareas asignadas por el liderazgo. Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa y a varios departamentos por su ayuda y apoyo a la oficina administrativa. Trabajaremos más duro y haremos mejor nuestro trabajo.
Resumen del trabajo administrativo detrás del escenario 3 Como empleados del departamento de logística de la empresa, para ser honesto, nuestro trabajo realmente no tiene muchos datos específicos para enumerar, analizar y resumir porque no crea valor económico directamente. A los ojos de muchos colegas, nuestro trabajo es muy discreto e insignificante. Pero solo quiero decir: nada en mi trabajo diario aquí es en vano, y nada puede ser tratado a la ligera, ni siquiera mecanografiar y copiar. No subestimes ningún trabajo y sigue dándolo por sentado todos los días. En realidad, es la parte más difícil.
La gente me pregunta a menudo: "Hui, creo que siempre estás ocupada. ¿En qué estás ocupada?". Siempre me da vergüenza y no sé cómo responder. Muchas veces me pregunto cuál es mi trabajo. ! Pero siempre la respuesta fue superficial. Aprovechando esta oportunidad del resumen de mitad de año, también quiero enfrentarme a mí mismo y darme una respuesta clara. Lo que nuestra oficina ha estado haciendo es:
1. Solicitar certificados relacionados con la empresa y los empleados. La empresa debe solicitar y revisar los documentos pertinentes cada año de acuerdo con las normas pertinentes, acudir al departamento de gestión laboral para tramitar los trámites de seguridad social y entregar los documentos de la Oficina de Cultura, Deportes y Turismo;
2. Recibir, registrar, distribuir, imprimir y supervisar los documentos relevantes de la empresa, todos los documentos, formularios de aprobación, acuerdos, etc. de la empresa deben archivarse en el registro y la información debe archivarse.
3. La gestión del personal de la empresa. Implementar supervisión de asistencia y vestimenta de los empleados de la empresa y firmar contratos laborales con los empleados de acuerdo con los sistemas de gestión de la empresa. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones establecidas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.
4. Trabajo diario de la dirección de la empresa. De acuerdo con el sistema de gestión de la empresa, organizar e implementar la adquisición, implementación y gestión física de las instalaciones de oficina, bolsas de viaje y sombreros de la empresa. Completar los trámites de registro para el uso de vehículos y artículos de la empresa. Administrar, utilizar, mantener y dar servicio a los vehículos. Responsable de los esfuerzos de salud, seguridad, protección y prevención de robos de la empresa.
5. Proporcionar servicios logísticos para las diversas reuniones de la empresa. Implementar preparativos previos a la reunión y materiales de reunión para varias reuniones.
6. Trabajo estadístico de la empresa; publicidad en los medios de la empresa; mantenimiento del equipo de oficina de la empresa. Espero especialmente que los empleados de la empresa puedan entendernos. Después de todo, Zhang Chen y yo no somos omnipotentes y tenemos otro trabajo que hacer. Definitivamente lo ayudaremos a arreglar lo que se pueda arreglar y lo solucionaremos de inmediato. Sin embargo, si hay algunos problemas y enfermedades crónicas que no se pueden resolver por un tiempo, perdónanos y ten un poco de paciencia. Haremos todo lo posible para ayudarle a solucionarlo. Creo que el trabajo principal que estoy haciendo actualmente son los puntos anteriores. Otras también son tareas diarias. Acostúmbrate a ello. Creo que no hace falta decir nada más aquí.
Recuerdo que un líder de la oficina dijo que las cosas en la oficina son todo tipo de tareas. Aunque algunas cosas son pequeñas, si no se hacen bien afectarán a otras y las consecuencias pueden ser graves. A veces nuestro trabajo es criticado e incomprendido sin motivo alguno, y creo que esto es normal. Si los hay, corrígelos, si no, anímalos, trabaja con conciencia y ten la conciencia tranquila.
El resumen de mitad de año de nuestra oficina no incluye análisis y comparación de varios datos, ni tiene un diagrama más intuitivo. Sin embargo, ante la situación económica actual, nuestro personal de logística no puede generar beneficios económicos directos, por lo que debemos redoblar nuestros esfuerzos para hacer bien nuestro trabajo y brindar apoyo logístico al personal comercial de primera línea. Entonces, mi muestra de resumen de trabajo de mitad de año son solo algunas palabras de contenido. Creo que en 20xx debería seguir dando las cosas por sentado todos los días. Nuevamente: trabaja duro y disfruta de la vida. Finalmente, les deseo todo el éxito en su trabajo y salud en su familia.
Resumen del trabajo logístico administrativo. Simplemente dejé la escuela, entré en la sociedad y entré al trabajo. Para mí todo es nuevo, y la adaptación al entorno y la comprensión del trabajo son cada día diferentes. Después de trabajar durante dos meses, me siento menos ingenuo y más maduro; leo menos por la noche y trabajo más duro; siento menos felicidad pura y más responsabilidad.
La logística administrativa de oficina es un nuevo reto para mí. Después de dos meses de exploración, gradualmente me familiaricé con mi trabajo y me adapté a él, y gradualmente formé mi propia comprensión y puntos de vista sobre la administración de la oficina. Como departamento no comercial entre los seis departamentos y una oficina de la empresa, la oficina desempeña el papel de comunicarse hacia arriba y hacia abajo, coordinar izquierda y derecha, contactar a todas las partes y tener en cuenta los aspectos internos y externos. La oficina es el departamento con el trabajo más complejo, la relación de liderazgo más cercana y la relación más cercana con los intereses de los empleados. Por tanto, su funcionamiento incide directamente en el nivel general de trabajo y la eficiencia de la empresa. Para mí, que recién comencé a trabajar, la tarea en esta etapa es aprender más, pensar más, realizar al detalle las tareas asignadas por el líder, ampliar mis conocimientos y madurar lo antes posible. La situación desde su toma de posesión se resume a continuación:
1 Resumen del trabajo
(1) Esfuerzos para mejorar la gestión administrativa.
1. Para fortalecer la gestión de la empresa, hemos formulado y promulgado muchas reglas y regulaciones, como el sistema de gestión de vehículos, el acuerdo de seguridad del conductor, las regulaciones de gestión de comidas, etc., y procedimientos de trabajo estandarizados a través de la implementación. de varios sistemas.
2. Bajo el liderazgo unificado del grupo, los empleados se organizan para asistir al estreno de "La Fundación de la República Popular China" y ver la película "La Fundación de la República Popular China". que ayudará a todos los empleados a revisar la historia con motivo de la celebración del 60º aniversario del Día Nacional. Fortalecer la educación del patriotismo y el heroísmo favorece la construcción de la civilización espiritual socialista y la visión de la vida.
3. Ayudar a los líderes de la empresa a organizar los preparativos para la ceremonia de inauguración del parque. La ceremonia de inauguración del parque es de gran importancia. No sólo marca el inicio completo de todos los proyectos en el parque, sino que también simboliza un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos para nuestro desarrollo.
4. Cooperar con el comité de gestión y producir documentales del parque con emisoras de televisión. Durante el proceso de grabación del programa, profundizamos con el personal de la estación de televisión para comprender la estructura industrial existente del parque, lo que jugó un papel positivo en la promoción de una mejor comprensión del parque. Al mismo tiempo, a través de la cooperación activa con el personal del comité de dirección, he ampliado mis relaciones interpersonales y mejorado mis capacidades de organización y coordinación en todos los aspectos.
(2) Hacer un buen trabajo en soporte logístico.
1. Mantener y mantener equipos de oficina como impresoras, fotocopiadoras, máquinas de fax, ordenadores y redes. En los pocos meses transcurridos desde que se fundó la empresa, varios tipos de equipos han seguido aumentando y también ha aumentado la dificultad de mantenimiento. Para evitar que los problemas del equipo afecten el trabajo normal, resuelvo resueltamente los pequeños problemas de inmediato y me comunico activamente con el fabricante o distribuidor para reparar los problemas importantes para garantizar que el uso de los empleados no se vea afectado en el menor tiempo posible.
2. Protección de los consumibles de oficina. La empresa tiene una gran demanda de diversos consumibles, como papel de impresión, tóner y accesorios informáticos, y garantiza activamente el suministro de estos consumibles convencionales.
3. Reforzar la gestión de vehículos para garantizar la seguridad en la conducción. De acuerdo con los requisitos del sistema de gestión de vehículos de nuestra empresa, debemos practicar la economía, el control estricto, el despacho unificado y realizar concienzudamente tareas diarias como el consumo de combustible y el registro de vehículos para garantizar que los vehículos oficiales de nuestra empresa se utilicen de forma oportuna y rápida. y de manera segura. La empresa designa de manera uniforme los lugares de reparación y mantenimiento de vehículos e insiste en una declaración previa, lo que garantiza que nuestros vehículos oficiales puedan repararse y mantenerse de manera oportuna.
4. Gestionar el trabajo inmobiliario. Haga todo lo posible para brindar un ambiente de oficina cómodo y seguro para los empleados de la empresa, brindar un buen servicio de comedor y brindarles a los empleados un ambiente de comedor limpio y ordenado y una variedad de comidas deliciosas.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
1. No existe un acuerdo general en el trabajo y, a menudo, me canso de lidiar con varios asuntos triviales en el trabajo.
2. Falta de experiencia laboral y pocos métodos para manejar emergencias.
3. La base literaria no es lo suficientemente sólida y es necesario mejorar la capacidad de redactar documentos oficiales.
3. Ideas de trabajo futuro
1. Sin reglas, no habría radio. El estatus especial y la naturaleza de la oficina requieren que la oficina sea un colectivo con sistemas sólidos y una gestión estricta. El trabajo que afronta la oficina todos los días es complicado y la forma más eficaz de deshacerse de estos asuntos triviales es confiar en el sistema. Mejorar y distribuir varios sistemas ayudará a mejorar la eficiencia de la oficina y hacer que todo el trabajo esté basado en evidencia. La oficina sólo puede supervisar y compilar estadísticas sobre algunos asuntos específicos basándose en las condiciones reales, lo que puede ahorrar mucho tiempo y energía en el trabajo administrativo integral.
2. Para hacer un buen trabajo en el trabajo administrativo, primero debe hacer un plan, aprender a hacer arreglos generales, hacer planes todos los días y resumir después. Las cosas arregladas por el líder deben registrarse e implementarse punto por punto para evitar omisiones.
3. Corrige tu actitud y recuerda que actitud también es competencia. En trabajos futuros, aprenderé a usar mi cerebro, pensar activamente, trabajar activamente y hacer las cosas con mucha antelación. En mi trabajo no hay poca cosa. Exploraré y resumiré activamente los métodos de trabajo y las ideas que más me convengan y me sentiré más cómodo en trabajos complejos.
4. Proporcionar retroalimentación oportuna sobre las tareas asignadas por los líderes.
5. Haz las cosas con corazón, y sólo los detalles mostrarán el valor. Preste más atención a los métodos de trabajo de otras personas en el trabajo, aprenda a descubrir las fortalezas de los demás y aprenda de las fortalezas de los demás.
6. Cultivar la ilusión por el trabajo y el sentido de responsabilidad. Debemos tratar los asuntos públicos como un asunto de familia y nuestro propio negocio, tener presente que el trabajo es para nosotros, no para los demás, y motivarnos siempre a hacer bien cada trabajo con pleno espíritu.
7. Fortalecer la capacitación en redacción de documentos oficiales, leer libros más relevantes, escribir y practicar con diligencia y esforzarse por escribir artículos que sean concisos, concisos, fáciles de leer y comprender.
8. Comunicarme activamente con los líderes e informar rápidamente sobre los problemas y pensamientos en el trabajo. Espero que los líderes critiquen y corrijan mis deficiencias para que yo pueda corregirlas a tiempo y hacer mi trabajo más perfecto.
Para todos, el primer paso en su carrera es muy importante y desempeñará un gran papel rector en nuestro futuro posicionamiento social y dirección de desarrollo profesional. Por eso valoro mucho mi trabajo. Combinaré los conocimientos adquiridos con el entorno específico de la empresa, aprovecharé mis ventajas energéticas y receptivas, dominaré diversas habilidades comerciales lo antes posible, daré cada paso de mi trayectoria laboral con los pies en la tierra, y transformarse de un nuevo trabajo lo antes posible. Los estudiantes universitarios que se han graduado de la escuela se han transformado en profesionales y han contribuido al desarrollo de la empresa.
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