¿Cuáles son las razones por las que la gente abandona las cuatro grandes empresas contables?

Hola compañero, ¡estaré encantado de responder a tu pregunta!

Usuario anónimo

No mucho después de asumir el cargo, me gustaría compartir mi humilde opinión:

Para ser honesto, venir a los Cuatro Grandes es mi última elección. Cuando me gradué, no era el tipo de persona que tenía un montón de ofertas esperándome. La mejor oferta que tuve fue la de los Cuatro Grandes, así que aquí estoy.

Descubrí un fenómeno muy interesante. Todo el mundo dice: Los Cuatro Grandes son una buena opción para un recién graduado porque el trabajo estandarizado y de alta intensidad que realizan allí permite que las personas crezcan rápidamente. Pero cuando me enfrenté al cambio de empleo en los últimos años, escuché más voces: ¿Adónde pueden saltar los Cuatro Grandes (principalmente refiriéndose a los colegas del departamento de auditoría), las finanzas corporativas o la auditoría interna? Estos sectores tienen perspectivas limitadas y carreras limitadas.

Entonces, ¿quieres venir a los Cuatro Grandes? ¿Quieres irte después de llegar a los Cuatro Grandes? Creo que estos son los problemas con los que luchan cuatro personas, o casi cuatro.

En realidad, no he pensado claramente en los temas anteriores, así que solo hablaré de lo que todos están hablando.

? Intensidad del Trabajo

Este tema no es controvertido. Por supuesto, la intensidad del trabajo no es algo que todo el mundo pueda tolerar. Las personas que no pueden permitírselo optarán por cambiar de trabajo, y algunas tienen mala salud e incluso pueden estar alejadas de la causa raíz de su enfermedad. Al mismo tiempo, también veo a mis compañeros a mi alrededor aprovechando el tiempo para correr e ir al gimnasio a hacer ejercicio. Encontrarás mucha gente increíble durante los maratones deportivos, incluso SM es instructor de cursos en el gimnasio. Algunas personas en la oficina serán descuidadas (cabello sucio, ropa desordenada), otras se vestirán con cuidado, otras estarán felices y saludables, y todo estará equilibrado; Otros lamentarán que sus familias estén fragmentadas y agotadas. Todo lo anterior me gustaría describirlo con una palabra cruel: la supervivencia del más fuerte. Pregúntate, ¿puedo sostenerlo?

En retrospectiva, recientemente me he dado cuenta de una verdad que me gustaría compartir contigo: todo requiere esfuerzo y tiempo para gestionarlo. De hecho, el trabajo intensivo puede hacer que las personas se sientan deprimidas y sin aliento, pero si haces todo lo posible para encontrar tiempo para controlarte, puedes encontrar energía positiva para ti y mejorar al mismo tiempo. Creo que con el tiempo te volverás diferente de las personas que te rodean.

? Perspectivas

Alguna vez pensé que era un trabajador migrante mental (si anduviera con papel de equipaje, entonces sería medio trabajador migrante físico, jaja también pensé que si la inteligencia empresarial se desarrolla en el). En el futuro, al menos lo haremos. Algunos de los puestos de trabajo serán reemplazados por computadoras. ¿Pero pueden considerarse las perspectivas de la industria desde otro ángulo?

Tomemos como ejemplo a los compañeros que entran en el departamento de auditoría. Usted está involucrado en la industria de auditoría y contabilidad, y lo que busca son varios *CPA o ACCA o CIMA o CTA. La industria en sí es un departamento auxiliar, es decir, a excepción de las Cuatro Grandes (y otras firmas contables), esta industria no crea valor para sus unidades y, naturalmente, no tiene voz y voto. Si quiere hablar con un salario alto, vaya a un departamento fuerte de la empresa, vaya al marketing o ventas de una empresa de artículos de lujo, vaya al departamento de desarrollo y tecnología de una empresa de software. Hay muchas industrias extrañas, incluidas industrias en ascenso e industrias en declive. Evalúe si sus habilidades y personalidad coinciden con la industria en la que trabajará o en la que trabaja actualmente y, finalmente, haga su elección. Si tomas una buena decisión y luego te quejas de lo mala que es la industria, ¿no sería ridículo reírte de tu elección original?

Es cierto que este trabajo suele ser aburrido y estresante. Durante la temporada alta, estamos tan ocupados que tenemos la cabeza llena de bolsas y nuestros amigos están listos para retirarse en cualquier momento. Pero en esta división social del trabajo, la mayor parte del trabajo es simplemente repetitivo. Los taxistas conducen por la ciudad, los médicos prescriben medicamentos a los pacientes, el personal de atención al cliente responde a diversas preguntas de los clientes, los auditores van al sitio para pedir información a los clientes, redactar artículos... Un trabajo realmente creativo, fresco e interesante, todo en En un lugar, por un lado, los requisitos de capacidad definitivamente no son bajos (como los científicos) y, por otro lado, la capacidad para asumir riesgos tampoco lo es (como los negocios). Parece que los cuatro puestos de trabajo ofertados no cumplen las dos condiciones anteriores. ¿Entonces no consideras esta industria? No necesariamente, no faltan personas destacadas en todas las industrias. Pueden hacerlo bien solos. Además, si eres muy bueno, puedes optar por ser un talento compuesto. He visto a amigos que estudiaron auditoría tomando exámenes científicos, a Cheng trabajando como cantante y a auditores trabajando como preparadores físicos.

¿Quién sabe qué tipo de personas necesitarás en el futuro? Sólo tú puedes fortalecerte.

Cuando no estoy satisfecho con el salario que recibo cada mes, también me pregunto qué tipo de salario se adapta a mis capacidades. Si renuncio, ¿qué valor tengo para que otros paguen? Como miembro de la "Generación Beat", nacida en la década de 1990, tengo suerte de no tener ambiciones tan altas como el cielo y mi vida es tan delgada como el papel. Si está seguro de que tiene valores fundamentales, entonces tenga el coraje de dar un paso al frente. Esta sigue siendo una era en la que el talento escasea y no será demasiado difícil encontrar un lugar para brillar. Si no eres lo suficientemente bueno, concéntrate en practicar y no olvides buscar oportunidades, al menos hasta el día en que estés satisfecho.

En resumen, quedarse o irse, participar en esta industria, no es copiar las ideas de otras personas, sino juzgar si es adecuado a través de los ojos de otras personas y luego tomar una decisión.

? Promoción

En las respuestas a esta pregunta, vi dos puntos de vista: uno es que los gerentes concienzudos se van tristemente porque el mercado no es bueno; el otro es que los líderes no tienen una alta inteligencia emocional y se comportan de manera inapropiada. lugar.

Los dos fenómenos anteriores existen y no son casos aislados. Sigue siendo la palabra que mencioné antes, supervivencia del más apto. Si eliges trabajar duro en el lugar de trabajo, debes ser maduro. Este ya no es un mundo en el que "sin crédito no hay trabajo duro", y el trabajo duro no es la razón por la que la empresa te paga un salario. Escribí manuscritos cuando trabajaba en el personal; dirigí un buen equipo y aprobé el examen de CPA cuando era gerente, asumí proyectos para complacer a mi jefe; Cada etapa tiene "KPI" muy claros. Aquellos que cumplan con los estándares no serán eliminados. La jungla de la naturaleza es devorada por la jungla sin posibilidad de quejarse de la injusticia. Lo más básico a la hora de jugar es respetar las reglas del juego. Mi papá me dio un ejemplo. Me caí mientras corría. Si sigues acariciando tus heridas y llorando de dolor, nunca verás esperanza y nunca llegarás a la meta.

Trabajé como pasante en una determinada empresa durante cuatro años. Cuando era junior, un gerente me regañó y me hizo llorar. En ese momento pensé que esta persona era un pervertido. Perdí los estribos y destruí la carpeta sin hacer nada malo. Pero luego comencé a reflexionar sobre mí mismo. Incluso si no hice nada malo, que ella esté enojada al menos significa que no hice un buen trabajo. Pasé mucho tiempo pensando en todos los aspectos de mí mismo, haciéndome más maduro y reflexivo en futuras entrevistas para pasantías o mi trabajo formal actual. Aunque no esperaba ver todo tipo de historias maravillosas sobre su explosión en las cuatro nuevas publicaciones de Weibo este año, todavía estoy muy contento de haber tenido esa experiencia. Cuando digo este ejemplo, no estoy alentando a la gente a no tener nada que ver con el abuso. Lo que digo es que si tienes algo, te animas a cambiarlo. Después de todo, la duración del proyecto es limitada, no importa cuánto lo soportes, puedes superarlo. No es necesariamente malo ser más flexible a través de algunas cosas y experiencias, y pensar en las cosas de manera más integral observando los comportamientos inapropiados de otras personas.

Ese líder que no te gusta, porque es tu líder ahora, debe ser mejor que tú en alguna manera, tal vez en capacidad de trabajo, tal vez en el trato con la gente, tal vez en ser importante, o tal vez incluso solo que él es mejor que tú. Simplemente vives mucho tiempo. Como estudiante de primer año, mi actitud es ser humilde pero no arrogante, aprender de las fortalezas de los demás y estudiar mucho.

? El salario

es más que adecuado.

Sé que Goldman Sachs gana más, sé que McKinsey gana más y también sé que no puedo entrar en estas empresas de “alta gama” ahora. Creo que si la mayoría de los recién graduados están interesados ​​en esta industria y reciben ofertas de estas empresas, no dudarán en abandonar las cuatro ramas de olivo extendidas.

La relación precio/rendimiento de los cuatro grandes es de hecho ligeramente inferior, jaja. Escuché un chiste antes sobre una persona que saltó de los Cuatro Grandes. Obviamente he trabajado en los Cuatro Grandes durante dos años, pero he escrito sobre mi experiencia laboral durante tres años. RR.HH. cuestionó y él respondió: Soy estudiante de último año en la universidad durante uno o dos años y es posible que haya trabajado durante más de tres años. Es cierto que la mayoría de los Cuatro Grandes, señala Barra, pueden no estar contentos con el trabajo. Pero para la mayoría de los estudiantes pobres que acaban de incorporarse a la sociedad, los miserables salarios de los dos primeros años pueden ser más importantes que la rentabilidad. Sin demoras, podría mantener una tasa de crecimiento anual de casi el 30%. El salario de los estudiantes de primer año de este año es de 6.800 por mes, en comparación con el salario de 3.000 a 4.000 en algunas empresas, especialmente para los estudiantes no locales, es concebible que puedan sobrevivir en esta ciudad.

Mis puntos de vista son relativamente simples y mis ideas son relativamente inmaduras. Como aprendí mucho sobre Zhihu durante el Día de Acción de Gracias, no quiero compartirlo con ustedes. Espero que puedan darme algunas opiniones.

? Ambiente de trabajo

Me gustaría hablar sobre el ambiente de trabajo y la atmósfera laboral.

He estado en las cuatro oficinas principales. Independientemente de la apariencia del edificio, la infraestructura incorporada es relativamente limpia y ordenada. Habrá una despensa en cada piso, y algunas oficinas podrán tener pequeños armarios para guardar objetos personales. Tomemos como ejemplo al equipo de auditoría. El par dispondrá de cubículos a modo de oficinas y los altos directivos y directivos tendrán cubículos separados. El resto del personal no tenía sus propios escritorios, por lo que encontraron un asiento vacío en el puesto de comida cuando regresaron a la oficina. Como novato, pensé que esto no era científico. Ni siquiera tengo un escritorio. No siento que pertenezco, ¿vale? Después de pensarlo de nuevo, descubrí que en realidad es bastante "científico". Cuando llega la temporada alta, mucho personal trabaja en el lugar y es un desperdicio de recursos si una gran cantidad de oficinas están vacías. Cuando se viaja con clientes, las condiciones de alojamiento varían. Casi puede ser la pequeña casa de huéspedes del cliente y también habrá varios hoteles exprés, incluidos algunos de cuatro y cinco estrellas. Soy más informal, bueno o malo. Tomaré el desayuno buffet en serio en un hotel mejor e iré al gimnasio a hacer ejercicio si tengo tiempo. Puedo tolerar un mal hotel siempre que haya agua caliente y no haya cortes de energía.

El trabajo habitual se basa en proyectos. Un proyecto corto puede durar de 1 a 2 semanas y un proyecto largo puede durar varios meses o incluso uno o dos años. El equipo de auditoría va al sitio como equipo y cada departamento se ayuda mutuamente a completar un proyecto. A veces, un proyecto se pospone a otro proyecto antes de completarse, y el trabajo inacabado en cuestión debe entregarse a otros colegas, quienes lo completarán. Quizás la falta de un lugar de trabajo fijo y de una pareja sea también una de las razones del débil sentimiento de pertenencia. Asimismo, todo tiene pros y contras. Frente al estilo de trabajo basado en proyectos, puedes mantenerte en contacto con tus compañeros, y tu jefe o subordinado que no sea frío no se comunicará contigo una vez finalizado el proyecto.

Al igual que "los efectos de la fuerza son mutuos", tú, yo y él que trabajamos en las cuatro especialidades consideramos este lugar como un trampolín y a ellos mismos como transeúntes. ¿Por qué necesitamos que los Cuatro Grandes nos den un gran sentido de pertenencia? Si realmente no puedes dejar de lado este sentido de pertenencia, búscalo en la reunión anual donde el jefe está dispuesto a gastar dinero, varias presentaciones sangrientas y el logo de la empresa que se puede ver por todas partes. Nos llamamos los "Cuatro Grandes", lo que nos da un sentido de pertenencia.

Muchos empleados pueden haberse quejado de una cosa: quedarse a un lado, lo que puede entenderse como que todos van y vienen al mismo tiempo. Como pasante o miembro del personal, es posible que la tarea en cuestión se haya completado, pero tendrá que esperar hasta que salga del trabajo con todo el equipo. Las desventajas incluyen la baja satisfacción laboral de los empleados y reducciones deliberadas en la eficiencia laboral. Otra razón más para considerar quedarse al margen. Aunque todo el trabajo de auditoría se divide en divisiones, algunas tareas requieren revisión por parte de personas mayores antes de que los niños puedan realizar el trabajo detallado. Si el niño se va primero, no se puede dejar que el mayor haga todo solo. La división previa del trabajo y la planificación pueden reducir estos sucesos, pero después de todo son inevitables. Ponte en el lugar de los demás. Estoy en mi último año de secundaria. Todavía estoy trabajando duro aquí. Uno de sus hijos hizo las maletas y se fue a casa temprano. Es muy vergonzoso. Si necesita irse temprano, si el mayor es una persona razonable y el progreso del proyecto no es tan malo, lo dejará ir. Puede tomar una licencia por enfermedad durante la temporada baja y los colegas auditores pueden aprovecharla si lo desean. Tal vez sea porque las horas libres son muy flexibles, por lo que no es tan exigente en comparación con las horas de trabajo. No es demasiado exagerado llegar tarde de vez en cuando y perderse la hora pico de la mañana, jaja, eso no es un problema.

No existe un bien o un mal absoluto. Intentaré expresarlo objetivamente y usted podrá opinar al respecto.

Críticas y correcciones son bienvenidas.

Espero que la respuesta de Gaodun Online School pueda ayudarte a resolver tu problema. Se pueden enviar más preguntas sobre contabilidad a Gaodun Enterprises.

¡Gao Dun te desea una vida feliz!