1. Comprender los procesos cognitivos de las personas.
2.Comprender los principios del diseño de cursos de formación.
3. Dominar el método de fijación de objetivos del curso de formación.
4. Dominar el método de redacción del contenido del curso de formación.
5. Saber ordenar los métodos de formación y enseñanza e integrar los métodos de formación y enseñanza.
Las principales responsabilidades del docente son:
1. Elaboración de materiales de capacitación: De acuerdo con los requisitos generales del plan de capacitación corporativo de la oficina municipal (empresa) y la situación real de la misma. unidades respectivas, desarrollar y diseñar materiales de cursos relevantes, como materiales auxiliares, estuches y juegos, documentos de presentación PPT de conferencias, etc. , innovación continua.
2. Enseñanza de formación: orientada a los resultados de la formación, prepara activamente lecciones, enriquece el contenido del curso y practica intuitivamente conceptos de conocimiento abstracto a través del diseño y la creación de escenarios simulados.
3. Seguimiento de efectos y retroalimentación: registre cuidadosamente la situación de la capacitación, realice un seguimiento de los efectos después de la capacitación, analice y resuma el trabajo de capacitación y presente sugerencias razonables para la gestión de la capacitación y la mejora del curso.