2. Para aquellos que sean colocados en un empleo después del período de servicio, se implementarán las normas salariales correspondientes y los años de servicio se calcularán como años de trabajo.
3. Aquellos que elijan sus propios trabajos y comiencen sus propios negocios después de servir en el servicio militar disfrutarán de políticas preferenciales de empleo y emprendimiento relevantes de acuerdo con los documentos pertinentes.
4. Los voluntarios que hayan participado en el Programa Occidental y hayan servido durante 2 años y hayan aprobado el examen pueden postularse para el examen de posgrado dentro de los 3 años, con una puntuación total de 10, y se les dará prioridad a la admisión. bajo las mismas condiciones. Aquellos que hayan sido voluntarios durante dos años y hayan aprobado la evaluación disfrutarán de políticas preferenciales relevantes al postularse para funcionarios públicos.
5. Durante el período de servicio, la unidad de servicio y el Comité de la Liga Juvenil del condado (ciudad, distrito) deben apoyar a quienes soliciten continuar sus estudios o ser empleados en otros puestos. Aquellos que estudien o sean contratados para otros puestos ya no conservarán su condición de voluntarios y elegirán una nueva carrera después de graduarse.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 7 El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. . El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.
Artículo 9 Los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residente ni otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.