¿Qué tal Xi'an Zhongxing Jingcheng Communications Co., Ltd.? ¿Alguien lo sabe? ¡urgente! ! ! ! ! !

No hablemos del trato que reciben las empresas de basura, a menos que tengan un nivel de educación relativamente alto, deben trabajar en una ciudad con una buena economía, como Chongqing y Guangzhou. Para ser honesto, es más fácil para las contrapartes locales encontrar empresas con un mejor trato. Si la economía no es tan buena, como en el noreste de China, un salario básico de más de 1.000 sería muy sincero. En comparación con las personas con niveles más bajos de educación (como los graduados universitarios), el salario definitivamente será más alto. Un poco, pero en comparación con personas del mismo nivel, el tratamiento es un nivel inferior. La industria de las comunicaciones estaba en su época dorada hace más de una década, pero ahora la vida es muy dura y no se gana mucho dinero. El desempeño de la empresa es mediocre y su salario definitivamente no mejorará.

Si quieres ganar más dinero, tienes que realizar viajes de negocios a todo tipo de lugares basura, como trabajar horas extras en mitad de la noche en las zanjas de pueblos y ciudades. Para ser honesto, los empleados que trabajan en esos lugares se evitarían entre sí sin pagar unos cuantos dólares. La peor parte se la dan los recién llegados porque todo el mundo sabe que los escollos son no pagar los salarios a tiempo y mucho menos dejar la empresa a final de año, y todavía hay que buscar motivos para deducir dinero o incluso decir que no hay motivo. Por cierto, la oficina a la que ingresaste en ese momento solo te dio tres seguros. Siempre dicen que el proceso es largo y que pasarán varios años hasta que la siguiente empresa pueda unirse.

Una ventaja de ser sincero y esperar es que después de unos años ya no podrás acudir a la sede de ZTE para capacitarte. Sólo brindando capacitación gratuita en la sede de ZTE y construyendo una buena relación con el gerente podremos brindarle esta oportunidad. La otra es que tienes que tener mucha suerte o el gerente de la oficina no quiere ir, entonces tienes la oportunidad de ir a ZTE Overseas y ganar un salario varios niveles más bajo que el de los empleados de ZTE. Y es mucho más que en China. Es necesario que se cumplan varias condiciones: 1. A ZTE le falta gente. 2 Este es un lugar al que la gente de ZTE no está dispuesta a ir en este proyecto, como África, donde hay frío, enfermedades infecciosas, guerras e infraestructura deficiente. 3. Las personas seleccionadas del grupo de talentos son todas peores que tú o mayores que tú. La oficina generalmente no quiere dejarte ir, porque las personas que van al extranjero no volverán, porque nadie es estúpido.

Básicamente, no ganarás dinero si continúas haciéndolo. Es una oportunidad realmente buena y serán necesarios varios años para quedar estancado en el ranking de antigüedad. Básicamente es mejor cambiar de empresa fuera que ésta. Este es el ejemplo típico que todos mencionaron. Ni siquiera la oficina de ZTE coopera sinceramente con todos sus proyectos, porque gente capaz saltó al pozo y se fue, y la basura aumenta. Todos son proyectos para hacer regalos. El dinero gastado en obsequios no proporciona aumentos salariales a los empleados. Oficinas ineficientes. Gano unos 20.000 yuanes al año con un salario básico mensual. Me considero una empleada muy trabajadora y dedicada. Después de trabajar muchos años, no hay futuro. Descubrí que mi cambio de carrera tenía más perspectivas que aquí, por lo que recomiendo encarecidamente que mis recién graduados vayan a una buena empresa donde puedan aprender cosas y ampliar sus horizontes.