Parte 1: Aviso de despido
Aviso de despido
Estimados compañeros:
A partir de septiembre de este año, todo el mundo sabe que nuestra empresa ha tenido Recientemente hemos tenido algunos problemas que han ejercido cierta presión sobre la economía de la empresa. Nuestra producción ha disminuido en un 50%, lo que nos ha impedido seguir empleando a un grupo de excelentes empleados. La Compañía está satisfecha con las cualidades que ha demostrado durante su empleo y lamenta la pérdida de empleados como usted.
Sin embargo, nuestra empresa está experimentando actualmente serias dificultades operativas. Si continúa perdiendo dinero durante varios meses consecutivos y no realiza los ajustes estratégicos correspondientes, puede llegar a la quiebra. Por lo tanto, sólo haciendo ajustes estratégicos lo antes posible y desarrollando productos con oportunidades se podrá asegurar la supervivencia de la empresa. Por eso lamentamos informarle que despediremos a 20 empleados. ¡Su leal x x x Co., Ltd. está aquí para desearles a todos un futuro brillante!
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(Número de empleado: ):
El contrato laboral firmado/renovado entre usted y una empresa en el año, mes y día, por las siguientes razones
, según "aa De acuerdo con lo establecido en el artículo 1 de las Medidas para la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo de la Empresa, se decide rescindir el contrato de trabajo a partir de la fecha del año, mes y año.
1. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de que expire el período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador
2.
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2. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y aún no puede ir a trabajar más allá del período médico prescrito;
3. El el empleado no es competente para el trabajo y aún no es competente para el trabajo después de la capacitación o el ajuste del puesto de trabajo;
4. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la incapacidad para cumplir el contrato laboral original y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral mediante negociación.
5. Empleo continuo del empleado Esperando seis meses de empleo.
6; La compensación económica es RMB y el subsidio médico es RMB.
Por favor acuda al departamento laboral y de personal de su unidad para gestionar los trámites de rescisión del contrato laboral dentro de una semana antes de la fecha de rescisión del contrato laboral. Aquellos que no completen los trámites dentro del plazo establecido. ser responsable de su propia responsabilidad.
Por la presente notifica
aa empresa
Año, mes, día
Parte 3: Plan de despido de la empresa (2)
plan de despidos de la empresa xxx
1. Principios básicos de los despidos: pagar una compensación económica y negociar con los empleados para rescindir el contrato
1. Motivo de los despidos: Por dificultades en la producción y operación, es difícil mantener las operaciones de la empresa, se requieren una gran cantidad de despidos
2. Objetivos de despidos: excepto aquellos que son evaluados como sobresalientes y pueden ser retenidos temporalmente, el primer lote de despidos será serán 83 empleados y 60 empleados serán retenidos temporalmente
2. El proceso principal de despidos:
1. Convocar una reunión y los líderes de la empresa anunciarán la decisión de despido y los motivos del mismo. despidos
2. Anunciar la lista de personal despedido y el plan de compensación
3. Emitir un aviso de terminación del contrato laboral y pedir al empleado que recibió el aviso que firme para confirmarlo El departamento de personal será responsable de recoger el recibo. Si el empleado se niega a aceptar el aviso, el jefe del departamento y un empleado activo firmarán el aviso, considerándolo entregado.
4. Después. Al recibir la notificación, los empleados despedidos deben pasar por los procedimientos de traspaso de trabajo pertinentes de acuerdo con el tiempo de procesamiento especificado por la empresa
y completar el "Formulario de renuncia del empleado";
2. Una vez completados los procedimientos de transferencia de trabajo, envíe el "Formulario de renuncia del empleado" al Departamento de Administración y Recursos Humanos, que calculará sus salarios mensuales y la compensación relacionada en el acto;
3. El Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Administración interactúa con el Departamento de Finanzas Para los empleados que hayan completado los procedimientos de transferencia de trabajo y hayan trabajado correctamente, el Departamento de Finanzas pagará los salarios y la compensación relacionada dentro del tiempo especificado, y los empleados deben firmar para confirmación.
3. El plan de compensación económica es: n 1
1. n=compensación económica: Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo: si la empresa requiere la terminación del contrato contrato laboral con el empleado, el empleado será compensado mientras esté trabajando en la empresa. El pago estándar es un mes de salario por cada año completo. Si es más de 6 meses pero menos de un año, será. se calculará como un año; si es inferior a 6 meses, se pagará medio mes de salario como compensación económica;
2. 1=tarifa de preaviso.
Según lo establecido en la legislación laboral, la empresa exige dar por terminada la relación laboral, lo primero es avisar a los empleados despedidos con 30 días de antelación, y lo segundo es no avisar a los despedidos. despedir a los empleados por adelantado, pero debe pagar al empleado un mes de salario. La empresa exige ser despedido
Realizar los trámites de inmediato y recibir el pago de un mes de salario si el salario mensual es superior a 3 veces el salario. El salario social promedio en la ciudad xx en el año anterior se calculará de acuerdo con el estándar 3 veces. Según el estándar del área xx, el límite máximo anual es 6.600 yuanes
4. Este trabajo de despido y despido. Implica las responsabilidades de cada departamento:
1. El director general de la empresa presidirá el trabajo de despido junto con los miembros del equipo y hará un buen trabajo en el diálogo y el trabajo ideológico con el personal dimitido;
2. El Departamento de Administración de Personal es responsable de la emisión de avisos y el cobro de reconocimientos, y es responsable del cálculo de los salarios del personal y de la compensación económica. Si algún empleado despedido requiere pagos atrasados de seguridad social. son responsables de renunciar después de la fecha del anuncio de la base de seguridad social para este año. Los empleados se encargan del trabajo de seguimiento laboral, como los procedimientos de pago de la seguridad social, son responsables de inventariar los activos fijos de la empresa con el Departamento de Finanzas; > 3. El jefe del departamento de cesantes colabora en la conversación y el trabajo ideológico del personal dimitido, y los organiza bien. Dirige los trámites y entrega del trabajo original, incluida la entrega de materiales, instalaciones y equipos a cada uno. El departamento debe designar personal responsable de este trabajo para garantizar que la entrega sea precisa y ordenada;
4. Departamento de Finanzas Responsable de mantener registros de atrasos y compensaciones por faltas del personal dimitido, verificando y contando diversos activos internos y cuentas de la empresa, y preparar el pago de salarios y compensaciones (en efectivo) al personal dimitido.
5. El Departamento de Información es responsable de entregar la información informática y otros asuntos al personal que renuncia.
6. El Departamento de Seguridad de la empresa es responsable de controlar el comportamiento del personal que renuncia; evitar represalias y lesiones personales, así como trabajos de control de acceso después de que el personal abandone la empresa;
7. xx es responsable de hacerse cargo de los activos fijos recuperados de la empresa;
5. Calendario para la implementación del plan de despidos:
1. El 28 de septiembre, el Departamento de Administración y Recursos Humanos completó el cálculo de salarios y compensaciones para los empleados despedidos este mes y presentó el despido preparado. plan a los altos ejecutivos de la compañía para su discusión y al presidente para su aprobación;
2. El 29 de septiembre se realizarán todos los preparativos antes de los despidos y el Departamento de Administración y Recursos Humanos preparará la notificación y la solicitud de renuncia. formulario; 2. El 30 de septiembre se realizará un inventario del almacén;
2. El 1 de octubre, el gerente general y los miembros del equipo celebraron reuniones separadas de varios departamentos para explicar los motivos de los despidos. , y anunció la lista de despidos y el plan de compensación. El departamento de recursos humanos fue responsable de emitir el "Aviso" y el recibo de reciclaje;
3 Los empleados despedidos se encargan de completar el "Renuncia del empleado". Formulario" y presentarlo al Departamento de Administración y Recursos Humanos. El Departamento de Administración y Recursos Humanos informará a los empleados de la remuneración calculada, la fecha de recepción y el proceso de cumplimiento;
4. 10 A partir de octubre Del 2 al 5, el Departamento de Finanzas trabajará con varios departamentos para contar los activos fijos de la empresa y verificar las cuentas 5. Del 15 al 20 de octubre se pagarán salarios y compensaciones;
6. Precauciones
1. Seguridad y protección: Después de que los empleados completen los procedimientos de renuncia, deben ser acompañados por el supervisor del departamento para recoger sus pertenencias personales y salir para evitar emergencias.
2. El Departamento de Finanzas; debe verificar el despido de los empleados con anticipación. Si hay algún problema con la cuenta en la empresa, el Departamento de Administración y Recursos Humanos revisará los suministros de oficina y retirará la credencial de trabajo;
3. Los guardias de seguridad deben fortalecer el El guardia de seguridad y los empleados no pueden ingresar a la empresa después de salir de ella para evitar incidentes crueles;
4. Dado que es necesario fortalecer la fuerza de seguridad durante el período de despido del empleado, la entrevista de renuncia del guardia de seguridad debe ser arreglado hasta el final o el despido debe ser pospuesto;
5. El requisito previo para el pago de salarios y compensaciones es que el trabajo del empleado despedido debe ser claro y consistente. no hay traspaso de trabajo, renuncia sin autorización, problemas con las cuentas, etc., el traspaso de trabajo debe ser manejado y los salarios y compensaciones pueden liquidarse sólo después de que las cuentas se hayan verificado clara y correctamente.
7. Posibles cuestiones de seguimiento de este despido:
1. Pago complementario de la seguridad social y requisitos individuales para pagar en función de los salarios reales
3. En su caso, los empleados despedidos reclaman el pago atrasado del fondo de previsión
2. El pago de bonificaciones de abril a mayo por parte de los departamentos pertinentes
3. De acuerdo con las disposiciones del artículo; 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, debido a Si ocurren dificultades graves en la producción y operación si es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados; de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar al sindicato o a los empleados. Después de recibir sus opiniones, el plan de reducción de personal puede informarse al departamento de administración laboral antes de la reducción de personal.
4. Las cuentas de seguridad social y de fondos de previsión aún no se han abierto, y la base de seguridad social para este año aún no se ha anunciado si algún empleado quiere
Si usted. Si desea pagar la seguridad social, debe reservar una parte de su cuenta personal y la cantidad reservada debe ser 120 del estándar del año anterior. 5. Si un empleado se niega a aceptar despidos o hace demandas irrazonables, ¿se le informa? las siguientes obligaciones:
8. Obligaciones de los trabajadores cesantes:
1. Obedecer las decisiones de la empresa y no acusar falsamente, amenazar, intimidar, contradecir, insultar, golpear o buscar represalias contra colegas y líderes de la empresa en nombre de la petición o por otros motivos, los infractores serán expulsados de inmediato y los expulsados de conformidad con la ley no recibirán ninguna compensación financiera a quienes causen daños físicos o materiales a otros; ser compensado y entregado a los órganos de seguridad pública para su manejo
2. Obedecer las decisiones de la empresa y no deberá Para desahogar la ira personal, destruir o dañar las instalaciones, equipos, edificios y vehículos de producción y operación de la empresa. y otros bienes de la empresa en cualquier forma, los infractores serán despedidos inmediatamente. Aquellos que sean despedidos de conformidad con la ley no recibirán ninguna compensación financiera y serán indemnizados por todas las pérdidas de propiedad de la empresa y entregados a los órganos de seguridad pública. tratamiento.
3. Obedecerá las decisiones de la empresa, no retrasará deliberadamente la entrega del trabajo, no aprovechará la posición para malversar la propiedad legal de la empresa o de otros, y no se negará. pasar por los trámites de dimisión por diversos motivos.
Capítulo 4: Carta de compromiso de las empresas de no despedir empleados
Carta de compromiso de las empresas de no despidos
Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Wushan:
Mi empresa Prometemos solemnemente que cumpliremos estrictamente con las regulaciones, cumpliremos concienzudamente con nuestras responsabilidades para estabilizar el empleo, formularemos medidas para estabilizar el empleo y no despedimos empleados (excepto en el caso de la rescisión normal del contrato laboral). cuando expire el contrato).
Firma y sello del representante legal de la empresa:
Razón social (sello):
Año, mes y día
Capítulo 5: Análisis de casos de despidos corporativos
Análisis de casos de despidos corporativos
Despidos ilegales en Baidu
1. Introducción al caso:
Anteriormente, Baidu Mu Yifei del departamento de promoción de productos fue despedido el 12 de mayo de 2006. Mu Yifei creía que los procedimientos de despido de Baidu eran inapropiados y, al mismo tiempo, actualmente tenía canceladas más de 2.000 opciones sobre acciones por valor de aproximadamente un millón de yuanes. Presentó una solicitud de arbitraje a la Oficina Municipal de Trabajo de Beijing, solicitando a Baidu que revocara la decisión de despido. y restablecer las relaciones laborales con Baidu.
2. Sentencia
La Oficina de Trabajo Municipal de Beijing dictaminó que, de acuerdo con el "Reglamento del contrato laboral de Beijing", Baidu presentó a Mu Yifei la "rescisión anticipada del contrato laboral" en mayo. 12. "Acuerdo" es sólo una negociación sobre compensación por la terminación del contrato de trabajo y no puede considerarse como un acto de terminación. Por lo tanto, la relación laboral entre ambas partes aún existe porque el contrato de trabajo continúa ejecutándose. Baidu no apoyará la solicitud de Baidu de que Mu Yifei pase por los procedimientos de renuncia
. Además, Baidu debe pagar el salario completo de Mu Yifei desde el 12 de mayo hasta el presente, más un pago adicional de 25.
3. Comentario
No hay nada de malo en la compensación financiera de Baidu después de los despidos, pero sus procedimientos de despido son cuestionables.
En nuestro país, los motivos del despido de una empresa y los procedimientos para el despido están estrictamente restringidos por ley. La "Ley Laboral" de mi país adopta un enfoque legal estricto para la rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, es decir, el empleador debe cumplir con las condiciones y procedimientos estipulados en la ley antes de poder rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin el consentimiento del empleado No sólo requiere que el empleador rescinda el contrato de trabajo con un mes de anticipación. Se puede levantar el preaviso mensual, la compensación en lugar de la compensación, la compensación económica, etc. Existen tres situaciones en las que un empleador rescinde unilateralmente un contrato de trabajo: (1) despido por negligencia (2) despido sin culpa (3) despidos económicos
En materia de despidos económicos, según el "Informe Laboral" de mi país Ley de Contratos" El artículo 41 establece: “Si concurre alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 personas o despedir a menos de 20 personas pero que representen más del 20% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, e informar el plan de reducción de personal al departamento de administración laboral, el personal podrá ser reducido. : (1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; (2) Se producen dificultades graves en la producción y operación (3) La empresa cambia de producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta los métodos comerciales, y aún es necesario; despedir empleados después de cambiar el contrato laboral; (4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral hacen que Baidu no pueda cumplir con el contrato laboral. El número de empleados ha llegado a 20, pero Baidu no explicó. informó la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, pero de repente despidió a los empleados y no informó el plan de despido al departamento de administración laboral. Por lo tanto, los despidos de Baidu son procesalmente ilegales. despidió ilegalmente a más de 200 empleados en 3 días
1. Toda la historia de las licencias personales
El 6 de mayo de 2013, de repente surgieron noticias de despidos en China Resources Paint. Los empleados que renunciaron dijeron que China Resources Paint ha adoptado un método de despido que casi expulsa a los empleados. Fuentes del personal interno de China Resources Paint dijeron que desde el 6 de mayo hasta ahora, China Resources Paint ha despedido ilegalmente a más de 200 personas, incluidas esas. que están amamantando y empleadas veteranas con 10 años de servicio. El 6 de mayo de 2013, China Resources Paint Shunde Company recibió un aviso de Valspar Group solicitando a China Resources Paint Company que despidiera a sus empleados debido a dificultades operativas.
"Los RR.HH. del Grupo Valspar sólo dieron un aviso verbal y no proporcionaron información relevante para explicar las dificultades operativas". El 7 de mayo de 2013, muchos empleados de la sede de China Resources Paint en Shunde fueron despedidos repentinamente sin previo aviso por el departamento de recursos humanos y los ejecutivos taiwaneses, y se les negó una compensación de acuerdo con las leyes laborales. El personal de RR.HH. involucrado tuvo una actitud dura y amenazó con rescindir el contrato laboral si no firmaban un acuerdo y no recibirían ni un centavo de compensación. Algunos incluso afirmaron que "se ha tratado con el gobierno local y los empleados pueden demandar a la empresa". El incidente de despido estalló repentinamente en China Resources Company. Los guardias de seguridad se llevaron inmediatamente a los empleados que se vieron obligados a rescindir sus contratos, los metieron en automóviles y los obligaron a ir al hospital para un examen físico. Los empleados que rechazaron las visas fueron rodeados por guardias de seguridad y obligados a abandonar sus trabajos, lo que provocó conflictos entre los empleados.
El 8 de mayo, Fang Xin, director general adjunto de China Resources Coatings Group y director jurídico de Valspar China, confirmó que China Resources efectivamente estaba despidiendo empleados, lo cual era un comportamiento del mercado, y también había sido notificado a el gobierno del distrito de Shunde. Este movimiento es puramente comportamiento del mercado. La tarde del 8 de mayo, debido a la presión de medios externos, se suspendieron las negociaciones de despido en el departamento de marketing. Los objetivos de negociación se cambiaron para solo empleados del mismo departamento y con menor experiencia laboral. El motivo del despido cambió. El departamento de recursos humanos explicó a los empleados que el motivo del despido era la mala gestión de la empresa y esperaba que los empleados comprendieran y firmaran el acuerdo. contrato inmediatamente. Al mismo tiempo, sin el consentimiento de los empleados, la empresa emitió ilegal y unilateralmente avisos de rescisión de contratos de trabajo a los empleados que no firmaron un acuerdo de indemnización. A las 8:30 de la mañana del 9 de mayo, los guardias de seguridad desalojaron por la fuerza a los empleados y los sacaron de la oficina en privado.
El 13 de mayo, los ejecutivos de Asia Pacífico convocaron urgentemente una reunión con jefes de varios departamentos en Shunde para discutir los despidos ilegales expuestos por los medios. Después de la reunión, se notificó por correo electrónico que la reunión informativa pública para empleados del 14 de mayo se cancelaría y que cada gerente de departamento se lo explicaría a los empleados individualmente. Según los comentarios de los empleados despedidos, el 13 de mayo, el gerente del departamento transmitió el contenido de la reunión ejecutiva de Asia-Pacífico de que los despidos no se debieron a dificultades operativas, sino a ajustes normales de personal, y no hubo avances. Los despidos continuaron, al mismo tiempo que no afectan la contratación de la empresa.
2. Enfoque
En el frío invierno en casa, de vez en cuando se producen despidos y despidos de grandes empresas con mala gestión, pero los despidos de China Resources Paint, que son casi métodos de desalojo , han violado gravemente leyes y reglamentos.
3. Comentario
Es ilegal que China Resources Coatings despida empleados. Esta práctica de China Resources Paint Company es ilegal y viola el artículo 41 de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China. El artículo 41 estipula que si se despide a más de 20 personas o a menos de 20 personas que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados. Con 30 días de anticipación y escuchando las opiniones del sindicato o de los empleados, luego de recibir el dictamen, el plan de reducción de personal se puede informar al departamento de administración laboral, y la ley estipula que las empleadas no pueden ser despedidas durante el embarazo, parto, o lactancia.
El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que se pagará una compensación económica al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los empleados de China Resources Paint pueden presentar quejas ante la Oficina Laboral y recibir la compensación financiera correspondiente de acuerdo con las leyes laborales.
El artículo 88 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleador utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para forzar el trabajo, estará sujeto a sanciones administrativas de conformidad con la ley si; constituye delito, la responsabilidad penal será investigada conforme a la ley. Si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de una indemnización;
Dado que los despidos de China Resources Paint fueron una "acción repentina", no hubo ninguna advertencia antes de los despidos y los empleados despedidos casi fueron expulsados. Este tipo de comportamiento de las empresas de "un partido domina" nos permite ver que los trabajadores actuales se encuentran en realidad en una posición débil de "la gente es un cuchillo y un esclavo, y yo soy un pescado y una carne". También vale la pena reflexionar sobre la dificultad de salvaguardar los derechos de los empleados expuesta en esta crisis de despidos. Para el gobierno, enfatizar ciegamente la estabilidad o favorecer a las empresas ciertamente puede asegurar el crecimiento del PIB, pero sin duda destruirá la credibilidad del gobierno en los corazones de la gente.
Para una empresa, es comprensible que la búsqueda de la maximización de ganancias sea su esencia. Sin embargo, si los despidos son sólo para evitar riesgos de desarrollo y de manera oportunista, aunque tal comportamiento pueda tener éxito por un tiempo, eventualmente no podrá escapar de la trampa. la ley. También es imperativo que los empleados utilicen la ley como medio para establecer una conciencia positiva y saludable sobre la protección de los derechos y utilizar los medios correctos para la protección de los derechos.
Parte 6: Solicitud de despido
Solicitud de despido
Para cumplir con el plan de despido de la empresa y el objetivo de reducción de personal de la empresa, combinados con mi situación actual , Creo que es el objeto del despido. Las razones son las siguientes:
1. Menos dinero perdido
Mi salario mensual es de aproximadamente 2300 yuanes. He trabajado en la empresa durante 6 años. La compensación para mí es sólo de unos 13.800 yuanes. Y cuanto antes, mejor si lo superas el año que viene tendrás que sumar un año más de servicio.
2. Edad avanzada
Como eres mayor, tu reacción será naturalmente más lenta y tu capacidad para aceptar las cosas será pobre. A menudo no tendrás suficiente energía para trabajar y no tendrás suficiente energía para trabajar. A menudo pospondrá y pospondrá las cosas.
3. Menos cosas que hacer
Dado que los ordenadores de la empresa son muy sencillos de usar, hay muy pocas posibilidades de que se produzcan problemas informáticos. Normalmente instalo el sistema y pruebo los cables de red, etc. Si hay un problema con el hardware, es necesario reemplazarlo o enviarlo a reparar. Por lo tanto, básicamente no hay nada que hacer. Vengo a trabajar todo el día y espero estúpidamente a que salga del trabajo.
4. Salarios altos
No hay muchas computadoras y el contenido técnico es extremadamente simple. El mantenimiento por parte de una sola persona realmente no es necesario. trabajo que un técnico junior puede completar.
En resumen, ¡la empresa realmente debería despedirme!
Capítulo 7: Carta compromiso de la empresa de no despedir empleados