No estoy de acuerdo con su punto de vista. En mi opinión, el propósito de nosotros, la gente común y corriente, que buscamos empleo es mantener a nuestras familias. El dinero ganado ni siquiera puede sustentar la vida familiar básica, por lo que no es necesario hablar de lealtad a la empresa.
Recientemente, las palabras de la Sra. Dong Mingzhu mientras participaba en el programa “Super Entrevista” provocaron una acalorada discusión. Ella dijo: "Gree Electric no favorece a los empleados que solo buscan salarios altos al reclutar, sino que presta más atención a la calidad general de los solicitantes".
Dong Mingzhu dijo: "Aunque los jóvenes pueden obtener títulos universitarios , pero debes considerar y preguntar qué puedes hacer, no por cuánto dinero puedes ganar con un título universitario, sino por qué puedes hacer para obtener cuánto dinero puedes ganar. Ella les dijo a los empleados, no digan. "Lo haré porque quiero" cuando contratas a alguien. No importa cuánto salario recibas, lo darás o no. "No hay necesidad de esa persona".
Algunos Los internautas piensan que no hay nada de malo en el discurso de la Sra. Dong. Lo que una empresa quiere es poder proporcionar talentos integrales de calidad que aporten progreso al desarrollo empresarial. Si el personal sólo ve "dinero", entonces puedes imaginar su lealtad hacia la empresa.
Hasta cierto punto, no hay gran problema con esta idea, pero desde una perspectiva personal, no estoy de acuerdo con ella. Desde mi propia perspectiva, estoy más de acuerdo con lo que dijeron otros internautas. "No hay nada de malo en buscar un salario alto. Es la naturaleza de todos, siempre y cuando tengas la capacidad de igualarlo".
Y de la explicación de la Sra. Dong, también podemos ver que el paquete salarial que ella les da a los empleados también tiene requisitos, es decir, deben tener habilidades coincidentes (cuánto puedes obtener por lo que puedes hacer, explique: No pagará más y puede bajar los salarios).
Pero un trabajo es una elección de dos vías. Por un lado, la empresa elige a los empleados, y por otro lado, los empleados eligen a la empresa. No puedes decir que todo lo decide tu empresa. . Creo que mi capacidad puede generarme un salario de 5000, pero su empresa solo está dispuesta a darme 3000, por lo que simplemente no podemos elegirnos entre nosotros.
No puedes decir que realmente tengo la capacidad de ganar un salario de 5.000 yuanes. Necesito este salario para vivir. Si me das 3.000 yuanes, estaré de acuerdo. Los empleados y las empresas deben lograr el éxito mutuo. También estoy de acuerdo con el dicho de que la lealtad de los empleados hacia la empresa se cultiva gradualmente después de trabajar.
Ni siquiera has empezado a trabajar todavía, así que hablas de fidelización. ¿No es una tontería? Por supuesto, la lealtad de la que hablo no se refiere al carácter de una persona, no importa qué empresa esté contratando, definitivamente debes verificar si hay algún problema con la calidad de la otra parte. Aún necesita saber cómo respetar y ser amable; de lo contrario, reclutar personas definitivamente dañará a la empresa.
No hables de los demás, solo habla de mí. Cuando entro en una empresa, definitivamente tengo que negociar el salario con recursos humanos. Por supuesto, no lo pediré al azar. Negocio el salario según mis propias capacidades. Todavía sé cuánto recibiré.
Recuerdo que en mi primer trabajo después de graduarme de la universidad, la empresa me ofreció un salario de 4.500 yuanes. Lo acepté con gusto porque coincidía con mis expectativas. Pero renuncié más tarde porque el salario se había mantenido en ese nivel y había aportado muchos beneficios a la empresa. Fui a hablar con mi jefe sobre la remuneración, pero como no pudimos llegar a un acuerdo, renuncié.
Más tarde encontré trabajo y la empresa me ofreció un salario de 8.000 yuanes al mes. La intensidad del trabajo era básicamente la misma que el anterior. No se puede decir que no soy leal a mi empresa anterior, porque primero hablé con él del tema de la remuneración, quería 7.000 al mes, pero él no estuvo de acuerdo, así que rompimos.
Entonces, creo que para la gente común, el propósito de nuestra búsqueda de empleo es ganar dinero para mantener a nuestras familias, y todo lo demás está vacío. No estoy de acuerdo con el punto de vista de la Sra. Dong. Creo que es necesario negociar el salario cuando se busca trabajo, siempre y cuando el salario esté acorde con la realidad y con la propia capacidad, no importa si lo preguntas. Después de todo, a veces si no tomas la iniciativa, la mayoría de las empresas no estarán dispuestas a buscarte activamente para darte un aumento salarial.