Capítulo 1 Principios generales
El artículo 1 tiene como objetivo mejorar el sistema de licencia del personal escolar, estandarizar el comportamiento de licencia del personal e implementar beneficios salariales y sociales. durante las vacaciones, mejorar el nivel de gestión escolar, de conformidad con el Consejo de Estado Guofa [93] No. 85, la Comisión de Reforma y Desarrollo Industrial Provincial de Shaanxi emitió No. 1 y el "Reglamento provisional de vacaciones de profesores y personal de Xi", combinado con el actual situación de nuestro distrito, formuló el "Reglamento provisional de vacaciones para profesores y personal del distrito de Weiyang" 》.
Capítulo 2 Categorías de licencia y duración de la licencia
Artículo 2 Licencia personal: Los empleados pueden tomar licencia cuando necesiten tomarla debido al trabajo.
Artículo 3: Licencia por matrimonio: Si un docente se casa, tomará una licencia de 7 días. Dependiendo de la distancia, se podrán conceder vacaciones adicionales de ida y vuelta. Para los matrimonios tardíos (hombres mayores de 25 años, mujeres mayores de 23 años), se agregarán 20 días adicionales. La licencia por matrimonio generalmente deberá ser durante las vacaciones de invierno y verano.
Artículo 4 Licencia de Maternidad: La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días. El número de partos difíciles aumentará en 15 días; las mujeres casadas mayores de 24 años que den a luz a su primer hijo recibirán 15 días adicionales y las que reciban un certificado de hijo único durante la licencia de maternidad recibirán 30 días adicionales.
Las profesoras y el personal femenino que tengan un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo recibirán entre 15 y 30 días de licencia; aquellos que tengan un aborto espontáneo de 4 meses o más recibirán 42 días de licencia.
Artículo 5: Licencia por lactancia materna: de conformidad con las disposiciones del "Reglamento provincial de planificación familiar de Shaanxi", las profesoras y el personal femenino que hayan recibido un certificado de hijo único y puedan dejar sus trabajos en la escuela deben solicitar obtener la aprobación de la escuela y presentarlo a la Oficina de Educación para su aprobación. Después de la licencia de maternidad, se otorgará un año de licencia de lactancia.
Artículo 6. Licencia por duelo: Se otorgarán 7 días de licencia por duelo después del fallecimiento de un familiar de un miembro de la facultad (padres, padres adoptivos, suegros, cónyuge, hijos). Dependiendo de la distancia, se podrán conceder vacaciones adicionales de ida y vuelta.
Artículo 7 Licencia familiar: Podrán disfrutar del beneficio de visita familiar todo profesorado y personal que haya trabajado durante un año, no viva con su padre, madre o cónyuge y no pueda reunirse en días festivos.
1. Los profesores y el personal que visitan a sus cónyuges reciben licencia familiar una vez al año, y la licencia es de 30 días.
2. , y el permiso es de 20 días cuando visitan a sus padres;
3. Los empleados casados que visiten a sus padres tendrán vacaciones de 20 días una vez cada cuatro años.
4. Si el cónyuge de un miembro de la facultad es enviado a estudiar al extranjero, si el período de estudio determinado antes de viajar al extranjero es de más de 3 años y el período de estudio en el extranjero es de más de 1 año, el miembro de la facultad puede Solicite viajar al extranjero para visitar a familiares y las vacaciones generalmente son de 3 meses, pero no más de 6 meses.
El permiso familiar deberá concertarse durante las vacaciones de invierno y verano, debiendo compensarse la diferencia si el permiso fuera insuficiente.
Artículo 8 Permiso personal en el extranjero: cuando los chinos que regresan al extranjero y sus familiares necesitan abandonar el país por motivos personales, deben obtener el consentimiento de la escuela e informar a la oficina de educación superior para su aprobación antes de salir. puede pasar por los procedimientos de salida.
1. Todos los profesores y personal que soliciten ir a Hong Kong y Macao recibirán una licencia de 3 meses a partir de la fecha de aprobación por parte del departamento de seguridad pública local (incluido el tiempo de viaje de ida y vuelta, el mismo). a continuación);
2. Los solicitantes que viajen al extranjero tendrán vacaciones de 6 meses a partir de la fecha de obtención de su pasaporte y visa.
3. Después de que los profesores y el personal puedan salir del país, si hay circunstancias especiales que requieran una extensión de la licencia, deben seguir los procedimientos de extensión. El límite de tiempo para la licencia extendida no excederá de 1 mes para los profesores y el personal que viajan a Hong Kong y Macao, y no excederá de 3 meses para los profesores y el personal que viajan al extranjero.
La novena baja por enfermedad; los profesores y el personal que no puedan trabajar normalmente debido a una enfermedad pueden tomar la baja por enfermedad.
Si hay vacaciones de invierno y verano, días festivos y días festivos, el tiempo durante las vacaciones de invierno y verano, días festivos y días festivos se incluirá en el período de vacaciones.
Capítulo 3 Beneficios de Vacaciones
Artículo 10 Beneficios de Licencia Personal: Si la licencia personal de un empleado excede los 7 días por semestre, el salario diario promedio del mes se deducirá del octavo día. Las tarifas de clase durante la licencia personal se deducirán dentro de los 7 días. Si las vacaciones personales acumuladas superan los 3 meses en un año, no se evaluará la evaluación al final del año (calculada anualmente).
Artículo 11: Beneficios de la licencia por matrimonio: Se pagará el salario completo durante la licencia por matrimonio aprobada y las vacaciones de ida y vuelta.
Artículo 12: Beneficios de la licencia de maternidad: El salario se pagará durante la licencia de maternidad.
Artículo 13 Beneficios de la licencia de lactancia materna: durante el feriado se pagará el 60% del salario personal (10% del salario del puesto) y no se pagará asignación alguna. No se permite ningún trabajo social remunerado durante los días festivos y este año no habrá evaluación.
Artículo 14 Prestaciones de licencia por duelo: Durante la licencia por duelo y la licencia de ida y vuelta se pagará el salario completo.
Artículo 15: Beneficios de visitas familiares:
1. Los profesores y el personal que visiten a familiares en China recibirán el salario completo durante la licencia familiar y el período de regreso prescritos.
2. Los profesores y el personal que viajen al extranjero para visitar a familiares seguirán recibiendo su remuneración durante su licencia familiar.
Artículo 16 Beneficios de licencia personal:
1. A los chinos en el extranjero que regresen y a los familiares de profesores y personal chinos en el extranjero se les deducirá su asignación de tiempo de clase durante los días festivos prescritos por el estado.
2. Una vez aprobada la solicitud de salida del país de los chinos de ultramar repatriados o de sus familiares, si solicitan dimitir, deberán consultar las disposiciones pertinentes de las "Medidas provisionales para la administración de Funcionarios públicos de Occidente".
Artículo 17 Prestaciones por baja por enfermedad:
1. Salario durante la baja por enfermedad:
(1) Si la baja por enfermedad es inferior a 2 meses, el subsidio de trabajo. será descontado.
(2) Para las bajas por enfermedad superiores a 2 meses pero no superiores a 6 meses, el salario se pagará a partir del tercer mes. Entre ellos, a quienes hayan trabajado menos de 10 años se les pagará el 90% de su salario (salario de puesto 110), y a quienes hayan trabajado más de 10 años se les descontarán asignaciones de categoría únicamente; deducido.
(3) Si la licencia por enfermedad excede los 6 meses, los salarios de la licencia por enfermedad se pagarán a partir del séptimo mes hasta que expire el período de tratamiento médico o finalice el tratamiento médico. Entre ellos, a los que hayan trabajado menos de 10 años se les pagará el 70% del salario de su puesto y el 10% del salario, a los que hayan trabajado más de 10 años se les pagará el 80% del salario de su puesto, el 10% del salario, y sin subsidio.
(4) Si la baja por enfermedad acumulada en un año supera los 6 meses, no se realizará la evaluación al final del año y no se podrán calcular de forma continua los años trabajados en el año en curso.
(5) Aquellos a quienes se les otorgue el título de héroe de combate y conserven el honor por parte de trabajadores modelo en la ciudad de Xi'an o superior o unidades de nivel militar o superior recibirán su salario durante la licencia por enfermedad.
2. Tratamiento médico:
(1) El período médico se refiere al período durante el cual se instruye a los empleados a dejar de trabajar y descansar debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo.
(2) Cuando los profesores y el personal necesiten dejar de trabajar por tratamiento médico, se les dará un período de tratamiento médico de 3 a 12 meses de acuerdo con sus años reales de trabajo: 3 meses para aquellos con menos de 10 años, y 3 meses por más de 10 años pero menos de 15 años 6 meses para quienes hayan trabajado durante 15 años pero menos de 20 años para quienes hayan trabajado durante 20 años o más;
(3) Si el período de tratamiento médico es de 3 meses, el período de licencia por enfermedad se calculará acumulativamente dentro de 6 meses; si el período de tratamiento médico es de 6 meses, el período de licencia por enfermedad acumulativo se calculará como 12; meses si el período de tratamiento médico es de 9 meses, el período de licencia por enfermedad acumulativo se calculará como 15 meses El período de licencia por enfermedad se calculará acumulativamente dentro de un mes durante 12 meses, el tiempo de licencia por enfermedad se calculará acumulativamente dentro de 18; meses.
(4) El tiempo de tratamiento fuera de servicio del personal docente y administrativo deberá acumularse dentro del tiempo de cómputo correspondiente al período médico que disfruten. Si el tiempo de inactividad para el tratamiento alcanza el período médico correspondiente, es un período médico; si el tratamiento se suspende dentro del tiempo de cálculo prescrito y no se alcanza el período médico, el período médico no ha expirado;
(5) Los profesores y el personal que estén enfermos o discapacitados por motivos no laborales y cuyo período de tratamiento médico haya expirado podrán ser tasados y evaluados por el comité de evaluación laboral municipal, distrital o comarcal según su afiliación. . Aquellos que estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán pasar por los trámites de retiro o renuncia aquellos que estén identificados como Nivel 5 a Nivel 10, si pueden continuar trabajando normalmente, la escuela puede hacer los arreglos para que trabajen apropiadamente (con un período de prueba de 2 meses) y disfrutar del salario correspondiente si no puede seguir trabajando normalmente, la escuela puede convencerlo de que renuncie; Si no sigue el consejo, la escuela puede solicitar la aprobación de la oficina de educación superior y despedir al estudiante.
(6) Los profesores y el personal deberán presentar una solicitud por escrito para la evaluación de la capacidad laboral a la escuela dentro de los 10 días siguientes a la fecha de vencimiento del tratamiento médico o al final del tratamiento médico (independientemente de las vacaciones de invierno y verano, lo mismo a continuación). La escuela recibe la solicitud. Presentar los materiales de identificación a la agencia de identificación dentro de los próximos 15 días. Mientras se espera la conclusión de la evaluación, los profesores y el personal seguirán siendo tratados como un período médico y disfrutarán de licencia por enfermedad.
(7) Los gastos requeridos para la identificación del profesorado y la evaluación de la discapacidad generalmente corren a cargo del individuo (excepto aquellos que están discapacitados por motivos laborales). Si una persona se niega a identificar a una persona discapacitada sin razones justificables, la escuela puede solicitar la aprobación de la Oficina de Educación y el estudiante será despedido.
Artículo 18 Ausencia del trabajo: Si un miembro de la facultad deja el trabajo sin autorización o no regresa tarde sin razones justificables (incluida la extensión de la licencia sin aprobación) o es sancionado por ausentismo debido a otras circunstancias, deberá Estar ausente del trabajo por más de 15 días consecutivos o dentro de un año si el período acumulado excede de 30 días, se tratará como renuncia automática. Si la ausencia continuada del trabajo no excede de 15 días o la ausencia acumulada del trabajo en un año no excede de 30 días, por cada día de ausencia se descontará el salario medio diario del mes.
Capítulo 4 Aprobación de Licencia
Artículo 19: La solicitud de licencia del director debe ser presentada para su aprobación de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro
Artículo 20: La la solicitud de licencia del subdirector y de los líderes de nivel medio está sujeta a la aprobación del director;
Artículo 21: la licencia de profesores y personal debe ser aprobada por el jefe del departamento dentro de 2 días y dentro de 2 días; 5 días por el vicedecano encargado; si excede de 5 días deberá ser aprobado por el responsable; Si la licencia personal se acumula por más de 3 semanas, se debe informar a la Oficina de Educación para su registro.
Artículo 22 1. Si un profesor está enfermo o lesionado por lesiones no relacionadas con el trabajo, deberá presentar mensualmente los certificados de diagnóstico hospitalario pertinentes si la baja por enfermedad acumulada excede los 6 meses en un período. año, él o ella debe informar a la Oficina de Educación para su registro. 2. Si está ausente del trabajo durante 15 días consecutivos o excede los 30 días en un año, informe al Negociado de Educación de manera oportuna.
Capítulo 5 Procedimientos de solicitud de licencia
Artículo 23 Cualquier persona que necesite solicitar una licencia debe presentar una solicitud por escrito y adjuntar los certificados pertinentes, y solo podrá irse después de haber sido aprobado por el líder correspondiente ( unidad) escuela. Si no puede solicitar la licencia en persona debido a emergencias, debe confiar a otra persona que realice los procedimientos de solicitud de licencia en su nombre y la aprobación será efectiva.
Artículo 24 La escuela puede consultar registros médicos, exámenes y otros certificados de baja por enfermedad relevantes en cualquier momento, e ir al hospital para comprender la situación. Si se descubre fraude, el número de días de vacaciones se considerará ausentismo y se impondrán críticas, educación o sanciones disciplinarias según la gravedad del caso.
Capítulo 6 Disposiciones complementarias
Artículo 25 Este reglamento provisional se aplica a todo tipo de escuelas en todos los niveles del distrito. Las estaciones de suministro y las empresas de segunda mano pueden consultar este artículo.
Artículo 26 El Departamento de Recursos Humanos de la Dirección de Educación es responsable de la interpretación de este reglamento provisional.
El salario completo en el artículo 27 de las "Disposiciones Provisionales" se refiere al salario del puesto de 00 y asignaciones.
Artículo 27 Este reglamento provisional entrará en vigor en la fecha de promulgación del "Aviso del Comité de Educación Municipal de Xi sobre la emisión del Reglamento provisional sobre licencia para profesores y personal de las escuelas municipales" [Comisión de Educación Municipal. No. 47 (1994)] se aplicará al mismo tiempo la Abolición.
23 de mayo de 2001