Los nuevos estándares se implementarán este mes.
Según el "Aviso sobre Ajuste del Estándar de Salario Mínimo" emitido por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el ámbito de aplicación de este ajuste incluye empresas, unidades privadas no empresariales e industrias individuales. y hogares comerciales con empleados dentro de la región administrativa de nuestra ciudad y trabajadores con quienes se forman relaciones laborales. Deberán respetarlo los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
La ciudad se divide en tres niveles.
Hay tres estándares de salario mínimo mensual implementados en nuestra ciudad el 1 de febrero, que son 1.420 yuanes, 1.310 yuanes y 1.210 yuanes; los estándares por hora correspondientes son 14 yuanes, 13 yuanes y 12 yuanes.
Esta vez, nuestra provincia ha dividido el estándar de salario mínimo en cuatro niveles según los niveles de desarrollo económico y social local, los precios, los salarios promedio de los empleados y otros factores, que son 1.650 yuanes, 1.590 yuanes, 1.480 yuanes, y 1.380 yuanes. Los estándares de salario mínimo mensual ajustado en nuestra ciudad son 1.590 yuanes, 1.480 yuanes y 1.380 yuanes respectivamente, y los estándares de salario mínimo por hora correspondientes son 16 yuanes, 15 yuanes y 14 yuanes respectivamente. Entre ellos, el salario mínimo mensual aumentará en 170 yuanes y el salario mínimo por hora aumentará en 2 yuanes. La situación específica es: 1.590 yuanes en áreas urbanas, 1.480 yuanes en el distrito de Jizhou, la ciudad de Shenzhou, el condado de Zaoqiang, el condado de Gucheng, el condado de Jing y el condado de Anping, y 1.380 yuanes en el condado de Wuyi, el condado de Wuqiang, el condado de Raoyang y el condado de Fucheng.
El salario mínimo no incluye el pago de horas extras ni otros beneficios.
Según el aviso, el estándar de salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo. Los elementos incluidos en la norma de salario mínimo incluyen salarios por tiempo, salarios a destajo, salarios por desempeño, salarios pagados en circunstancias especiales y seguro de pensión, seguro de desempleo, seguro médico y fondos de previsión de vivienda que deben ser pagados por trabajadores individuales de acuerdo con regulaciones que no pagan; incluir los salarios que deben pagar los trabajadores de acuerdo con las regulaciones: seguro de pensiones, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo, seguro médico, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda pagado por el empleador para los empleados, excluyendo el turno medio, el turno nocturno, la alta temperatura, baja temperatura, gran altitud, trabajos subterráneos, tóxicos y peligrosos, trabajos difíciles, minería a cielo abierto, movilidad Salarios por horas extras, asignaciones y subsidios pagados a trabajadores en entornos y condiciones de trabajo especiales como la construcción, así como beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, regulaciones y el estado.
El estándar de salario mínimo por hora se aplica a los empleados a tiempo parcial en el mismo empleador cuyo principal método de pago es por hora, quienes generalmente trabajan no más de 4 horas al día y no más de 24 horas a la semana. Además de los componentes del salario mínimo mensual, el estándar del salario mínimo por hora también incluye las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico que los empleadores deben pagar a los trabajadores.
El salario mínimo estándar es un estándar pagadero.
Se paga salario mínimo. El empleador deberá pagar salarios a los trabajadores que hayan realizado trabajos normales (incluido el período de prueba, el período de aprendizaje, el período de prueba, el período de competencia, etc.). ) no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local.
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