Mi sugerencia es que puedes invertir, pero no invertir en el corto plazo.
Generalmente existen dos tipos de rechazo por parte de una empresa. La primera es ofrecer un chat online a los reclutadores de la empresa. La otra parte miró su currículum y consideró inapropiado rechazarlo. La segunda es que después de ser invitado a una entrevista, el solicitante fue rechazado después de una determinada ronda de entrevistas. No importa cuál sea, es porque la otra parte piensa que su experiencia laboral actual no coincide con los requisitos laborales de la otra parte, o la otra parte tiene un candidato más adecuado. Si lo envía nuevamente en este momento, la otra parte quedará profundamente impresionada y colocará su currículum directamente en las opciones inapropiadas. La otra parte también puede incluir en la lista negra los envíos repetidos.
Así que envía tu currículum al menos cada dos años. El personal de la otra empresa puede cambiar después de un año y los diferentes reclutadores tendrán algunas diferencias en los requisitos de contratación. Un candidato entrevistado que algunos reclutadores consideran que no encaja bien puede cambiar a los ojos de otros reclutadores.
Después de ser rechazado por la empresa, puedes preguntarle a RR.HH. cuáles son tus defectos, para que puedas conocerte a ti mismo y a tu enemigo y luchar sin peligro, comprender la brecha entre tú y los demás, comprender las habilidades necesarias para este puesto y esfuérzate por mejorar durante este año. En el proceso de un nuevo currículum o comunicación, puede hablar sobre algunas experiencias recientemente acumuladas y habilidades recién aprendidas, para que la otra parte pueda sentir su crecimiento durante el año.
El camino hacia la búsqueda de empleo no siempre es fácil. Ser rechazado no es algo de lo que deba avergonzarse. No te desanimes. La clave es conocer sus propias deficiencias, mejorar, continuar aprendiendo y mejorando y convertirse en un candidato de alta calidad para el puesto.