1. Los consejeros universitarios tienen poca presión competitiva, condiciones de ingreso relajadas y no necesitan trabajar horas extras. Los empleados de State Grid están obligados a trabajar horas extras sin pago de horas extras.
2. Los profesores pueden adaptarse a la gestión escolar y acumular una valiosa experiencia laboral antes de incorporarse al mundo laboral. State Grid tiene un sistema de promoción sólido con pocas oportunidades de promoción.