Desventajas del currículum en vídeo:
La navegación requiere mucho tiempo y es incómoda.
En términos generales, a un gerente de recursos humanos sólo le toma entre 1 y 2 minutos examinar un currículum en papel normal, mientras que le toma al menos de 3 a 5 minutos reproducir un currículum en video, y hasta diez o veinte. minutos. Además, muchas empresas cuentan con bases de datos de currículums especializados y herramientas como navegación y consulta, que pueden clasificar y visualizar currículums rápidamente. Sin embargo, los currículums en video no pueden lograr estas funciones como los currículums en texto. Un RR.HH. dijo: El departamento de RR.HH. está muy ocupado. Después de enviar un anuncio de contratación, a menudo se reciben miles de currículums y el personal a menudo no tiene tiempo para leer los currículums en vídeo.
Más aún, la temática no destaca. Todos los candidatos se presentan en la escuela o en la oficina. La mayor parte del contenido es relativamente general, la escena no cambia mucho y se siente relativamente monótono.
No todos los puestos son adecuados para currículums en vídeo. Postúlate para puestos que requieran que demuestres tus talentos, como trabajo creativo, presentador de televisión, relaciones públicas, etc. Los currículums en vídeo se pueden utilizar para mostrar su carisma personal. Los puestos técnicos y de dirección general no requieren solicitud. Al mismo tiempo, no todos los solicitantes de empleo son aptos para realizar currículums en vídeo. Para aquellos solicitantes de empleo con apariencia normal y pocas habilidades de expresión, los currículums en video resaltan sus debilidades personales y no son propicios para la búsqueda de empleo.
Espero que esto ayude.