Primero, aclarar el propósito de la formación. Los nuevos empleados que acaban de llegar a la empresa necesitan comprender urgentemente la situación actual de la empresa, su dirección de desarrollo futuro, las oportunidades de ascenso, cuáles son sus responsabilidades y cómo realizar su trabajo. Por tanto, el objetivo fundamental de la formación previa al empleo es permitir que los nuevos empleados comprendan la empresa, se integren en ella y garanticen que los nuevos empleados estén cualificados para sus puestos.
En segundo lugar, desarrolle un plan de formación detallado. El plan de formación debe incluir objetivos de formación, materias de formación, profesores, materiales de formación, lugares de formación, materias de formación, exámenes de formación, evaluación del efecto de la formación y sus respectivas divisiones del trabajo. Puede optar por utilizar un diagrama de Gantt o una forma más obvia.
En tercer lugar, configure el contenido de la formación de forma razonable. La formación en el puesto de trabajo debe incluir el perfil de la empresa, la cultura corporativa, el manual del empleado, los sistemas y procesos relevantes, las habilidades laborales, etc. Establezca cursos de formación razonables para diferentes puestos y contrate profesores externos para formar a nuevos empleados cuando sea necesario.
Si su empresa no tiene muchas ideas y buenas capacidades de ejecución para la capacitación de incorporación de nuevos empleados, puede realizar capacitación de incorporación de nuevos empleados a través de la plataforma de capacitación empresarial Ping An Zhiniao. Ping An Bird puede aclarar los objetivos de aprendizaje para los estudiantes en función de los requisitos de competencia laboral de la empresa, formular un plan de aprendizaje que cubra diversas tareas como aprendizaje, práctica, pruebas, capacitación y evaluación, y aclarar las responsabilidades y requisitos de capacidad de los estudiantes. La función de curso premium Zhiniao de Ping An Zhiniao cubre más de 200.000 cursos terminados de alta calidad. Puede proporcionar cursos de acuerdo con las necesidades individuales de los estudiantes con un solo clic, lo que hace que la capacitación de los nuevos empleados de su empresa sea conveniente y eficiente.