El pago atrasado del seguro social es un conflicto administrativo entre el departamento administrativo del seguro social y el empleador, y no es un conflicto laboral.
Base jurídica:
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China": Cualquier conflicto entre un empleador y un trabajador dentro del territorio de la República Popular China República de China Esta Ley se aplicará a las siguientes disputas laborales: (1) Disputas que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Disputas que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; de remoción, despido, renuncia, renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas; o compensación, etc.; (6) ) Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos.
Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China": si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; Si no hace las correcciones dentro del plazo, el empleador estará sujeto a una multa no inferior a una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y la persona directamente a cargo y otros directamente El personal responsable será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.