Por ejemplo, las finanzas municipales crearán un fondo de innovación y emprendimiento para equipos de talentos nacionales y extranjeros para proporcionar a cada equipo un subsidio integral de no más de 20 millones de yuanes a través de financiación de proyectos, apoyo empresarial, préstamos. descuentos de intereses, etc.
Introducir vigorosamente jóvenes talentos y brindar subsidios de subsistencia a los graduados de tiempo completo recién incorporados con títulos universitarios o superiores, así como a los estudiantes de doctorado de tiempo completo recién incorporados de institutos de investigación científica, instituciones médicas y regionales actuales. instituciones. Los médicos ganan 3.000 yuanes al mes, los maestros ganan 2.000 yuanes al mes, los graduados universitarios de "doble primera clase" ganan 1.000 yuanes al mes, los estudiantes universitarios ordinarios ganan 700 yuanes y el período de gestión es de 3 años.
Base jurídica
El artículo 1 de la Comunicación sobre la optimización de la gestión de personal en las instituciones públicas optimiza la gestión de puestos en las instituciones públicas.
(1) Optimizar la gestión de puestos de talentos de alto nivel. Los expertos de alto nivel que poseen la "Tarjeta Shandong Cai Hui" a través del proceso de emisión directa, así como los proyectos de talento clave a nivel nacional, provincial y ministerial o los talentos de alto nivel introducidos desde fuera de la provincia, no necesitan contabilizar la proporción de la estructura de altos cargos de la unidad. Los materiales de registro de empleo de las instituciones públicas deben indicar la lista de personal que no representa la proporción de la estructura.
(2) Coordinar la utilización de puestos profesionales y técnicos. Dentro del número total de puestos profesionales y técnicos aprobados, se permite tomar prestados los puestos de alto nivel de la misma serie que estén vacantes en instituciones públicas para su uso en puestos de nivel inferior. Para el personal profesional y técnico con habilidades y desempeño sobresalientes que sean reconocidos en la industria, las localidades pueden reclutarlos mediante el uso coordinado de puestos profesionales y técnicos de alto nivel en la industria (región, departamento).