Resumen de trabajo mensual del Departamento Administrativo 1 Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de la empresa del grupo, y bajo la guía correcta del equipo de liderazgo de Ningbo Wanda Commercial Management Company, frente a la grave situación del mercado feroz competencia, el Departamento Administrativo trabajó estrechamente para Centrándonos en los puntos clave de trabajo de gestión, servicio, aprendizaje, reclutamiento, etc., nos enfocamos en aprovechar al máximo el papel central del departamento administrativo en vincular hacia arriba y hacia abajo, coordinar todas las partes, y hacer contribuciones positivas para el cumplimiento exitoso de las metas y tareas anuales de la empresa. Ahora informaré sobre mi trabajo durante el año pasado.
Primero, fortalecer la gestión básica y crear un buen ambiente de trabajo.
Crear un buen ambiente de trabajo para líderes y empleados es una de las tareas importantes del departamento administrativo. Durante el año pasado, el Departamento Administrativo cumplió concienzudamente sus funciones y fortaleció la coordinación y comunicación con otros departamentos. El trabajo de gestión básica del Departamento Administrativo se ha estandarizado básicamente y el trabajo relevante ha sido de alta calidad y eficiente, creando buenas condiciones para el funcionamiento de la empresa. diversas tareas.
Por ejemplo, se ha definido claramente y se ha regulado estrictamente la gestión de los expedientes de personal de los empleados, los expedientes de formación, los expedientes de contratos y los sellos oficiales; con las instrucciones del liderazgo se han procesado de manera oportuna, de modo que sin demoras, la gestión y el control de los suministros de oficina, el mantenimiento del equipo de oficina, la liquidación y el reembolso de los asuntos administrativos diarios, etc., se hayan completado de manera normal y ordenada. Actividades organizadas con éxito como expansión cultural al aire libre, competencias de bádminton, lectura y escritura de ensayos, clases de capacitación en administración y marketing, exámenes de salud de los empleados, etc., y lograron preparación antes de las actividades, orientación durante las actividades y resultados después de las actividades, que fueron bien recibido; el departamento administrativo se ocupó de las personas. Ha desempeñado sus funciones en el mantenimiento de la paz, la gestión de personal, la optimización del entorno de la oficina, la garantía del orden en la oficina, etc., y ha establecido una buena imagen para la empresa y ha servido como ventana.
En segundo lugar, fortalecer los servicios y establecer un buen ambiente.
El núcleo del trabajo del departamento administrativo es brindar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y servir a los comerciantes cuadrados. Durante el año pasado, trabajamos en el centro y logramos los siguientes tres puntos en el trabajo de servicio: 1. Cambio de pasivo a activo. Centrándonos en los puntos clave, las dificultades y los temas candentes del trabajo de la empresa, nos esforzamos por anteponer la consideración y el servicio. En particular, el trabajo diario de comedor, almacén, compras, control de vehículos y material de oficina y mantenimiento del equipo de oficina gestionado por el departamento administrativo se planifica, mide, registra y proactivamente. Las tareas diarias y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se pueden manejar de manera oportuna y la retroalimentación se proporciona de manera oportuna, dejándola clara a lo largo del día. Cuando ayudan a otros departamentos en su trabajo, también se mantienen positivos y entusiastas y no se salen de control.
2. En el plan de trabajo, resalte 1-2 tareas "clave" cada mes. Haga que el trabajo sea enfocado e innovador, y cambie el hábito de esperar a que el líder organice el trabajo del departamento administrativo.
3. Avances en innovación y métodos de trabajo. Mejorar e innovar continuamente en ideas y métodos de trabajo para adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, tomar nuevas medidas y promover el trabajo del departamento administrativo a un nivel superior. Cambie efectivamente los métodos de servicio de los departamentos administrativos, mejore la eficiencia del trabajo y mejore la conciencia y el profesionalismo del servicio.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje y formar una buena atmósfera de aprendizaje.
Para tener una gran capacidad de trabajo y mantener el funcionamiento eficiente del departamento administrativo, el personal del departamento administrativo debe "recargarse". "Con el tiempo, para desempeñar eficazmente sus funciones, pueden aprender conocimientos básicos, profundizar conocimientos profesionales, cultivar conocimientos de autocultivo y estudiar mucho. Es urgente aprender conocimientos primero, complementar constantemente todos los aspectos del conocimiento y estudiar en profundidad. los conocimientos profesionales del departamento administrativo. Durante el año pasado, nuestro departamento comenzó fortaleciendo su propio aprendizaje, estudió cuidadosamente los procesos comerciales, los sistemas de grupo y otros contenidos comerciales de la empresa, fortaleció efectivamente la conciencia del aprendizaje teórico y comercial y formó una buena atmósfera de aprendizaje.
Cuarto, realizar sus deberes concienzudamente
1. Preste mucha atención a la supervisión de la etiqueta de los empleados y las normas de comportamiento y el orden de la oficina en el entorno de la oficina.
Seguir estrictamente los requisitos de la empresa, fortalecer la supervisión e inspección de los estándares de comportamiento de los empleados, el entorno de la oficina, etc. de la empresa, realizar controles puntuales sobre la etiqueta de comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina, creando un buen Entorno y orden de la oficina.
2. Formación: para mejorar eficazmente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, nuestro departamento coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal, la mejora de la calidad de los empleados y el desarrollo corporativo. objetivos. Durante la actividad "Mes del Aprendizaje y la Formación" se realizaron con éxito cerca de 60 horas de cursos de formación sobre gestión, marketing, etc. Se incorporó la planificación del trabajo de formación al plan de trabajo general del departamento, la teoría política y las competencias profesionales. Se reforzó vigorosamente la formación de los empleados.
3. Gestión de recursos humanos: de acuerdo con las necesidades de personal de cada departamento, al tiempo que se garantiza que la dotación de personal esté completamente controlada dentro del establecimiento estándar, ayude al departamento a completar la contratación de personal a través de búsquedas en línea, contratación en periódicos e interna. recomendaciones, etc. Para los nuevos empleados, realice entrevistas periódicas, comuníquese en cualquier momento cuando encuentre problemas, obtenga una comprensión profunda y ayude a resolver problemas ideológicos. A través de la capacitación del sistema y la cultura corporativa, a los empleados les puede gustar la cultura de la empresa, comprender las perspectivas de desarrollo de la empresa. y diseñar planes de desarrollo profesional. A través de la evaluación se afirman sin reservas las ventajas y se señalan las deficiencias, para que los empleados puedan completar con éxito sus prácticas en la empresa. Completar el establecimiento y mejora de la información del expediente del personal de la empresa, supervisar el pago de las remuneraciones laborales a los empleados de la empresa, gestionar la entrada y salida del personal de la empresa y completar puntualmente los registros de asistencia mensual y los informes salariales mensuales;
Resumen mensual de trabajo del Departamento de Administración 2 1. Fortalecer el aprendizaje y seguir adelante.
Este semestre la formación presencial se realiza de acuerdo con el plan de formación escolar, que combina el aprendizaje teórico con la docencia-investigación. A través del aprendizaje, se ha mejorado aún más el sentido de responsabilidad de los docentes, se ha tomado el desarrollo de los estudiantes como punto de partida de la educación escolar y se ha mejorado el cultivo moral y el profesionalismo de los docentes.
También organizamos a los profesores para que estudien documentos y espíritu relevantes, aprovechamos al máximo el conocimiento de los servicios de orientación de los departamentos funcionales, utilizamos la red del campus y los periódicos escolares para brindar a los profesores oportunidades de comunicación y aprendizaje, y más cambiar los conceptos de enseñanza de los profesores. Los artículos y trabajos de "Los Tres Unos" escritos por profesores este semestre han sido publicados o ganado más de diez premios. La experiencia de capacitación en la escuela de nuestra escuela todavía se intercambia en toda la ciudad y ha recibido elogios unánimes de pares destacados.
En segundo lugar, utilizar la creación como una oportunidad para mejorar aún más la calidad general de los estudiantes. Este semestre, nuestra escuela * * * marcó el comienzo de dos proyectos de construcción a gran escala, la "Escuela característica de educación artística de la provincia de Jiangsu" y la "Escuela avanzada de educación moral de la ciudad de Zhenjiang". Aprovechando esta oportunidad, organicé a los estudiantes para que estudiaran el "Código para estudiantes de primaria" y los "Estándares de comportamiento diario para estudiantes de primaria", y llevé a cabo extensamente una serie de actividades como educación de integridad, educación civilizada y educación de ayuda y cooperación mutua. . A través de una serie de medidas efectivas, como inspeccionar y evaluar el trabajo de los maestros de clase, implementar concienzudamente rutinas de educación moral, fortalecer la formación de equipos y prestar atención a la investigación sobre educación moral, nos esforzamos por mejorar la calidad general de los estudiantes.
1. Se lanzó la actividad temática “transmitir el espíritu nacional de generación en generación”. A través de la recomendación de selección de poesía, pequeños marcapasos, visitas de grupos temáticos, exhibiciones de pizarras y otras actividades, cada miembro del equipo puede sentir el gran poder del espíritu nacional y experimentar la connotación contemporánea del espíritu nacional, que inspira en gran medida la confianza y determinación de los miembros del equipo a trabajar duro.
2. Realizar activamente la construcción de la ética docente y fortalecer la educación jurídica de docentes y estudiantes. Este semestre, nuestra escuela se enfoca en la construcción del equipo de maestros de clase, mejora el mecanismo de evaluación del trabajo de los maestros de clase, realiza muchas reuniones de maestros de clase, fortalece la construcción del trabajo de los maestros de clase, mejora la solidez y efectividad de la evaluación mensual de los maestros de clase. inspección, celebra una reunión escolar regular todos los meses y aprovecha al máximo el papel de la reunión matutina. La función educativa adopta diversas formas para brindar a los estudiantes educación moral, educación para la salud y educación ambiental.
3. Fortalecer la construcción de consultorios psicológicos. Este semestre, nuestra escuela organizó a los maestros en grupos para predicar educación sobre salud mental, mejoró la sala de consulta psicológica, formuló medidas para ayudar a los estudiantes con dificultades de aprendizaje y dificultades temporales, y brindó asesoramiento psicológico a estudiantes de bajo rendimiento y especiales.
4. Guiados por el espíritu humanista de nuestra escuela y los conceptos educativos modernos, continuaremos fortaleciendo y enriqueciendo la construcción cultural del campus de nuestra escuela, actualizando ventanas, galerías y pizarrones de manera oportuna para aprovechar al máximo su valor. rol educativo.
En tercer lugar, la reforma de la enseñanza en las aulas debería centrarse en resultados prácticos y mejorar aún más el nivel de implementación de la reforma curricular.
Cada semestre el departamento de docencia toma como protagonismo la docencia y la investigación científica, y continúa realizando una serie de actividades de reforma docente en las aulas con el tema de "optimizar el proceso docente y promover la educación de calidad". "Agarrar firmemente el liderazgo de la investigación científica y construir vigorosamente un excelente equipo docente, continuar explorando la reforma de la evaluación entre docentes y estudiantes", mejorar continuamente el nivel de implementación del plan de estudios de nuestra escuela
1, tomar firmemente la posición de liderazgo. en investigación científica, y realizar una serie de actividades docentes.
Continuar tomando la investigación científica como guía y confiar en la reforma curricular para llevar a cabo diversas actividades de enseñanza e investigación (1) Fortalecer el estudio teórico, comprender correctamente los nuevos conceptos curriculares y dominar los métodos de investigación lo antes posible. posible (2) Realizar activamente grupos de docencia e investigación, actividades grupales de preparación de lecciones.
Este semestre se realizaron tres actividades de docencia e investigación en la localidad y una vez por semana actividades grupales de preparación de lecciones. Fortalecer el aprendizaje en cada materia y aprender a través de actividades. (3) Se seleccionaron varios artículos y casos, y este semestre se publicaron o premiaron casi 50 artículos en nuestra escuela. (4) La investigación del proyecto es la guía, la investigación del proyecto se combina con la enseñanza en el aula, la teoría y la práctica se combinan, la teoría guía la práctica y la práctica verifica la teoría. Hay 7 proyectos en nuestra escuela este semestre y la persona a cargo de cada proyecto mantiene reuniones periódicas con miembros del equipo de investigación para discutir los problemas que surgen durante la investigación. El equipo de investigación del proyecto de idioma chino de nuestra escuela "Investigación sobre estrategias de lectura extracurriculares del plan de estudios escolar" requiere que los miembros del equipo envíen un diario de enseñanza e investigación una vez al mes, un resumen una vez al mes y una selección de casos una vez cada semestre. Estas medidas no sólo garantizan el buen progreso de la investigación, sino que también promueven el desarrollo profesional de los docentes. Este semestre, más de 60 personas participaron en concursos de artículos de todos los niveles y ganaron primer, segundo y tercer premio, y más de 10 personas publicaron artículos en publicaciones provinciales y municipales.
2. Esforzarse por formar un equipo de profesores de alta calidad.
Este semestre continuaremos fortaleciendo la construcción del cuerpo docente y lograremos dos transformaciones (fortalecer la orientación teórica del aprendizaje y promover cambios en los conceptos de enseñanza; fortalecer la orientación práctica sobre la reforma curricular y promover cambios en las conductas docentes) y "one development" (desarrollo profesional docente líder). Este semestre, organizamos a los docentes para que llevaran a cabo una variedad de actividades, como concursos de enseñanza para docentes jóvenes, conferencias para aprendices, foros de enseñanza en el aula y concursos de habilidades docentes básicas. , promover la comprensión de los docentes y utilizarla para orientar su propia labor educativa y promover de manera integral una educación de calidad. A principios de este semestre, nuestra escuela formuló los objetivos de capacitación para los maestros de escuela en lotes y grados, y estableció un mecanismo efectivo para promover el crecimiento profesional de los maestros. El nivel de enseñanza de los maestros mejoró significativamente en el último semestre. Este semestre, * * * más de diez personas ganaron premios en diversos concursos de enseñanza presencial a nivel provincial y municipal, y cerca de siete profesores viajaron al extranjero para dar conferencias y asistir a clases. El trabajo conjunto de los docentes ha logrado resultados iniciales y algunos docentes novatos han pasado a primer plano.
3. Continuar explorando la reforma de la evaluación de docentes y estudiantes.
Mejorar continuamente la evaluación de los estudiantes en función de los registros de crecimiento de los estudiantes, acumular experiencia en evaluaciones de aprendizaje pasadas y hacer el trabajo en tiempos de paz para que la evaluación de los estudiantes realmente se ajuste al espíritu de los nuevos estándares curriculares.
4. Los frutos de la reforma educativa están floreciendo en todas partes.
Este semestre, aprovechando el establecimiento de la "Escuela Característica Provincial de Educación Artística", la educación artística de nuestra escuela ha alcanzado un nuevo nivel y ha logrado fructíferos resultados artísticos. El coro de nuestra escuela "Girasol" ganó el segundo premio en el concurso nacional y muchas personas ganaron el primer premio provincial por su baile de salón. Decenas de personas aprobaron los exámenes de pintura, caligrafía, piano, erhu y otras artes en el Encuentro Deportivo de Escuelas Primarias y Secundarias de Yangtze. Las buenas noticias llegan con frecuencia: nuestra escuela obtuvo el segundo lugar en la puntuación general del equipo. * * * Casi 20 personas ganaron el primer lugar en pruebas individuales. En términos de enseñanza, * * * más de 20 personas ganaron el primer y segundo premio en el Concurso de Composición "Pabellón Zenghua" de Zhenjiang, y casi 100 personas ganaron el Concurso de Diario de Zhenjiang. El director Le también fue calificado como una persona avanzada en educación e investigación científica en la ciudad de Zhenjiang. Este semestre se completaron con éxito dos proyectos provinciales dirigidos por el director Huang Xuemei y el director Huang Liping.
En cuarto lugar, es nuestro deber servir a los docentes y fortalecer la gestión de calidad de la educación y la enseñanza escolar.
Este semestre, la Oficina de Asuntos Académicos asume la prestación de servicios a los docentes como su propia responsabilidad y hace un buen trabajo al conectar a la administración escolar y a los docentes. Se centra en la inspección rutinaria mensual de la educación y la enseñanza, fortalece la orientación y resta importancia. inspecciones, y fortalece la orientación diaria y discute y fortalece la gestión diaria de la Dirección de Asuntos Académicos.
1. Fortalecer la orientación del trabajo docente habitual de los docentes. La administración escolar, los líderes de los equipos de enseñanza e investigación de la escuela y los líderes de los equipos de preparación de lecciones tienen una gestión jerárquica y las responsabilidades están asignadas a las personas. Se fortalece la inspección y supervisión a través de las clases de docencia e investigación del equipo de preparación de lecciones, las clases regulares, las clases de intercambio interescolar instan a cada docente a impartir buenas clases, realizar la selección de grupos de docencia e investigación destacados e instar a la docencia. y equipos de preparación de lecciones de grupos de investigación para realizar un trabajo planificado, sólido y eficiente.
2. Fortalecer la orientación sobre la reforma de la enseñanza en las aulas de los docentes, implementar estrictamente las cinco regulaciones serias sobre la enseñanza de la ciudad de Yangzhong, fortalecer las inspecciones de las cinco tareas serias de los docentes, mejorar el trabajo de evaluación regular y hacer un buen trabajo en las inspecciones aleatorias. e inspecciones de la enseñanza de los docentes. En términos de escuchar conferencias en la enseñanza en el aula, haremos un buen trabajo en las encuestas de calidad de cada materia en cada semestre, continuaremos realizando actividades de aprendizaje en equipo y brindaremos suficiente tiempo y espacio para esto. desempeñar verdaderamente el papel de mentores y aprendices.
Resumen del trabajo mensual del Departamento Administrativo Resumen del trabajo del 3 de enero y octubre
1 Organice reuniones periódicas de la Compañía Guiyang y el Departamento Administrativo cada semana: deje que todos comiencen a resumir y planificar, planifique ponerse a trabajar. . En la reunión, todos también se comunicarán entre sí en el trabajo, plantearán preguntas resumidas y encontrarán soluciones juntos.
2. Reclute personas a través de diferentes métodos de reclutamiento: 58 Tongcheng (siempre utilizado), Guiyang Human Resources Network (la experiencia y la calidad de las personas que envían currículums son mucho más altas que 58 Tongcheng) y participe en el Feria de empleo en el lugar de Dusi Road.
3. Los requisitos de asistencia de la empresa.
4. Formular estándares y planes de evaluación del desempeño para Guiyang Company.
5. Modificar las responsabilidades laborales de Kaili Company y modificarlas posteriormente.
6. Ayudar a modificar la plantilla del informe de trabajo
7. Modificar las reglas y regulaciones (sistema salarial) de Guiyang Company
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Dos. Plan de trabajo de junio 11
1. Modificar las responsabilidades laborales de la empresa y agilizar el trabajo de cada puesto.
2. Permitir que cada distrito revise los materiales de capacitación.
3. Se seguirán realizando reuniones periódicas de la empresa y del departamento administrativo.
4. El mes que viene seguiremos centrándonos en la contratación de personal.
5. Realizar evaluaciones de desempeño de los empleados de la empresa con base en las evaluaciones realizadas en junio de 2005438.
6. Revisar el salario de la empresa
7. Promover la cultura, los productos y la energía positiva de la empresa.
8. Supervisar los estándares de asistencia, registro y visitas.
9. Comunicarse con los empleados sobre los problemas y soluciones de la empresa.
10. Supervisar el trabajo de formación en cada distrito.