Según el artículo 8 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad. La información "directamente relacionada con el contrato de trabajo" debe referirse a información clave que coincida con las calificaciones del trabajador, incluyendo generalmente: la edad del solicitante de empleo, si padece alguna enfermedad que no sea adecuada para el puesto correspondiente, calificaciones académicas, Cualificaciones profesionales, experiencia laboral y situación laboral.
Por lo tanto, al contratar empleados, los empleadores exigirán a los trabajadores que proporcionen información personal que esté dentro de su derecho a saber. Entre ellos, el empleador sólo puede recopilar copias de diversos documentos y verificar los originales. Los datos personales recopilados serán conservados y utilizados adecuadamente por el empleador. La devolución al empleado cuando sea despedido queda a discreción del empleador y será decidido por el empleador.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones seguras de producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad.
Artículo 9 Los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residente ni otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres.
Artículo 84 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y retiene la cédula de identidad de residente y otros documentos de un trabajador, la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo y será sancionado. de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que los devuelva al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de una indemnización.
Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.