Muestra de currículum ejecutivo (1) Apellido: Sra. Chen
Género: femenino
Estado civil: casado
Nacionalidad: Han
Registro: Guangdong-Dongguan
Edad: 29 años
Ubicación actual: Guangdong-Dongguan
Altura: 156cm
Área de esperanza: Guangdong-Dongguan
Puesto ideal: Administración/Personal - Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Buscando puesto: Gerente de Recursos Humanos, Especialista en Recursos Humanos, Asistente Administrativo .
Requisitos de conversación: El alojamiento es negociable.
Ponte manos a la obra lo antes posible: trabaja en cualquier momento.
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Experiencia educativa
2003-09 ~ 2006-06 Luoding Vocational and Technical College Information Technology Education College
Experiencia en formación
ISO 9001: 2000/ISO 190165438
Experiencia laboral: hasta el momento, trabajó en 3 empresas 6 años y 0 meses.
* * *Nombre de la empresa (2011-05 ~ 2011-1)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Impresión, embalaje
Cargo: Gerente administrativo Categoría de puesto de asistente: Gerente/Supervisor de recursos humanos
Descripción del puesto: 1. Construcción de cultura corporativa, planificación de recursos humanos, reclutamiento y evaluación de personal, capacitación y educación del personal;
2. Gestión del desempeño de los empleados y contabilidad salarial;
3.
4. Gestión de las relaciones laborales de los empleados, procesamiento de la seguridad social y manejo de accidentes laborales. diversos asuntos de personal dentro de la empresa Disputas;
6. Gestión de comedores, seguridad, dormitorios y otros asuntos logísticos;
7. Gestión de despacho de vehículos de la empresa;
8. Otros dispuestos temporalmente por asuntos superiores;
Motivo de renuncia: Renuncia
* * *Nombre de la empresa (2006-10 ~ 2010-11)
Empresa naturaleza: empresa privada categoría de industria: productos de caucho y plástico
Puesto: empleado de recursos humanos Categoría de trabajo: asistente/personal de recursos humanos
Descripción del puesto: 1. Las estadísticas de planificación, contratación, capacitación, evaluación y asistencia de recursos humanos de la empresa;
2. Redactar anuncios y avisos sobre el sistema de personal; realizar un seguimiento de la implementación del sistema de personal y realizar diversas auditorías de personal; analizar cuestiones de personal Varios informes;
3. Gestión de comedores, seguridad, dormitorios y otros asuntos logísticos
4. Gestión de despacho de vehículos de la empresa; Cultura corporativa de la empresa Planificación e implementación de actividades;
6. Otros asuntos arreglados temporalmente por los superiores;
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Habilidades y experiencia
Título profesional: Educación en tecnologías de la información
Nivel de informática: Inglés CET-4.
Habilidades informáticas detalladas: dominio de software ofimático y procesamiento de imágenes en Photoshop.
Habilidades y experiencia: Recibió capacitación en técnicas modernas de gestión de recursos humanos, leyes y regulaciones laborales, evaluación de talento, gestión administrativa, etc.
Tener una comprensión sistemática de los modelos modernos de gestión de recursos humanos empresariales y experiencia práctica acumulada en planificación estratégica de recursos humanos, descubrimiento e introducción de talentos, diseño salarial, evaluación del desempeño, capacitación laboral, beneficios sociales y construcción de sistemas empresariales. Tiene cierta experiencia práctica en ajuste de personal organizacional y diseño de carrera de empleados.
Estar familiarizado con las materias y procedimientos específicos del trabajo administrativo.
Sensible a los cambios en personas y organizaciones, con fuertes habilidades de comunicación, coordinación y promoción;
Actitud de trabajo positiva y optimista; bueno para comunicarse con personas de diversas personalidades y bueno para comunicarse; con la gente.
Soy leal, honesto, práctico y estable; tranquilo y rápido de pensar; tengo un alto grado de profesionalismo y puedo trabajar bajo fuerte presión.
Dominio del idioma
Mandarín: fluido Cantonés: fluido
Dominio del inglés:
Inglés: descripción general
Trabajo Fortalezas
Dirección de desarrollo: Búsqueda de puestos: director de RRHH, especialista en RRHH, asistente administrativo.
Otros requisitos:
Autoevaluación
Autoevaluación: Muchos años de experiencia en gestión de personal. Integridad y dedicación!
-Buenas habilidades interpersonales, capacidad de organización y coordinación, capacidad de comunicación y capacidad de redacción;
-Honesto, alegre y generoso, buena comunicación, coordinación y adaptabilidad, independiente y motivado. Sé fuerte- mentalizado;
——¡Comprenda algunos procedimientos gubernamentales!
Estilo riguroso, atención a los detalles y búsqueda de la perfección;
Pensamiento rápido, concienzudo y resolutivo;
Bueno en comunicación, centrado en la ejecución y equilibrio; fuerza y suavidad.
Muestra de currículum ejecutivo (2) Apellido: Sr. Fang
Género: masculino
Estado civil: casado
Nacionalidad: Han
Registro: Hubei-Suizhou
Edad: 37 años
Ubicación actual: Guangdong-Dongguan
Altura: 163 cm
Región esperanzadora: Guangdong
Puesto ideal: Administración/Personal-Jefe de personal/Supervisor
Administración/Personal-Jefe administrativo/Supervisor
Búsqueda de empleo Cargo: Gerente de personal administrativo, director de oficina, gerente de asuntos generales.
Experiencia educativa
1994-09 ~ 1997-06 Facultad de Ciencias de la Computación, Instituto de Tecnología de Shaanxi
* *Empresa (2011-05 ~ presente)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Otra producción, fabricación y procesamiento.
Puesto: Ejecutivo Categoría laboral: Otros puestos relacionados.
Descripción del puesto: 1. Responsable de publicar y actualizar información de reclutamiento, reclutamiento en el sitio y contacto telefónico, recopilar y resumir materiales de solicitud, organizar entrevistas de personal, rastrear e implementar entrevistas, etc.
2. Responsable del enlace y seguimiento del avance de los servicios de agua, electricidad, gas, mantenimiento de ingeniería, equipos eléctricos y mantenimiento de máquinas de la empresa;
3. Mejoras adicionales;
4. Redacción, redacción, formulación, emisión y judicialización de anuncios de empresa;
5. Gestión y despacho de vehículos de empresa; gestión de almacenes de asuntos generales;
>6. Asignación y gestión de los recursos de los dormitorios de la empresa, estadísticas y contabilidad del consumo eléctrico de los dormitorios, etc.
7. Gestionar el trabajo de limpieza, saneamiento y seguridad de la fábrica, y gestionar las relaciones con los empleados;
8. Organizar el presupuesto y las estadísticas del departamento administrativo; y manejar los empleados Lesiones relacionadas con el trabajo, seguridad social, firma de contratos laborales, manejo de relaciones con los empleados y otros asuntos;
10. Organizar y completar las inspecciones de fábrica de SGS;
11. por el director general.
Motivo de la dimisión: Búsqueda de otra carrera.
* *Empresa (abril de 2007 ~ 2011-03)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera
Categoría industrial: electrónica, microelectrónica, circuitos integrados
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Cargo: Director de Asuntos Generales y Personal
Categoría de Puesto: Director de Recursos Humanos
Descripción del Puesto: Asuntos generales, procesamiento de personal y asuntos diarios, implementación de las "6S" de la empresa ", Auditoría de seguridad y asuntos relacionados con la seguridad laboral. Notificación y gestión de accidentes laborales, contacto y comunicación con asuntos externos. Agua de fábrica, electricidad, gas y asuntos de ingeniería, almacén general, dormitorios del personal, restaurante/seguridad y gestión del personal de limpieza. La formulación, revisión e implementación de sistemas relacionados con la empresa. Selección y formación de personal, relaciones laborales, seguridad social y contratos laborales.
Motivo de la dimisión: Regreso a casa
* *Empresa (mayo de 2002 a marzo de 2007)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera
Categoría de Industria: Otra Producción, Fabricación y Procesamiento
Puesto: Especialista Administrativo
Categoría de Trabajo: Director de Recursos Humanos
Descripción del Trabajo: Reclutamiento y capacitación de personal. la mejora e implementación del sistema de la empresa, la gestión de seguridad y saneamiento ambiental de los comedores y dormitorios logísticos, la reparación de ingeniería y mantenimiento de equipos de la empresa, las relaciones laborales y la gestión salarial y del bienestar de los empleados, la compra y gestión de material de oficina, la Activos fijos y cotizados de la empresa Gestión, comunicación dentro y fuera de la empresa. También se desempeña como responsable de seguridad de la empresa, auditor interno de ISO y organizador de publicidad sindical.
Motivo de la dimisión: Búsqueda de otra carrera.
* *Empresa (agosto de 2000 ~ abril de 2002)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Posición: Categoría de Trabajo de Adquisiciones Generales:
Descripción del Trabajo: Principalmente responsable de la adquisición de bienes generales. Es decir, en base a las necesidades de adquisiciones de los distintos departamentos de la empresa, la cantidad de mercancía general comprada y el contacto con proveedores para evaluación, comparación de precios, negociación, etc. y llevar a cabo los arreglos de adquisiciones pertinentes, pedidos de materiales, confirmación de entrega y seguimiento oportuno, y llevar a cabo la aceptación de la calidad de la entrega, el control y la distribución de bienes.
Motivo de la renuncia: traslado de puesto
Habilidades y experiencia
Título profesional:
Nivel de informática: intermedio
Habilidades informáticas Explicación detallada: Competente en el funcionamiento de diversos software de oficina, mantenimiento general del hardware de la computadora y operación del sistema ERP.
Habilidades y Experiencia: 8 años de experiencia en gestión de fábricas de electrónica.
Dominio del idioma
Mandarín: Cantonés:
Nivel de inglés:
Inglés: Descripción general
Intensidad del trabajo
Dirección del desarrollo: Hay cierto margen de desarrollo.
Otros requisitos: buenas prestaciones y espacio de desarrollo personal.
Autoevaluación
Autoevaluación: competente en el funcionamiento de diversos software de oficina, familiarizado con los sistemas de gestión de recursos humanos, familiarizado con las operaciones del sistema ERP, sólidas habilidades de gestión y coordinación, capaz de formular y modificar e implementar las reglas y regulaciones de la empresa, tener cierto conocimiento de ISO9002 (sistema de calidad) e ISO14001 (sistema ambiental), ser capaz de liderar la empresa para implementar la gestión "7S" y ser capaz de manejar al personal administrativo de forma independiente. Accidentes de trabajo, seguridad social y otras materias afines. Familiarizado con las leyes laborales y regulaciones relacionadas. Tener experiencia en inspección de fábrica. Honesto, alegre, cooperativo, independiente y profesional.
Muestra de currículum administrativo (3) Apellido: xxx
Género: femenino
Etnia: Han
Fecha de nacimiento: agosto de 1986
Estado civil: Soltero
Altura: 165cm
Escuela de graduación: xx Universidad
Calendario académico: Licenciatura
Nombre profesional: Gestión de Recursos Humanos
Año de graduación: 2008
Experiencia laboral: un año
Tel: 12345678
Educación/Capacitación
Septiembre 2004-Julio 2008, Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos del Colegio xx.
Experiencia empresarial
De julio de 2008 a junio de 2009, Asistente de Recursos Humanos de xx Industrial Co., Ltd.
Naturaleza empresarial: empresa privada
Descripción del trabajo:
1. Ayudar a los líderes de la empresa a formular diversas reglas y regulaciones y mantener el orden de trabajo; empleados de la empresa Gestión de asistencia; 3. Responsable del apoyo logístico de todos los empleados de la empresa, incluida la emisión de suministros de oficina, impresión de tarjetas de presentación, solicitud de tarjetas de comida, pedido de agua, reserva de boletos, fotocopias y envío por correo; , contestar o transferir llamadas externas. 5. Responsable del archivo y gestión de diversos documentos relacionados con el contenido del trabajo 6. Responsable de las actas de las reuniones ordinarias, etc. 7. Ayudar al Gerente de Recursos Humanos a manejar todo el trabajo de Recursos Humanos.
Tales como: reclutamiento de personal, procedimientos de ingreso, capacitación, evaluación de desempeño, salarios y beneficios, formulación de planes de desarrollo de carrera de los empleados, gestión de relaciones laborales, elaboración de manuales de empleados, etc. 8. Eventos importantes de la empresa__ 9. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Habilidades y experiencia
Habilidad lingüística: inglés promedio; mandarín estándar
Habilidad informática: dominio de la computadora
Habilidades y experiencia:
Dominio del software de oficina operativo; administración de oficina principal y gestión de personal, dominio de todos los aspectos de la administración de oficina y estar familiarizado con los seis módulos de personal.
Intensidad laboral
Tipo de solicitud de empleo: Jornada completa.
Nombre del puesto: Administración
Lugar de trabajo: ilimitado
Requisitos salariales: negociables
Hora de llegada: en cualquier momento
Autoevaluación
Soy sincero, franco, entusiasta, diligente y tengo una gran adaptabilidad y conciencia del tiempo. Me tomo muy en serio mi trabajo diario y hago lo mejor que puedo. Soy sincero y amigable, tengo gran afinidad, habilidades comunicativas y lingüísticas, fuerte iniciativa y sentido de responsabilidad, entusiasmo, espíritu innovador y espíritu de equipo.
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