Existen las siguientes tres definiciones:
1. La primera definición es una definición muy amplia. La ciencia del comportamiento es una disciplina que estudia tanto el comportamiento humano como el comportamiento animal;
p>
2. La segunda definición es una definición estrecha, que en realidad considera la ciencia del comportamiento como una disciplina de gestión. La ciencia del comportamiento es la ciencia que estudia el comportamiento laboral de las personas en el entorno laboral;
3. La tercera definición está en algún punto intermedio. Cree que la ciencia del comportamiento es el estudio del comportamiento humano, excluyendo el comportamiento de los animales, pero no se limita al comportamiento laboral en el entorno laboral, sino que también incluye la ciencia del comportamiento social general. .
Información ampliada:
Características de la ciencia del comportamiento:
1. Tomar los factores humanos como factor principal en la gestión, enfatizar la gestión centrada en las personas y valorar a los empleados. diversidad.
2. Utilizar de manera integral los resultados de múltiples disciplinas y utilizar una combinación de métodos cualitativos y cuantitativos para explorar la relación causal entre los comportamientos humanos y las formas de mejorar el comportamiento.
3. Prestar atención a la integridad y el desarrollo general de la organización, y comprender la organización formal y la organización informal, los directivos y los administrados en su conjunto.
4. Prestar atención a la circulación de la información y la retroalimentación dentro de la organización, sustituir el mando y la supervisión por la comunicación y centrarse en la gestión participativa y la autogestión de los empleados.
5. Prestar atención a la gestión interna e ignorar la influencia de factores externos como la demanda del mercado, las condiciones sociales, el desarrollo tecnológico, los cambios económicos y las organizaciones sindicales.
6. Énfasis en las emociones humanas y los factores sociales, ignorando las funciones de las organizaciones formales y el papel de los factores racionales y económicos en la gestión.
Enciclopedia Baidu-Ciencias del Comportamiento