Informes de prensa de la Oficina de Impuestos Locales de Hengyang

El 30 de mayo de 2013, el People's Daily Online dio la noticia de que Zhang Xiangdong, subdirector de la sucursal de Yanfeng de la oficina, nació en 1981. Comenzó a trabajar a la edad de 14 años. A los 30 años, recibió "promociones cohete" y se desempeñó como subdirector de la sucursal de la oficina de la ciudad de Changning, subdirector de la oficina de impuestos locales del condado de Qidong y luego fue transferido a la oficina de impuestos locales del distrito de Yanfeng de la ciudad de Hengyang. director. Su padre fue director de impuestos locales en tres ciudades y prefecturas, y su suegro fue director de la sucursal local. ¿Transferencias ilegales y promociones sorpresa?

Después de ser transferido, fue transferido de nuevo a su puesto original porque no se le asignó un puesto de liderazgo.

“El sistema tributario local es como el baño de su casa. Él puede. Puede ir y venir libremente cuando quiera. "¡Si desea que lo transfieran de regreso, simplemente transfiéralo de regreso!" oficina de impuestos local en la ciudad de Changsha en la segunda mitad de 2012, con el fin de hacer mejores arreglos después de la transferencia. Incluso antes de la transferencia, se llevó a cabo una promoción sorpresa para promover al miembro adjunto de la sección a miembro principal de la sección.

Una persona a cargo del personal de la Oficina Municipal de Impuestos Locales de Hengyang dijo a los periodistas que después de que Zhang Xiangdong fue transferido a Changsha, su esposa Liu no pudo ser transferida a Changsha y a Zhang Xiangdong no se le asignó un puesto de liderazgo. , por lo que fue transferido Unos meses después, fue transferido nuevamente a su puesto original en el primer semestre de 2013. El líder de la sucursal de Yanfeng de la Oficina Municipal de Impuestos Locales de Hengyang dijo que Zhang Xiangdong actualmente está trabajando con normalidad y está a cargo de la inspección y recaudación.

Los líderes y departamentos responsables evitaron responder y se negaron a revelar sus currículums

La persona en cuestión envió una carta advirtiendo a los periodistas que se lo pensaran dos veces, diciendo que el interesado tenía mal carácter y tenía miedo de hacer algo escandaloso

El periodista le preguntó a Zhang Xiangdong, subdirector de la sucursal de Yanfeng de la Oficina Municipal de Impuestos Locales de Hengyang, sobre unirse al trabajo a la edad de 14 años, transferencias ilegales, ascensos sorpresa, etc. La persona pertinente a cargo del Departamento de Recursos Humanos de la Oficina informó la situación relevante y le solicitó que proporcionara el currículum y la transferencia, promoción y otros documentos relacionados de Zhang Xiangdong de acuerdo con las regulaciones de divulgación de información. Al cierre de esta edición, los líderes y departamentos pertinentes de la Oficina de Impuestos Locales de Hengyang aún no han respondido.

El 23 de mayo, una persona relevante a cargo de la Oficina Municipal de Impuestos Locales de Hengyang envió un mensaje a los periodistas para advertirles, diciendo: "Debido a que el amante de Zhang Xiangdong no puede ser transferido a Changsha, los dos lugares están separados Y no hay forma de conseguir un puesto en Changsha. No tuvo más remedio que ser transferido de regreso a Hengyang para ocupar su puesto original. Esto ha arruinado la dignidad de su padre y de su hijo en Changsha y Hengyang. "Por favor, deja de echar sal en las heridas de los demás. Tiene un temperamento irritable y le he advertido repetidamente que no haga nada inapropiado.

Enlace: La Oficina de Impuestos Locales de Hengyang está sumida en el caos

El director fue acusado de utilizar políticas caducadas para reducir los impuestos de 8 millones a los promotores, y el subdirector firmó un acuerdo para dividir con su amante

En octubre de 2011, algunos medios informaron que Liu Yunkui, entonces director de la Oficina de Impuestos Locales del distrito de Furong, ciudad de Changsha (posteriormente ascendido a subdirector de la Oficina de Impuestos Locales de Changsha y actualmente director de La Oficina de Impuestos Local de Hengyang) pasó la solicitud al departamento de impuestos local para establecer una agencia tributaria en el departamento de tierras. La ventanilla del agente aprobó una nota para posponer el pago de más de 3 millones en impuestos sobre las ventas de tierras. Más tarde, Li Jinwu, jefe de la tercera sección de la Oficina de Impuestos Locales del distrito de Changsha Furong que administraba Tianxin Real Estate, aprovechó la política nacional de reducción de impuestos de 1999 a 2002 para casas inactivas que antes no podían venderse. se detuvo a finales de 2002. . Aprovecharon esta política expirada hace mucho tiempo para realizar una serie de procedimientos falsos por un monto de impuesto comercial de más de 5 millones de yuanes, tratándolo como una casa inactiva y solicitando exenciones de impuestos, y permitieron que la empresa obtuviera aprobación con éxito, mientras el impuesto comercial involucrado ascendió a más de 5 millones de yuanes.

El 22 de enero de 2013, Liu Xiaofeng, primer subdirector de la Oficina de Inspección Fiscal Local de Hengyang, y Lin, su amante durante ocho años, firmaron un "acuerdo" a través del Comité de Mediación Popular de la calle Zhengxiang. Distrito de Zhengxiang, ciudad de Hengyang, los dos se separaron compensando a la mujer con 230.000 yuanes en efectivo.

Notas del periodista: Los directores no pueden ser hereditarios y los “prodigios” también deben revelar sus currículums

¿Unirse a la fuerza laboral a los 14 años? ¿Transferencia ilegal? ¿Promoción de asalto? Ante las dudas, el funcionario puede optar tranquilamente por hacerse el sordomudo, ¡lo cual tiene que ser lamentable! Cuando se transfiere la unidad de trabajo, puede ir y venir cuando quiera. ¡Solo porque no se puede organizar la posición de liderazgo, es demasiado infantil tratar la unidad de trabajo como su propio patio trasero! Definitivamente no existe una "heredidad" genética en los puestos de liderazgo y, naturalmente, el director no puede ser "hereditario". ¡Estos niños trabajadores "talentosos" son indeseables!