El detalle de la indemnización a los empleados despedidos es el siguiente:
1. La indemnización por despido por circunstancias legales como extinción de contrato o despido se calculará en función del número de años transcurridos. El empleado ha trabajado en la unidad. El estándar de un mes de salario por un año completo se pagará al trabajador si es más de seis meses pero menos de un año, se calculará como un año. seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
2 la compensación a los empleados regulares que sean despedidos sin motivo alguno;
3. cuando los empleados regulares son despedidos debido a violaciones graves de las reglas y regulaciones de la empresa no necesitan pagar compensación por ascensos Compensación falsa.
Si la empresa no paga la indemnización, puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de salarios atrasados, depósitos, compensaciones, salarios de horas extras impagos, etc. El plazo de prescripción del arbitraje laboral es de un año. desde la fecha de la renuncia.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 36
El empleador y El contrato de trabajo pueden rescindirse por consenso entre los trabajadores.
Artículo 40
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario. :
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
p >(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo
(3) Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo; se concluyó han sufrido cambios significativos, lo que resulta en que el contrato de trabajo no se puede ejecutar y el empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
Artículo 44
El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) El trabajador comienza a disfrutar de los beneficios básicos del seguro de pensión de conformidad con la ley;
(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;
( 4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
(5) El empleador tiene su licencia comercial revocada, se le ordena cerrar o cancelar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Legales, otras situaciones previstas en normas administrativas.
Artículo 46
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con este artículo El artículo 38 de la Ley estipula la terminación del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley y acuerda con el empleado rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo en. de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El artículo 44 de esta Ley se aplicará para la terminación del contrato de trabajo. El primer párrafo prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada;
(6) La terminación de; un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47
La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.