Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo y disfrutar de otros beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con la reglamentación:
1. Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con la reglamentación, y el el empleador y yo hemos participado en el seguro de desempleo de acuerdo con la normativa. Cumplimos con las obligaciones de pago durante un año;
2. Se ha realizado el registro de desempleo sin voluntad propia; salir de acuerdo con los procedimientos legales;
4. Hay un puesto Requisitos: dispuesto a aceptar formación profesional e introducción al trabajo.
La terminación involuntaria de la relación laboral por parte de un empleado comprende específicamente las siguientes situaciones:
1. Se rescinde el contrato de trabajo.
2. el contrato de trabajo;
p>
3. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo porque no proporciona las condiciones de trabajo requeridas
4. mediante violencia, coacción o restricción de la libertad personal, y propone rescindir el contrato de trabajo
5. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo porque el empleador deduce o retrasa los salarios, o no paga la remuneración; por jornada laboral extendida de acuerdo con las regulaciones;
6. El empleador está infravalorado. Propone rescindir el contrato laboral con base en el estándar de salario mínimo local o el estándar salarial acordado en el contrato colectivo;
7. Proponer rescindir el contrato de trabajo porque el empleador ha ocultado identidad, títulos académicos, calificaciones y otros documentos;
8. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo porque el empleador no paga el seguro social. primas de conformidad con la ley;
9. Las leyes y reglamentos dispongan lo contrario.
Métodos para solicitar y desembolsar los beneficios del seguro de desempleo:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, se suspenderán los beneficios del seguro de desempleo y, al mismo tiempo, se suspenderán otros beneficios del seguro de desempleo. .
1. Reempleo;
2. Personas que deben completar el servicio militar;
3. Disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básica;
5. Quienes hayan sido condenados a prisión por tiempo determinado o reeducación por el trabajo;
6. Quienes se nieguen a aceptar trabajos recomendados por departamentos o instituciones; designado por el gobierno popular local sin razones justificables.
Base jurídica
Ley de seguro social de la República Popular China
Artículo 64 Los fondos de seguro social incluyen fondos de seguro de pensión básico, fondos de seguro médico básico y fondos de trabajo. - Cajas de seguro de accidentes, Caja de seguro de desempleo y Caja de seguro de maternidad. Excepto el fondo del seguro médico básico y el fondo del seguro de maternidad, que se contabilizan y contabilizan conjuntamente, otros fondos del seguro social se contabilizan y contabilizan por separado según los tipos de seguro social. Los fondos de seguridad social implementan un sistema de contabilidad nacional unificado.
Los fondos del seguro social están destinados a un uso exclusivo y no pueden ser malversados ni malversados por ninguna organización o individuo.
Los fondos de seguro de pensiones básicos implementarán gradualmente la coordinación nacional, y otros fondos de seguro social implementarán gradualmente la coordinación provincial. El tiempo y los pasos específicos serán estipulados por el Consejo de Estado.