Jobs, gracias a él, hizo que la manzana mordida fuera popular en todo el mundo, pero mi comprensión de él se limita a esto y no tengo una comprensión más profunda de él. Antes de ver este vídeo, creo que la mayoría de la gente sabía tan poco sobre él como yo. Pero a través de este video, vi la franqueza, el extraordinario encanto y la visión única de Jobs, lo que me impresionó profundamente. El encanto de su personalidad es digno de nuestra referencia en trabajos futuros, y es aún más digno de desencadenar nuestro pensamiento profundo sobre el trabajo.
1. Aprenda lecciones de los fracasos de otras personas
Los resultados de la investigación de Xerox en ese momento no se quedan atrás incluso ahora, y mucho menos en esa época, pero no fue así. sobrevivir mucho tiempo. Jobs dijo que había estado pensando en ello. Creía que, al igual que Pepsi-Cola, sus productos podrían permanecer sin cambios durante décadas sin necesidad de actualizarlos, como mucho cambiarían el empaque. Pero en el caso de las empresas tecnológicas monopolistas, como Xerox, el departamento de productos tiene poco que decir en el poder, mientras que el departamento de marketing puede controlar fácilmente la empresa. Incluso si tiene nuevos productos, todavía depende del departamento de marketing para mejorar el desempeño. Las personas en el departamento de productos son gradualmente marginadas y la empresa pierde gradualmente su entusiasmo y capacidad para crear productos excelentes. Xerox podría haber sido 10 veces más grande, pero al final desapareció. Hay muchas empresas como Xerox. Puede que tengan muchos talentos que sean buenos en la gestión de procesos, pero han descuidado los productos en sí. Las personas excelentes son aquellas que sólo piensan en los procesos y sistemas y no pueden fabricar buenos productos.
2. Los equipos necesitan chocar y los talentos excelentes deben comunicarse.
Es como unas piedras angulares que chocan entre sí, hacen ruido y eventualmente se convierten en piedras suaves y hermosas. . Esta metáfora puede representar un equipo ideal, un grupo de élites que chocan entre sí a través del debate, la confrontación, las peleas, la cooperación y el pulido mutuo, las ideas mejorarán y los demás mejorarán, y finalmente estas "cosas hermosas". Se producirá "Stone". Por supuesto, habrá personas en el equipo de Jobs que se sentirán mal. La mayoría de la gente piensa que fue el día más difícil de sus vidas, y algunas personas piensan que es el día más feliz, pero nadie lo hará. Niégalo. Es el día más inolvidable y precioso.
3. No es necesario cuidar la autoestima de los talentos destacados.
Para las personas verdaderamente destacadas y seguras, todos se concentran en su trabajo y cada persona es responsable de ello. una tarea específica. Si no están calificados, todo lo que tienes que hacer es decirles lo que no es lo suficientemente bueno, pero no puedes dejar que duden de tu autoridad. Tienes que decirles de manera incuestionable que su trabajo no está a la altura. estándar. Por tanto, decírselo de la forma más sencilla no afectará a su autoestima, y no necesitan cuidar mucho su autoestima, porque también saben que lo más importante es el desempeño laboral. Todo lo que necesitas es encontrar algunas personas talentosas que no estén dispuestas a ser mediocres y dejarlas trabajar juntas para crear diferentes reacciones químicas. Creo que no importa quién seas, después de salir con personas excelentes, nunca querrás tener sexo con personas mediocres. Ellos solo pensarán en mejorar ellos mismos, por lo que atraerán a las mismas personas destacadas o mejores. el equipo.
4. Sin miedo a cometer errores, ni a admitir sus errores.
Admitió que Lisa fracasó en su momento, pero no fue reconocido por los consumidores. . Porque el posicionamiento de Lisa se desvía completamente de la cultura corporativa de Apple, de la imagen de la empresa y de las expectativas de los distribuidores y consumidores. En la conferencia de promoción de nuevos productos de 1985, creyó que ese era el mayor error de marketing que había cometido. Lisa incluyó todas las funciones a la vez en lugar de centrarse en promover la autoedición, por lo que no logró los resultados esperados. Cometer errores es inevitable para todos. Las personas excelentes mejorarán al cometer errores. El llamado "aprender de los errores y adquirir sabiduría" probablemente sea así.
5. La verdadera magia es un producto hecho a partir de cinco mil ideas.
Cree que lo más loco de él no es que lo echen de Apple, sino la destrucción de Sculley. Su arduo trabajo. Sculley cree que mientras la empresa tenga una buena idea, ésta podrá realizarse.
Pero ignoró que en el proceso de realización continua de ideas, siempre se descubrirán cosas nuevas, que también representan nuevos problemas y nuevas oportunidades. Cuando continúas mejorando tus ideas, el concepto seguirá creciendo, y al final lo harás. Los resultados a menudo resultan ser diferentes de lo que pensaba al principio. Por lo tanto, ya sea en el trabajo o en la vida, cuando tenga 5000 ideas, haga todo lo posible para que las 5000 ideas funcionen juntas de una manera nueva, para que pueda lograr el efecto que desea.
6. No tiene reparos en robar grandes ideas
Dijo que cuando visitó Xerox, Xerox le mostró tres productos. Quedó fascinado por el diseño gráfico de escritorio y luego fue con el equipo. por segunda vez. Dijo algo muy interesante durante la entrevista: "Afortunadamente, se los mostré, porque Xerox quebró poco después después de regresar de la visita, tuvo conflictos con su equipo para implementarlo, lo que también le hizo darse cuenta de los problemas". con tu propio equipo. Los buenos artistas copian, los grandes artistas roban. Utilizaron los principios que aprendieron en la revista para crear una "caja azul" mágica. Sin la "caja azul" mágica, es posible que no existan computadoras Apple en el futuro. Entonces, cuando te gusten las grandes ideas de otras personas, sé lo suficientemente valiente como para robar, sé bueno robando y sé bueno combinándolas con tus propias ideas, y luego crea algo nuevo.
Siete personas deberían buscar lo último en la vida y luego compartirlo con personas similares.
En cuanto al éxito de Microsoft, cree que Bill y Microsoft han aprovechado nuevas oportunidades, creando así más oportunidades. Las personas deberían ser buenas para aprovechar las oportunidades y luego perseverar para completarlas. Pero lo que le entristece es que los productos de Microsoft no tienen ningún sabor y sólo pueden imitarse a ciegas. Sus productos no tienen alma ni encanto, son demasiado mediocres y no se diferencian de otro "McDonald's". Alma y encanto, trabaja duro para conseguirlo y conseguirás un éxito inesperado.
El éxito de Jobs no es accidental. Sus conocimientos únicos, su coraje para ponerlos en práctica, su coraje para admitir errores y su buen pensamiento demuestran su encanto único y se convierten en la piedra angular de su éxito. Puede haber muchas maneras de alcanzar el éxito, pero creo que nunca se puede separar de un cerebro que sea bueno para pensar y el coraje para practicar. "La entrevista perdida" nos ha aportado muchas ideas y hay muchas cosas de las que debemos aprender en trabajos futuros. Espero que a través de esta breve entrevista y la práctica en el trabajo diario, podamos aprender más.