El análisis de datos salariales suele incluir los siguientes aspectos:
Análisis de la estructura salarial: análisis de la estructura salarial interna de la empresa, incluido el salario básico, asignaciones, bonificaciones, beneficios y otros componentes, proporción y distribución. .
Gráfico de estructura salarial
Análisis del nivel salarial: analiza los niveles salariales de los empleados en diferentes puestos y niveles dentro de la empresa, y comprende el salario medio, el salario mínimo, el salario máximo y la distribución salarial. de empleados. Indicadores estadísticos como mediana y media.
Composición salarial
Análisis de brecha salarial: analiza la brecha salarial entre diferentes puestos y departamentos dentro de la empresa para comprender el equilibrio y la equidad de la distribución salarial.
Análisis comparativo de salario y beneficios: Análisis comparativo de salario y beneficios con la misma industria o competidores para entender la competitividad salarial de la empresa y su posición en el mercado.
Análisis de tendencias salariales: analiza la tendencia cambiante de los niveles salariales de la empresa en el último período, predice tendencias salariales futuras y proporciona referencia para formular estrategias salariales.
Análisis de tendencias salariales
Encuesta y análisis salarial: realice investigaciones salariales, recopile datos salariales para puestos similares en el mercado, realice análisis comparativos con el salario interno de la empresa y determine la dirección y alcance de los ajustes salariales.
Los anteriores son solo algunos contenidos comunes del análisis de datos salariales. El contenido del análisis específico también depende de las necesidades y objetivos de la empresa.