El test de carrera es la abreviatura de Test de Aptitud Administrativa (AAT), que, al igual que el test de inteligencia, pertenece a la categoría de tests psicológicos.
Se utiliza para evaluar los conocimientos, habilidades y capacidades de los candidatos relacionados con los puestos propuestos. Es una prueba de capacidad profesional para examinar los posibles candidatos generales que deben tener para desempeñarse en el servicio civil. El Examen de Habilidad Administrativa es uno de los exámenes escritos públicos * del Examen de Servicio Civil Nacional, y también es uno de los exámenes más difíciles.
Datos ampliados:
Contenido de la prueba de línea:
El examen de servicio civil convocado por agencias centrales y estatales incluye una prueba escrita (asignaturas públicas y materias profesionales) y una entrevista. En el pasado, los exámenes escritos de las materias públicas se realizaban según las posiciones A y B respectivamente. Las materias * * * públicas del examen escrito para puestos de Categoría A son la Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa (1) y el ensayo de solicitud.
La prueba escrita pública para puestos de Categoría B* * *La materia es “Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa” (B); la prueba escrita y el tiempo de entrevista para temas profesionales serán notificados por el propio departamento de selección. A partir de 2006, las clases A y B deben cursar las mismas materias, a saber, "Prueba de aptitud profesional administrativa" y "Teoría de la aplicación", pero las propuestas de la "Prueba de capacidad profesional administrativa" son diferentes. Hacer esta encuesta es difícil.
La Prueba de Aptitud Administrativa (AAT) mide principalmente cualidades básicas y elementos de capacidad estrechamente relacionados con la carrera de funcionario público y adecuados para ser examinados mediante pruebas objetivas de papel y lápiz, incluyendo comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y juicio de sentido común.
Comprensión y expresión del habla. Principalmente evalúa la capacidad de los candidatos para usar el lenguaje para pensar y comunicarse entre sí, y para comprender y captar de manera rápida y precisa la connotación de los materiales escritos.
Relación de cantidad. Principalmente prueba la comprensión y la comprensión de las relaciones cuantitativas entre cosas y su capacidad para resolver problemas de relaciones cuantitativas. Implica principalmente el análisis, el razonamiento, el juicio y la operación de las relaciones de datos. Las preguntas comunes incluyen razonamiento numérico, operaciones matemáticas, etc.
Juicio y razonamiento. Principalmente prueba la capacidad de los candidatos para analizar y razonar sobre la relación entre varias cosas, lo que implica la comprensión, comparación, combinación, deducción e inducción de la relación entre gráficos, conceptos de texto, cosas y materiales de texto. Los tipos de preguntas comunes incluyen razonamiento gráfico, juicio de definición, razonamiento analógico, juicio lógico, etc.
Análisis de datos. Principalmente evalúa la comprensión integral, el análisis y la capacidad de procesamiento de diversos tipos de textos, gráficos y otros materiales de los candidatos. Esta parte suele consistir en cuadros estadísticos, números y material escrito.
Juicio de sentido común. Principalmente prueba los conocimientos básicos que los candidatos deben dominar y la capacidad básica para utilizar estos conocimientos para analizar y juzgar. Se centra en probar la comprensión de las condiciones nacionales y sociales y las cualidades básicas de la gestión integral. Involucrando política, economía, derecho, historia, cultura, geografía, medio ambiente, naturaleza, tecnología, vida, etc.
Enciclopedia Baidu-Prueba de práctica