Estar lleno de energía y temperamento son muy importantes. No te deprimas y no te deprimas. Por lo tanto, asegúrese de dormir lo suficiente por la noche antes de tomar fotografías. Al tomar fotografías, recuerde si elegir una toma de frente o de frente. Si la otra parte no lo solicita, lo mejor es no hacer fotos de cuerpo entero ni de frente. Cuando estés frente a la cámara, mantén tu expresión natural y no te enojes. El tamaño de la foto puede ser principalmente una foto de identificación de 1 a 2 pulgadas o una foto clara de medio cuerpo. La mayoría de los entrevistadores mirarán primero un currículum con una foto. Una encuesta mostró que el 85% de los entrevistadores dijeron que darían prioridad a los currículums con fotografías, mientras que sólo alrededor del 15% dijo que las fotografías no eran importantes.
A muchas personas les gusta leer documentos con imágenes. Las fotos en los currículums son más prominentes visualmente y pueden atraer fácilmente la atención de los reclutadores. Simplemente adjunte la foto a su currículum. Destaca más que las palabras. Las fotos demasiado embellecidas son malas. Una buena impresión en la foto de un candidato aumentará las posibilidades de ser entrevistado, pero la impresión real en comparación con la foto del currículum será muy diferente. Puede tener un impacto negativo en la entrevista real. Mediante el uso de bellas imágenes e imágenes de aprobación, existe un cierto grado de diferencia entre la apariencia del solicitante de empleo y la situación real. La empresa decidió no sólo mirar el currículum, sino también las entrevistas posteriores. Si hay una gran diferencia entre la imagen del currículum del solicitante y la entrevista posterior, la empresa puede sentir que el solicitante no es lo suficientemente honesto o puede dudar de toda su personalidad. Autenticidad.
Es mejor no utilizar fotografías de prueba. ¿Qué tipo de fotografías se pueden utilizar en un currículum para aumentar la tasa de éxito de las entrevistas? No utilices siempre una foto para diferentes puestos. Es mejor utilizar fotografías de currículum que sean adecuadas para el lugar de trabajo. Las fotos diarias, las fotos de identificación y las pegatinas con fotos son insulsas. Debido a que no puede reflejar las características del solicitante, es mejor no utilizar fotografías de identificación para tomar fotografías de diferentes currículums. En los currículums para diferentes puestos, es mejor combinar fotografías apropiadas, como solicitudes de puestos técnicos, fotografías oficiales de cumpleaños, marketing, negocios y otros puestos, fotografías de vestimenta profesional activa, etc. Porque esta posición requiere extrovertidos.