2. Estudiantes extranjeros que se establecen en Shanghai: los estudiantes extranjeros que regresan con una licenciatura o superior y que vienen a trabajar a Shanghai dentro de los dos años posteriores a su regreso a China son elegibles para establecerse en Shanghai. Los estudiantes extranjeros deben venir directamente a Shanghai para trabajar después de regresar a China, y el tiempo de desempleo acumulado no excederá los dos años.
3. Introducción y liquidación de talento en Shanghai: Introducción y liquidación de talento en 18 categorías. No se trata de un doctorado con un alto nivel educativo, ni de una persona muy capaz, ni de una bonificación del empleador. El talento es un recurso escaso en todas partes, por lo que su introducción no es adecuada para la mayoría de las personas.
1. Liquidación directa
Las calificaciones escolares y académicas son las condiciones principales. Estudiantes de doctorado de primer año, maestrías en materias de "Universidades universitarias de construcción de clase mundial" y "Universidades de construcción con disciplina de clase mundial", graduados de maestría de Shanghai empleados en las cinco nuevas ciudades y nuevas áreas de la Zona de Libre Comercio, Qingbei, Tongji, Universidad Normal del Este de China Los graduados de seis carreras universitarias pueden establecerse directamente.
2. Calificar y establecerse
Los graduados cuyas condiciones escolares no cumplen con los requisitos para la liquidación directa son elegibles para la política de puntuación de 72 puntos y están compuestos por graduados y empleadores.
Si desea establecerse a través del canal de recién graduados, debe dejar claro a la empresa al firmar el acuerdo tripartito si la empresa tiene las calificaciones para ayudar a los recién graduados a solicitar la liquidación.
Los principales indicadores de puntuación incluyen: título y calificaciones académicas, escuela de graduación, rendimiento académico, dominio de la lengua extranjera y la informática, honores y factores del empleador.
Notas para recién graduados que se instalan en Shanghai:
(1) Solo se puede declarar el año de graduación.
(2) La seguridad social y los impuestos personales no se pueden pagar durante el período de estudio (excepto en el caso del trabajo por cuenta propia), y no se pueden declarar los salarios de las prácticas, pero sí la remuneración laboral.
(3) Las siguientes empresas afectan a la liquidación de los recién titulados: despacho de mano de obra, empresas sin titulación jurídica, empresas incluidas en listas negras, etc.
(4) No cambie de empleador después de presentar la solicitud de liquidación.
(5) Una vez anunciados los resultados de la revisión, las unidades y los estudiantes que hayan obtenido la calificación de liquidación deberán completar los procedimientos de liquidación dentro de los 6 meses. Si exceden el plazo, perderán sus calificaciones.
3. Introducción y liquidación de talentos en Shanghai:
Los siguientes cinco tipos de talentos se pueden establecer directamente en Shanghai:
Talentos de alto nivel, alto nivel. talentos calificados, talentos que los colegios y universidades clave necesitan con urgencia, talentos empresariales innovadores orientados al mercado, talentos profesionales y otros talentos especiales.
Entre ellos, los empleadores clave necesitan urgentemente la escasez de talento:
El personal con una maestría y que trabaje en empresas de alta tecnología durante un año puede solicitar el hukou de Shanghai según el Método de introducción de talentos de la ciudad.
Las empresas de alta tecnología escasean y necesitan urgentemente personal empresarial con títulos universitarios o superiores. Aquellos que hayan trabajado en la empresa durante más de dos años pueden solicitar el registro de hogar en Shanghai de acuerdo con las normas de introducción de talentos de la ciudad.
Aunque la base de seguridad social de los solicitantes de los dos tipos de empleadores clave mencionados anteriormente no está claramente estipulada en la política, a juzgar por los casos reales de solicitudes exitosas, la base de seguridad social de la mayoría de los solicitantes no es inferior a 2 veces, y muchos son 3 veces, lo que también está en línea con el estándar de valor salarial orientado al mercado para los talentos que se necesitan con urgencia.
Introducción y liquidación de talentos en Shanghai:
Para altos directivos corporativos, personal científico y técnico y personal calificado:
La base de seguridad social acumulada de 36 meses en el Los últimos 4 años son superiores El salario promedio anual de los empleados urbanos en esta ciudad es 3 veces mayor, y el impuesto sobre la renta personal acumulado pagado alcanza los 6,543,8 millones de yuanes, y puede solicitar directamente la liquidación.
Base Legal
Artículo 10 del "Reglamento de Registro de Hogares de la República Popular China"
Cuando un ciudadano se muda fuera del lugar donde se encuentra su El registro del hogar está bajo jurisdicción, la persona o el jefe del hogar debe registrarse antes de mudarse. Solicite a la autoridad de registro del hogar registrarse para mudarse, recibir un certificado de migración y cancelar el registro del hogar.
Los ciudadanos que se mudan de áreas rurales a ciudades deben solicitar a la autoridad de registro de residencia permanente para mudarse con un certificado de empleo del departamento de trabajo urbano, un certificado de inscripción escolar o un certificado de permiso de mudanza del autoridad de registro de hogares urbanos.
Los ciudadanos que quieran trasladarse a zonas fronterizas deberán obtener la aprobación de los órganos de seguridad pública del condado, ciudad o distrito municipal donde habitan.
Reglas de implementación detalladas de las medidas de Shanghai para presentar talentos que soliciten el registro residencial permanente de la ciudad
En primer lugar, sobre los objetos aplicables
(1) Aquellos que cumplan una de las siguientes condiciones y se encuentren en esta ciudad. Estas reglas detalladas se aplicarán a las agencias tributarias registradas y que operan normalmente dentro de la región administrativa y que introducen talentos nacionales.
1. Una unidad con personalidad jurídica independiente.
2. Sucursales de unidades centrales en Shanghai y sucursales de unidades con sede en Shanghai.
3. Otras ramas recomendadas por las autoridades regionales o del sector.
4. Ramas que realmente necesitan introducir talentos en el punto 14 del apartado 4 del artículo 5 de las “Medidas”.
(2) La introducción y liquidación de otro personal de gestión especial, como cuadros militares retirados que elijan su propia carrera, se implementará de acuerdo con las disposiciones de los departamentos o documentos pertinentes.
II. Respecto a las condiciones de licitación
(1) El empleador deberá firmar un contrato laboral (de empleo) con los talentos importados y pagar las primas de seguro social en Shanghai de acuerdo con la ley. La introducción de talentos debería realizarse generalmente a más de 5 años de la edad legal de jubilación. Para aquellos que sean especialmente destacados o se necesiten con urgencia, el requisito de edad puede flexibilizarse adecuadamente. El lugar de trabajo para la introducción de talentos debería ser, por lo general, Shanghai.
(2) Las calificaciones para altos cargos profesionales y técnicos mencionadas en el inciso 1 del artículo 5, párrafo 1, de las "Medidas" se refieren a quienes hayan obtenido títulos profesionales y técnicos superiores de conformidad con la reglamentación y están empleados en puestos correspondientes, incluidas las calificaciones profesionales nacionales aquellos cuyas calificaciones indiquen claramente que pueden ser empleados con títulos profesionales y técnicos superiores.
(3) Los elogios de gobiernos de nivel provincial o superior, como se menciona en el segundo punto del artículo 5, párrafo 1, de las "Medidas" se refieren a premios de ciencia y tecnología a nivel provincial o ministerial. , o premios de gobiernos populares a nivel provincial o superior o recursos humanos y Aquellos que reciban elogios gubernamentales por parte del Ministerio de Seguridad Social en conjunto con los ministerios y comisiones pertinentes disfrutarán del tratamiento de ganadores de premios de elogio a nivel provincial y ministerial y tendrán certificados personales. Los proyectos de acreditación gubernamental están acreditados por agencias de acreditación gubernamentales. Los empleadores generalmente pueden solicitar la incorporación dentro de los 5 años posteriores a la elogiación del personal.
(4) La base para la determinación de “candidatos incluidos en el plan de formación de talentos a nivel provincial y ministerial o superior” como se menciona en el tercer punto del párrafo 1 del artículo 5 de las "Medidas" se basará en las autoridades nacionales competentes pertinentes o provincias, ciudades y la aprobación del gobierno de la región autónoma y el departamento de talento. Los empleadores generalmente pueden solicitar la incorporación de personal dentro de los 5 años posteriores a su inclusión en el plan de capacitación de talentos.
(5) El término "grandes proyectos científicos y tecnológicos nacionales, proyectos nacionales clave de I+D y grandes proyectos científicos y tecnológicos de esta ciudad", tal como se menciona en el punto (4) del artículo 5, párrafo 1, de la "Medidas" se refiere a proyectos aprobados por el gobierno estatal o municipal. Los proyectos de ciencia y tecnología aprobados y reconocidos por el departamento de ciencia y tecnología; los llamados "líderes de proyecto y miembros del equipo central" son determinados por el estado o la ciencia y la ciudad. departamento de tecnología basado en la aprobación del proyecto y los materiales de solicitud. Durante la implementación del proyecto, el contratista puede solicitar presentar al líder del proyecto y a los miembros principales de su equipo.