Análisis legal: 1. Sólo el jefe del departamento, el gerente del departamento de recursos humanos y el responsable de la nómina pueden verificar y dominar la información salarial de los empleados. Nadie más puede consultar. o discutir el salario de otros. Sistema de confidencialidad salarial.
2. Los empleados no pueden revelar su salario a otros. Si tienen alguna objeción a su salario, pueden informarlo al Departamento de Recursos Humanos, que será responsable de la explicación o coordinación.
3. Quienes entren en contacto con información salarial con motivo de la distribución salarial deberán respetar estrictamente el sistema de confidencialidad.
Base jurídica: "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten del trabajo. derechos, Cumplir obligaciones laborales. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores.