Resumen: El mecanismo de incentivos es una parte importante de la gestión de recursos humanos y una parte importante de la gestión empresarial. Este artículo revisa primero la investigación sobre mecanismos de incentivos realizada por académicos nacionales y extranjeros. Luego, para la Empresa A, describe su mecanismo de incentivos actual desde los aspectos de incentivos salariales, incentivos de capacitación, incentivos de desempeño, incentivos de recompensa y castigo, incentivos de metas, incentivos emocionales, etc., y analiza sus ventajas y desventajas y los problemas que surgen. de los aspectos anteriores. Finalmente, a partir de los conocimientos adquiridos y la situación de la Empresa A, se plantearon y resumieron algunas sugerencias en términos de salario, beneficios, formación, evaluación del desempeño, responsabilidades laborales, participación de los empleados, etc.
Palabras clave: gestión de recursos humanos; motivación de los empleados;