Depende principalmente de los siguientes aspectos:
En primer lugar, la calidad de tu currículum. Un currículum de calidad es un gran trampolín. Una introducción clara y bien organizada, que lo presente completamente y que se destaque fácilmente entre una gran cantidad de currículums. Buena calidad, fácil de reconocer y obtiene una respuesta más rápida. De lo contrario, esperar a la segunda proyección sería lento o incluso imposible.
En segundo lugar, su capacidad real la contratación de la empresa depende principalmente de su capacidad. En comparación con otros solicitantes, es más sobresaliente y es más fácil obtener una respuesta rápidamente. Al contrario, significa respuesta lenta o nula.
3. La situación de oferta y demanda del puesto que solicitas. El grado de exigencia por parte del reclutador determina la velocidad de respuesta de la empresa de contratación. Por ejemplo, existe una necesidad urgente de talentos en arquitectura de sistemas en el mercado, pero existe una grave escasez de esos talentos en el mercado. Por lo tanto, los empleadores naturalmente se apresuran a procesar los currículums y responder rápidamente.