1. Comprender y dominar la unidad y puesto de trabajo.
No sé nada sobre la organización del solicitante. En opinión del examinador, esto demuestra que usted no está interesado en este trabajo o no le presta mucha atención.
Los solicitantes deben hacer su tarea y comprender los requisitos de competencia del departamento o puesto en un esquema. También deben comprender el contenido y los procesos de trabajo de la otra parte, la cultura organizacional, los valores fundamentales, etc. Al responder estas preguntas, los candidatos hablarán en detalle sobre el trabajo futuro de Lenovo, reflejando su comprensión personal y la importancia de este trabajo. Debe comprender plenamente las funciones y las características laborales específicas del sistema industrial y comercial, y comprender la naturaleza, las funciones principales, la estructura organizativa y el tamaño de la estructura de personal de la unidad que solicita, como la estructura de edades, la estructura profesional y las relaciones interpersonales; estado civil; líderes principales; y la situación de los entrevistadores; la historia del departamento y el enfoque de su trabajo actual. Así como el puesto de entrevista, como la naturaleza del puesto, responsabilidades y autoridad básicas, requisitos profesionales del puesto, etc.
2. Autoevaluación
La autoevaluación incluye los siguientes aspectos:
(1) La estructura del conocimiento se refiere al tipo de conocimiento, el marco del conocimiento y el composición del marco de conocimiento proporción de varios tipos de conocimiento.
(2) Estructura de habilidades. Para una persona que no tiene mucha experiencia social, es difícil evaluar su estructura de habilidades y es fácil que se produzcan desviaciones. Las personas con alta confianza en sí mismas tienden a sobreestimarse, mientras que las personas con baja confianza en sí mismas tienden a subestimarse.
(3) Características psicológicas La personalidad es una combinación estable y orgánica de aquellas características y tendencias que determinan la universalidad y diferencia de la psicología y el comportamiento de cada persona. Las características psicológicas de la personalidad incluyen principalmente el temperamento y el carácter. Los temperamentos de las personas son bastante diferentes, por lo que es muy necesario que cada uno juzgue su propio tipo de temperamento y elija el trabajo que más le convenga.
(4) Adaptabilidad profesional y valores profesionales Al evaluar su adaptabilidad profesional, debe considerar sus propios intereses, experiencia y valores. Pero si quieres obtener una evaluación más científica, lo mejor es utilizar la prueba de aptitud vocacional. Zhao Tongqin, consultor experto de Wanxue Lujin, cree que la prueba de adaptabilidad ocupacional holandesa es actualmente la prueba más autorizada. Esta prueba examina principalmente su carrera ideal, las actividades que le interesan, las actividades en las que es bueno o para las que está calificado, su ocupación favorita, su tipo de habilidad, etc. y luego realice una síntesis estadística para determinar su idoneidad profesional.
3. Confirmar tu idoneidad para el puesto que postulas.
Después de comprender y autoevaluar completamente la unidad y el puesto que se está entrevistando, debemos confirmar nuestra idoneidad para el puesto que estamos solicitando, es decir, en base a los dos primeros puestos de trabajo, responder "Yo Soy este "El candidato más adecuado para el puesto", para que los resultados de las dos primeras tareas puedan condensarse y mejorarse. Porque cuando entrevistas, tu propósito fundamental es demostrarle al examinador que eres la persona más adecuada.
4. Preparación de las preguntas de la entrevista
(1) La información personal del candidato se refiere principalmente a la situación básica del propio candidato. Los individuos pueden tener varias respuestas según sus propias circunstancias, pero deben prestar atención a los siguientes puntos: 1) Debe ser coherente con el currículum. Si no coincide, hará que el examinador dude de su integridad y siembre las semillas del fracaso; 2) Trate de evitar hablar de cosas que no tengan nada que ver con el trabajo para el que está entrevistando, ni siquiera con sus fortalezas y ventajas; ) Muestre su fuerza con modestia, en lugar de ser ambicioso, lo que molestará al examinador.
(2) Educación y capacitación Durante la entrevista, el examinador generalmente verificará si lo que se indica en su currículum es cierto y si la educación y capacitación que ha recibido son conducentes a completar el trabajo que está solicitando. . Responde con sinceridad sobre la educación y formación que has recibido, no seas demasiado pretencioso, sé humilde al responder y no seas arrogante.
(3) Motivación para la búsqueda de empleo. Conocer la motivación del entrevistador para buscar empleo es una de las tareas básicas del examinador. Los examinadores más experimentados nunca perderán la oportunidad de examinar y verificar la motivación laboral de un candidato. Nunca muestres adoración o codicia por la fama y el dinero, de lo contrario serás eliminado.
Pero no debe ser demasiado arrogante. Los beneficios materiales se devaluarán y es fácil ser juzgado como hipócrita o irrazonable y ser ignorado.
(4) Experiencia laboral. Los empleadores generalmente se adhieren al principio de dar prioridad a la experiencia laboral cuando la calidad y la capacidad son equivalentes. En esta parte de la pregunta, lo que el examinador quiere saber es la correspondencia y la constructividad entre su experiencia pasada y el trabajo para el que desea realizar el examen. Por lo tanto, debes exponer claramente la experiencia que te ayudará a prepararte para el examen, sobre todo resaltar y enfatizar su relación con el puesto requerido, en lugar de hablar de cosas irrelevantes.
(5) Planes y objetivos futuros. Los empleadores siempre están preocupados por la mentalidad y los planes de los nuevos empleados, especialmente si pueden dedicarse a trabajar. Este tipo de preguntas no es fácil de responder y requiere una consideración cuidadosa y un análisis exhaustivo. Es mejor hablar sobre sus planes en función de la situación real que conoce y hacer todo lo posible para presentar planes y soluciones factibles, de modo que pueda dejar una buena impresión en el examinador durante la entrevista.
5. Preparación del idioma para la entrevista
(1) El mandarín debe estar estandarizado y no se permiten errores tipográficos ni dialectos. La pronunciación es clara, la entonación es apropiada, la voz es natural, el volumen es moderado, la velocidad del habla es apropiada y las partículas modales y el lenguaje hablado se utilizan apropiadamente.
(2) Elegir palabras con precisión y utilizar frases de forma adecuada.
(3) Práctica del lenguaje, incluida la práctica de estar de pie en silencio (práctica consciente), el habla informal (práctica de la forma de la boca), la práctica del habla proposicional (práctica de expresión) y la práctica del habla improvisada (práctica integral). Los practicantes sortean para decidir el título y el contenido del discurso y luego dedican unos 65.438 00 minutos a redactarlo cuidadosamente antes de comenzar el discurso.
6. Preparación psicológica para las entrevistas
(1) Nunca exijas la perfección. (2) Cultivar una mente normal. (3) Manténgase confiado en todo momento. Además, si quiere tener confianza en la entrevista, no imagine al entrevistador y a otros candidatos como sus enemigos, sino imagine al examinador como su líder y a los demás candidatos como sus colegas. De esta forma se obtendrá una expectativa psicológica relajada y los candidatos podrán captar mejor su confianza en sí mismos en una situación positiva y constructiva.
7. Preparación de la imagen antes de la entrevista
(1) Crear una buena imagen profesional. Preste atención a su vestimenta durante la entrevista: los hombres se adaptan mejor a los trajes y eviten usar ropa demasiado informal, lo que dará a las personas una sensación de inestabilidad. La ropa de mujer debe ser principalmente trajes profesionales. Evite usar ropa elegante o extraña, de lo contrario dará a la gente una impresión frívola. No importa el calor que haga, los hombres deben evitar los pantalones cortos, las camisetas sin mangas y las chanclas; a las mujeres no se les permite usar camisetas sin mangas, minifaldas o pantalones cortos. No se permiten gorros, guantes ni orejeras durante la entrevista. Estas cosas son una señal de falta de respeto. Los hombres deben usar principalmente zapatos de cuero, principalmente negros, y evitar el uso de calzado deportivo; las mujeres deben usar zapatos de vestir de tacón medio. Intenta no usar tacones altos ni sandalias en verano. Tanto hombres como mujeres pueden usar ropa solemne o elegante, pero lo mejor es que los hombres usen los primeros, negro o azul marino, y las mujeres, los segundos. No importa quién seas, debes elegir el color y el efecto de combinación que más te convenga. (2) Acostúmbrate a tu nueva imagen. Será mejor que te acostumbres a la buena imagen que le mostraste al examinador en la entrevista formal hace unos días. Hasta que puedas mirar tu nueva imagen con un corazón normal y pensar que es natural y no deliberada, la nueva imagen desaparecerá. ser mejor para su uso. (3) Preste demasiada atención al hecho de que la imagen es muy importante en las entrevistas, pero la imagen no lo es todo. Vístete muy deliberadamente y asegúrate de lucir único. A veces, no podrás ayudarte a lograr tus objetivos, pero será contraproducente.
8. Ensayo de la entrevista
Los candidatos pueden imaginar mentalmente que salen felices de casa, se suben al transporte sin problemas y llegan al lugar de la entrevista (los candidatos deben verificar la ruta con anticipación). (Para obtener un efecto de sentimiento más realista), salude a todas las personas que conozca de manera cortés y elegante, como si no estuviera solicitando trabajo, sino que fuera a trabajar todos los días. Imagínese apareciendo frente al examinador con una imagen encantadora, estable y capaz, y pronto establecerá una relación de confianza y cooperación con el examinador. Luego comenzarán la entrevista tal como interactuarían entre sí en su trabajo diario. Se relajarán y se concentrarán en pensar y responder las preguntas del examinador. No importa cuál sea la expresión del examinador, parece que puedes ver su sonrisa interior. Cuando se respondan sus preguntas, se irá con una enorme sensación de logro. Aunque no miro atrás, puedo sentir que el examinador lo entenderá.
Cuanto más vívido y claro esté el ensayo en tu mente, mejor será para ti actuar y dar lo mejor de ti en la entrevista real. Intente imaginar su éxito en su mente.
Consulte la siguiente información:
La entrevista de servicio civil es cuidadosamente diseñada por el organizador, utilizando la conversación cara a cara del examinador y la observación del candidato como medio principal. . En un escenario específico, desde afuera hacia adentro Actividades de examen que evalúan los conocimientos, habilidades, carácter moral y otras cualidades relacionadas de los candidatos. Las formas más comunes de entrevistas para funcionarios públicos son las entrevistas estructuradas y las discusiones en grupo sin líder.
Consejo 1: Comprueba si hay omisiones y complétalas para mejorar.
1.
El examen de servicio civil se centra en examinar las capacidades cognitivas sociales de los candidatos. Como funcionario público, debería preocuparse por todo en el mundo y resolver problemas. Esto requiere que los candidatos presten atención a todos los aspectos de la sociedad. El profesor Wen Li sugirió que los candidatos lean más periódicos y noticias al prepararse para el examen, presten atención a los acontecimientos sociales y gubernamentales, comprendan y reflexionen en profundidad sobre las políticas gubernamentales, los principales acontecimientos sociales y los puntos de interés social, y lleven a cabo una profunda investigación. comprensión y análisis de los mismos.
Por ejemplo, las entrevistas a funcionarios públicos ponen especial énfasis en temas candentes durante las Dos Sesiones, como las cuestiones de sustento de las personas. Si los candidatos ni siquiera saben qué dos sesiones tomarán, ¿cómo pueden responder preguntas candentes? También hay algunos fenómenos sociales populares de los que algunos candidatos no han oído hablar y que pueden llevar a situaciones embarazosas. Si el candidato no suele prestar atención a este aspecto, entonces, al prepararse para la entrevista, debe recopilar más información sobre los temas candentes que ocurrieron este año para encontrar deficiencias y llenar los vacíos.
2. Estructura del conocimiento.
Los tipos de conocimientos se pueden dividir en: conocimientos de ciencias naturales y conocimientos de ciencias sociales; conocimientos generales y conocimientos especiales; conocimientos básicos y conocimientos profesionales, etc. La estructura del conocimiento se refiere al tipo de conocimiento que una persona ha dominado, el marco de conocimiento y la proporción de diversos conocimientos que constituyen el marco de conocimiento. Los candidatos deben analizar su estructura de conocimientos antes de la entrevista, especialmente para descubrir sus conocimientos superiores y sus deficiencias, a fin de encontrar y subsanar las deficiencias y mejorarse continuamente.
Por ejemplo, si te especializas en ciencias e ingeniería y tienes buenos conocimientos profesionales en esta materia, y el puesto que estás solicitando es un puesto gerencial, entonces debes aprender algunas habilidades básicas lo antes posible. posible leyendo libros o pidiendo consejo a otros sobre conocimientos de gestión para evitar la situación embarazosa de no saber tres cosas durante la entrevista. Por ejemplo, si sabe muy poco sobre el puesto de secretaría que está solicitando, debe agregar algunos conocimientos sobre la redacción de documentos oficiales para compensar las deficiencias lo antes posible y mejorar su estructura de conocimientos.
Además, los conocimientos teóricos también son muy importantes en las entrevistas a funcionarios. Al revisar los conocimientos teóricos, los candidatos deben centrarse en estudiar las últimas teorías de gobierno del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado. Por ejemplo, construir una sociedad socialista armoniosa, construir una sociedad orientada a la conservación, construir un gobierno orientado al servicio, promover la responsabilidad oficial, establecer un concepto socialista de honor y desgracia, mantener la educación natural avanzada del partido, aprender ocho buenos estilos, poner a la gente Primero, construir el partido para el público, gobernar para el pueblo y construir una sociedad socialista moderadamente acomodada. Los candidatos deben dominar el significado, los antecedentes y la importancia de estas teorías; de lo contrario, estarán fuera de tema y fuera de tema al responder las preguntas. También existen algunas teorías de las ciencias sociales, como la teoría de la intervención gubernamental, la ley de Konikin, el efecto mariposa, el efecto Matthew, etc. De lo contrario, los candidatos no sabrán por dónde empezar y los examinadores quedarán perdidos.
3. Evaluación de habilidades.
El examen de servicio civil evalúa principalmente la capacidad de identificación política de los candidatos, su capacidad administrativa legal, su capacidad de servicio público, su capacidad de investigación e investigación, su capacidad de aprendizaje, su capacidad de comunicación y coordinación, su capacidad de innovación, su capacidad de respuesta a emergencias y su capacidad de adaptación psicológica. . Las habilidades para las entrevistas se centran principalmente en la capacidad de expresión, la adaptabilidad, el juicio analítico y la capacidad de resumen integral, la capacidad de autocontrol, etc.
Diferentes ocupaciones y puestos requieren diferentes estructuras de competencias. Antes de la entrevista, los candidatos deben juzgar y analizar su propia estructura de habilidades, descubrir dónde son fuertes y débiles, y utilizar sus fortalezas y evitar debilidades para lograr puntuaciones altas en la entrevista. Entonces, ¿cómo analizar y evaluar su propia estructura de habilidades? Uno es la intuición; el segundo es la experiencia; el tercero es la comparación con los demás; el cuarto es la evaluación de uno mismo por parte de los demás, con la ayuda de pruebas de aptitud.
Consejo 2: Fortalecer la formación práctica y mejorar las habilidades para las entrevistas.
La teoría debe ser probada por la práctica. Los candidatos sólo pueden familiarizarse y mejorar a través del uso real y la experiencia en la formación.
La formación debe ser una simulación totalmente realista. Los candidatos deben tener preguntas de simulación reales de alta calidad y un entorno de simulación real para que su formación sea objetiva, controlable, crítica y mejorable. La juzgabilidad requiere que los candidatos tengan respuestas de referencia completas y examinadores simulados de alto nivel durante el proceso de capacitación, y que sean capaces de señalar sus propios problemas de manera pertinente, a fin de mejorar continuamente sus habilidades.
Los expertos recomiendan que los candidatos participen en capacitaciones relevantes porque les resulta difícil simular un entorno de entrevista similar y no pueden experimentar personalmente cómo es la entrevista, cómo es el proceso y qué detalles se deben pagar. atención a. Si estas preguntas son guiadas cuidadosamente por profesores profesionales, los candidatos crecerán más rápido. Y les resulta difícil descubrir sus defectos que se han convertido en hábitos, mientras que los profesores experimentados pueden descubrir fácilmente qué comportamientos no deberían aparecer en las entrevistas y cómo expresarlos para que sea más fácil obtener puntuaciones altas. Por lo tanto, participar en una capacitación de simulación especial es de gran ayuda para mejorar las habilidades para las entrevistas.
Consejo 3: Recita la plantilla adecuadamente y ajusta tu estado mental.
(1) Sobre psicología.
Las principales habilidades antes de la entrevista son mantener la mente tranquila, relajar el espíritu y darse algunos consejos psicológicos positivos.
El estado psicológico incide directamente en las acciones del candidato. No se presione demasiado antes del examen. Es imposible que cualquiera pague y tenga éxito, pero haz lo mejor que puedas y ten la conciencia tranquila. En última instancia, el fracaso y el éxito son sólo consecuencias. La vida se trata del proceso de lucha. Mientras esté pendiente el resultado de la entrevista, todos los candidatos tienen posibilidades de ganar. Los candidatos que comprendan estos principios naturalmente se sentirán cómodos y harán la lucha final para la entrevista.
(2) Acerca de las plantillas.
En el proceso de preparación para la entrevista, recitar adecuadamente algunas plantillas o preguntas formadas puede ayudar a los candidatos a expresarse con mayor fluidez y confianza, y puede resultar útil para los candidatos que no son muy buenos en la expresión oral. Depender demasiado de la memorización hará que las respuestas de los candidatos sean monótonas y carentes de personalidad. Otro recordatorio es que incluso si memorizas 1000 preguntas, no encontrarás las mismas en el examen. Por lo tanto, no memorice las preguntas de memoria. En su lugar, después de resumir las preguntas de la entrevista, busque diez o veinte preguntas para cada pregunta. Los candidatos que son buenos en la expresión del lenguaje no necesitan dedicar demasiado tiempo a memorizar. Wang Guozhen dijo: "No pienso en si podré tener éxito. Desde que elegí el frente, sólo me importan las dificultades. Los candidatos que están a punto de participar en la Entrevista del Servicio Civil Nacional de 2011 deben tener tanto coraje y mente". hacer lo mejor que puedan para la entrevista.
En primer lugar, escuche el significado de la pregunta
Cuando los candidatos escuchan al examinador leer la pregunta o leer el libro de preguntas, el candidato debe tener cuidado. Muchos candidatos pierden puntos. directamente debido a preguntas incorrectas. Algunos candidatos claramente no entendieron ni una palabra de la pregunta, pero para demostrar que no estaban nerviosos, fingieron estar tranquilos y reflexionando sobre las respuestas. Obviamente esto es un encubrimiento, dándole al examinador la impresión de que no sabes fingir entender, tu trabajo es vago y no eres digno de confianza, por lo que definitivamente perderás puntos.
Si el candidato no escuchó con claridad, puede disculparse cortésmente con el examinador y pedirle que lo repita nuevamente.
En segundo lugar, el argumento es muy claro
Ante cualquier problema, los candidatos primero deben aclarar sus propias opiniones y luego discutirlas. De lo contrario, no tendrá sentido y el examinador no sabrá cuál es su argumento durante mucho tiempo. Demasiado organizado, obviamente.
En tercer lugar, no pierdas el tiempo, solucionar el problema es la última palabra.
Algunos candidatos creen que el tiempo de la entrevista debe aprovecharse al máximo, por lo que a menudo hacen todo lo posible por ampliar el contenido para aprovechar el tiempo. De hecho, esto es una pérdida de tiempo. La búsqueda de plenitud en la forma conduce a un contenido inflado.
Cada pregunta de la entrevista tiene sus propios puntos de evaluación. Los candidatos deben responder preguntas en un centro en lugar de escapar y pensar de manera casual.
Responder a las preguntas de forma concisa es una de las claves para obtener una buena puntuación.
En términos generales, el tiempo de la entrevista es relativamente suficiente. Una entrevista de 20 minutos, unos 15 minutos, puede ser más precisa y beneficiosa. No es necesario añadir información superflua.
Cuarto, comprender completamente el departamento o puesto.
No sé nada sobre la organización del solicitante. En opinión del examinador, esto demuestra que usted no está interesado en este trabajo o no le presta mucha atención.
Los solicitantes deben hacer su tarea y comprender los requisitos de competencia del departamento o puesto en un esquema. También deben comprender el contenido y los procesos de trabajo de la otra parte, la cultura organizacional, los valores fundamentales, etc.
Al responder preguntas, los solicitantes deben hablar en detalle sobre el trabajo futuro de Lenovo para mostrar su comprensión y la importancia de este trabajo.
5. La tensión emocional conduce al fracaso
Después de entrar a la sala de examen, muchos candidatos fueron eliminados debido a su tensión emocional y muchas palabras y hechos que sorprendieron al examinador.
Los candidatos deben aprender a regular sus emociones y también aprender a ocultar su nerviosismo personal.
Medidas más utilizadas para aliviar las emociones:
1) Estudia las preguntas reales antes del examen, y sólo cuando te sientas cómodo podrás relajarte.
2) Investigue el ambiente de la sala de examen con anticipación y familiarícese con el entorno, lo que puede aliviar la tensión causada por la falta de familiaridad.
3) Durante la entrevista, los candidatos pueden ajustar sus emociones bebiendo agua o pidiendo una pausa.
4) Independientemente de si el examinador es serio o amable, los candidatos deben considerarlo un anciano amable y respetable y acortar la distancia psicológica.
De hecho, el examinador no lo avergonzará deliberadamente. Simplemente está realizando la entrevista de acuerdo con los requisitos del trabajo y no tiene nada que ver con usted. Por lo tanto, el examinador se comunicará con usted de manera justa e imparcial. evaluar sus verdaderas habilidades y cualidades.
6. Confusión e inconsistencia lógica
Al comienzo de responder la pregunta, el examinado establecerá un punto de vista, pero debido al nerviosismo, expondrá precipitadamente opiniones contradictorias. Durante la discusión posterior, destrozate. Conduce a una confusión lógica y a una argumentación insuficiente.
7. Falta de sinceridad y complacencia deliberada.
Algunos candidatos atenderán o complacerán deliberadamente al entrevistador durante la entrevista.
Por ejemplo, ¿por qué postulaste? Muchos candidatos hablan de servicio a largo plazo al pueblo, pero evitan hablar de algunos derechos e intereses personales en aspectos materiales y espirituales. Esta es obviamente una respuesta complaciente y poco realista.
Los candidatos deben presentar su verdadero yo al examinador, para que la gente piense que usted es honesto y sencillo, y que tiene una evaluación y comprensión racional de sí mismo. No puedes simplemente hablar de tus ventajas y alardear de ti mismo. Por supuesto, no podemos hablar sólo de las deficiencias, porque nuestro objetivo es conquistar al examinador y elegirte, no dejar que se rinda contigo.
8. Comprométete menos y haz más.
A muchos candidatos les gusta hacer declaraciones como "Definitivamente cooperaré con mis colegas en el futuro", "Definitivamente cambiaré mi rol en el futuro", "Definitivamente obedeceré mi liderazgo y respeto". mis colegas en el futuro"... en lugar de decir palabras vacías, dime qué estás haciendo ahora, tus mejores principios para tratar con los demás, tu sentido de obediencia y tu capacidad de aprender. A través de esos eventos, el examinador puede sentir directamente que usted tiene esta habilidad y usted puede ganarse su confianza sin comprometerse.
9. Características personales distintivas
Los candidatos deben demostrar constantemente que son diferentes y excelentes de los demás, para que los candidatos se den cuenta de que usted es el mejor candidato.
El primer paso es demostrar tus habilidades y cualidades profesionales y dejar que el examinador afirme tus capacidades comerciales.
El segundo paso es demostrar tus habilidades interpersonales y hacer saber a los solicitantes que puedes integrarte en nuevos grupos.
El tercer paso es enumerar tus puntos fuertes o ventajas personalizadas para demostrar que eres un todoterreno.
En estos tres pasos, debes tener experiencia práctica para demostrar que las palabras vacías no equivalen a nada.
10. Tener un nivel teórico
A la hora de resolver algunos problemas sociales, los candidatos no deben limitarse a tratar los síntomas en lugar de la causa raíz, sino que deben elevarse al nivel teórico y resumir. un conjunto de principios universales y una metodología de valores para guiar el trabajo futuro. Por ejemplo, algunos lugares cortan el suministro eléctrico para ahorrar energía y reducir emisiones.
El método no puede simplemente discutirse, si se detiene, debe elevarse a un nivel en el que este estándar de medición viole el concepto científico de desarrollo y el propósito de los funcionarios públicos.
XI. Respetar a los demás
Respete lo suficiente al examinador. Muchos candidatos pierden puntos debido a un comportamiento inadecuado, lo que provoca malentendidos por parte del examinador. Los candidatos deben sonreír al hablar con el examinador. Sonreír no es sólo una forma de confianza, sino también una forma de etiqueta. Al mismo tiempo, los candidatos también deben mirar directamente al examinador y no pueden bajar la cabeza ni mirar a su alrededor, lo que también es una forma de falta de respeto.
También es de mala educación decirle al examinador qué hacer o quedarse de brazos cruzados mientras responde una pregunta. Además, este respeto se extiende a responder preguntas interpersonales. Cuando se enfrentan conflictos interpersonales, los problemas deben resolverse sobre la base del pleno respeto por los demás.
12. Visión amplia y conocimiento profundo
Conocimiento amplio, visión amplia, capaz de hacer inferencias de un caso, hablar sobre temas de actualidad y citar escrituras. Los estudiantes con puntuaciones altas destacaron un punto en común.
13. Confiado y capaz
Demuestra confianza al responder preguntas, con voz alta, suave y llena de afirmación. Al mismo tiempo, el método para solucionar el problema es indirecto y eficaz, ni lento ni lento.
14. Vístase formalmente para asistir
Una entrevista con un funcionario público es una ocasión seria y solemne, por lo que se debe usar vestimenta informal. Su vestimenta debe ser coherente con su puesto y reflejar su realización interior y su actitud de trabajo responsable y con los pies en la tierra.