En segundo lugar, la Oficina de Población del Condado seleccionó los pilares empresariales de estadísticas, publicidad, población flotante, asociaciones, servicios técnicos y otras unidades para formar un equipo de capacitación empresarial, que recorrió pueblos y ciudades para llevar a cabo una capacitación integral y sistemática para expertos en planificación familiar del municipio y líderes de equipos de autogestión, y organizar exámenes, informar los resultados de los exámenes en las reuniones de trabajo de planificación familiar del municipio, alentar y supervisar a los trabajadores de planificación familiar de base para que aprendan y estudien negocios.
En tercer lugar, la Oficina de Población del Condado organiza varios cursos de formación empresarial centrados en el trabajo por fases y las tareas clave. Ha organizado sucesivamente cursos de capacitación sobre leyes y reglamentos de planificación familiar para la población flotante; cursos de capacitación para cuadros de planificación familiar de 72 departamentos y unidades que han firmado la carta de responsabilidad para los objetivos de población y planificación familiar; planificación familiar y cursos de formación de conocimientos sobre asociaciones de planificación familiar; Gracias a la capacitación, los profesionales de la planificación familiar han dominado oportunamente nuevas políticas, información y conocimientos comerciales, han consolidado su familiaridad con los conocimientos comerciales rutinarios y han sentado una buena base para el funcionamiento integral y eficiente del trabajo de planificación familiar.
En cuarto lugar, la Oficina de Población del Condado aprovecha la supervisión y las evaluaciones semestrales y de fin de año para organizar a los expertos en planificación familiar del municipio y a los líderes de los equipos de autogestión para que realicen exámenes profesionales y utilicen los resultados de los exámenes como elementos de evaluación. El primero es poner a prueba el dominio del personal de planificación familiar sobre las políticas y los negocios de planificación familiar; el segundo es brindar a todos la oportunidad de aprender y mejorar nuevamente a través del examen; el tercero es instar a todos a prestar atención al aprendizaje de las políticas de planificación familiar; y conocimientos empresariales, y prestar atención al nivel profesional y a la mejora de la capacidad laboral.
La quinta es la temporada baja. Se capacitó a 225 profesionales de planificación familiar a nivel de ciudad, 64 miembros del personal de servicio técnico del centro de servicios, 240 profesionales a nivel de aldea, 15 profesionales a nivel comunitario y 925 miembros del equipo de autogestión. en lotes largos. La Oficina de Población del distrito fortalece su personal docente e invita a líderes y expertos relevantes de los comités de población provinciales y municipales a dar conferencias. Después de la capacitación, todos intercambiaron experiencias laborales, discutieron las dificultades y los temas candentes encontrados en el trabajo, aprendieron unos de otros y se promocionaron mutuamente, lo que mejoró efectivamente el nivel de gestión refinado, estandarizado y científico del personal de planificación familiar del condado.