Currículum CEO: Muestra 1 Apellido: xxx.
Nacionalidad: China.
Residencia actual: Guangzhou
Etnia: Han
Residencia: Guangzhou
Estado civil: Casado
Edad : xx años
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto: Gerente administrativo/director/supervisor: Oficinista/secretaria, Secretario senior: Asistente administrativo/secretario, manejo de quejas/Defensor del pueblo:
Años de ejercicio: 8 años
Título profesional: sin título
Tipo de trabajo: tiempo completo Fechas disponibles: en cualquier momento
Requisito de salario mensual: 3500-5000.
Espero trabajar en: xx
Experiencia laboral: Nombre de la empresa: Fecha de incorporación: 20xx-04 ~ 20xx-xx.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Textil, confección
Cargo: Supervisor administrativo
Descripción del puesto: Trabajo administrativo:
Anfitrión del empresa Trabajo administrativo diario;
Responsable de organizar la redacción y emisión de avisos, anuncios, actas de reuniones y otros documentos; organización de reuniones y actividades de la empresa, cartas y faxes;
>Responsable de recibir cartas Visitas y maneja retroalimentación.
Responsable de organizar y coordinar el trabajo general de la empresa;
Centrarse en la investigación y la investigación, comprender y recopilar proactivamente situaciones y problemas, y proporcionar referencias para la toma de decisiones de liderazgo;
Trabajo de promoción:
Responsable del marketing e implementación de proyectos impulsados por xx.
Responsable de la promoción de la marca en el mercado xx, planificando y organizando la implementación de planes de promoción relevantes para ayudar a alcanzar los objetivos de ventas.
Desarrollar planes de marketing, y organizar e implementar lanzamientos de nuevos productos, relaciones públicas y promociones diversas según el plan.
Organizar reuniones de promoción, lanzamientos y exposiciones para diferentes públicos.
Formulación de políticas de promoción, producción de herramientas y materiales promocionales, introducción de productos y otros trabajos relacionados.
Caso de éxito: El 29 de mayo de 20xx, la Asociación de Deportes de Motor BMW Serie 3 celebró un evento temático de la Copa del Mundo y nuestra empresa fue responsable del servicio de conducción esa noche.
Ubicación: xx Nightclub, xx Road, xx City
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: Fecha de apertura: 20xx-05 ~ 20xx-05xx Clothing Co ., Ltd.
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Naturaleza de la empresa: Sociedad Anónima Industria: Textil, confección
Puesto: Supervisor administrativo
Descripción del puesto: Basado sobre las necesidades de personal, proponer planes de despliegue de personal para promover la asignación óptima del personal;
Formular sistemas y procesos de gestión relevantes, mejorar y estandarizar la gestión de cada puesto, formular un sistema de evaluación del desempeño y organizar la implementación del desempeño; gestión;
Formular el posicionamiento estratégico, el sistema y el sistema de salario y bienestar de la empresa. Procesar, establecer y mejorar la estructura salarial y el sistema de incentivos a los empleados; coordinar la capacitación de inducción de nuevos empleados y la capacitación lineal de los empleados de los departamentos comerciales; procedimientos de confirmación y evaluación;
Gestionar integralmente el trabajo de cada módulo de recursos humanos y orientar el trabajo de los empleados subordinados. Gestión de contratos de empleados, compilación y resumen de responsabilidades laborales, evaluación anual del trabajo, gestión de asistencia y licencias, detalles y cálculo de retenciones de beneficios, recopilación y gestión de información de los empleados, etc. ) es responsable de todos los asuntos administrativos de la empresa. Proporcione resúmenes de informes mensuales para proporcionar a los gerentes de recursos humanos una referencia de costos.
Establecer fuentes de proveedores para adquisiciones logísticas, ser responsable del contacto diario con gobiernos e instituciones relevantes, participar en la planificación del comportamiento diario y la formulación del manual del empleado de cada sucursal, y realizar los ajustes correspondientes con las operaciones diarias de la oficina. ; Gestión de impulsos y gestión de control de costes.
Operación y mantenimiento diario de la oficina, así como arreglos para ceremonias de inauguración o actividades relacionadas, incluidos arreglos para visitas de invitados de negocios.
Convocar reuniones, redactar actas de reuniones, organizar y ponerse en contacto con las actividades de la empresa; organizar reuniones, alojamiento e itinerarios para el establecimiento de cada sucursal, incluida la clasificación y preparación de los documentos presentados por los abogados/personal de la sede de la empresa; Documentación, incluida la elección del domicilio social.
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: Fecha de inicio: 20xx-02 ~ 20xx-07xx xx Trading Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Servicios comerciales
Cargo: Director Ejecutivo
Descripción del puesto: Establecer el sistema de gestión de puestos de la empresa, formular sistemas y procesos de gestión relevantes, mejorar y estandarizar la gestión de cada puesto; los requisitos de la empresa, formular un sistema de evaluación del desempeño y organizar e implementar la gestión del desempeño formular el posicionamiento estratégico, los sistemas y procesos del sistema salarial y de bienestar de la empresa, establecer y mejorar la estructura salarial y el sistema de incentivos a los empleados gestionar integralmente el trabajo de cada módulo; de recursos humanos y orientar el trabajo de los empleados subordinados.
El trabajo del departamento de mantenimiento y servicio postventa: mantener una buena comunicación con los fabricantes; servir como puente de comunicación entre los fabricantes y la empresa, transmitir rápidamente información sobre la política de la empresa a los fabricantes, recopilar opiniones y sugerencias de cada tienda e informar a la empresa; Proporcionar opiniones y sugerencias de desarrollo empresarial a los fabricantes para ayudar a que sus negocios se desarrollen de forma saludable y sostenible; gestionar las quejas de los clientes y los centros comerciales, y dar las correspondientes sugerencias u opiniones de mejora;
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: Fecha de inicio: 20xx-11 ~ 20xx-02xx sucursal.
Naturaleza social: sociedad anónima Industria: prensa y edición, radio y televisión.
Puesto: Soporte de servicio al cliente a tiempo parcial
Descripción del trabajo: ayudar al director de ventas a completar el trabajo auxiliar del servicio de preventa y posventa para garantizar la precisión de varios informes y datos. entrada; gestionar clientes a través de CRM El sistema ejecuta el contrato. Responsable de organizar la producción, composición tipográfica y revisión de manuscritos de contratación de clientes. Y participará en algunas consultas de productos y exigirá comentarios. Comunicarse con los clientes por teléfono y correo electrónico para ayudar en la gestión eficaz de las cuentas por cobrar; mantener una buena comunicación con los departamentos pertinentes para garantizar un buen progreso del trabajo.
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: Fecha de apertura: 20xx-01 ~ 20xx-10xx Beauty Chain Enterprise Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa: Privada Industria empresarial: Servicios de la vida diaria
Puesto: Asistente administrativo
Descripción del puesto: El trabajo principal es ayudar a cada departamento en el procesamiento de toda la impresión de documentos y también encargarse de los asuntos administrativos diarios. del departamento de producción, tales como trámites, liquidación urgente, redacción de documentos de uso común, etc.
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: Fecha de inicio: XXXX-08 ~ 20xx-02xx Provincial Commercial Industrial Development Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Servicios empresariales
Puesto: Oficinista
Descripción del puesto: Comencé como oficinista y fui ascendido a administrativo después de trabajar durante un año. Soy el principal responsable de la coordinación. del normal funcionamiento de los distintos departamentos de la empresa, asistencia de los empleados, impresión de documentos y otros asuntos.
Motivo de la renuncia:
Educación
Escuela de posgrado: xx Universidad Tecnológica
Máxima calificación académica: Licenciatura.
Fecha de graduación: 20xx-03-01
Especialidad: Segunda especialización en derecho:
Experiencia de formación:
20xx-03 20xx -03 xx Derecho de la Universidad de Ciencia y Tecnología
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: el inglés es promedio.
Dominio del mandarín: Medio. Dominio del cantonés: Medio.
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
Competente en el funcionamiento de software de oficina y sistema de gestión de clientes CRM
Autobiografía personal detallada
Tener muchos años de experiencia Experiencia administrativa. Competente en el funcionamiento de software de oficina y sistemas de gestión de clientes CRM. Estar familiarizado con las leyes laborales. Tener una gran capacidad de procesamiento de textos, capacidad de coordinación interna y externa y conciencia de servicio, y tener buenas habilidades de comunicación interpersonal y una actitud de trabajo amigable, un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Currículum CEO: Muestra 2 Apellido: xxx.
Género: Masculino
Estado civil: Casado
Etnia: Han
Registro del hogar: xx
Edad :xx años
Ubicación actual: xx
Altura: xxcm
Área de esperanza: xx
Posición de esperanza: Administración/Personal- DIRECTOR DE Administración, ADMINISTRACIÓN/PERSONAL - DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS.
Categoría de Operación/Gestión - (Jefe/Adjunto) CEO/Presidente/Gerente General
Puestos de trabajo: CEO, Director de Recursos Humanos, Vicepresidente/Director Ejecutivo.
Experiencia educativa
19xx-09 ~ 19xx-07xx Universidad, Licenciatura en Administración de Empresas
19xx-09 ~ 19xx-07xx Escuela secundaria del condado xx
Experiencia de capacitación
20xx-11 ~ 20xx-12xx Capacitación de calificación para el responsable de empresas de higiene alimentaria en xx provincia, certificado de calificación para el responsable de empresas no públicas en xx provincia .
20xx-03 ~ 20xx-06xx Administración Provincial de Supervisión de Seguridad en el Trabajo Curso de Capacitación en Producción de Seguridad Empresarial Certificado de Calificación de Director de Seguridad Registrado
Empresa Xx (20xx-06 al presente)
Naturaleza de la empresa: Empresa conjunta Categorías de industrias: fabricación de maquinaria, equipos electromecánicos, industria pesada.
Cargo: Director General Categoría laboral: Gerente de Departamento
Descripción del puesto:
1. Participar, determinar, ajustar y mejorar la construcción organizacional de cada departamento. ;
2. Hacer arreglos generales, determinar y supervisar la implementación del reclutamiento, nombramiento y remoción de personal, capacitación, evaluación del desempeño y diversas medidas de incentivo, y coordinar el trabajo de varios departamentos de manera oportuna.
3. Participar en la formulación del presupuesto general anual de la empresa y los ajustes presupuestarios trimestrales, resumir el análisis presupuestario y participar en reuniones de balance, revisar, controlar y supervisar los gastos de cada departamento según el sistema financiero;
4. Comprender el estado de funcionamiento del sistema administrativo y el funcionamiento de la gestión administrativa de la empresa, realizar informes de mejora oportunos y presentarlos al gerente general para su aprobación antes de su implementación.
5. Responsable de organizar y preparar las reuniones administrativas importantes y eventos importantes de la empresa, liderar los servicios logísticos de la empresa y crear y mantener un buen ambiente de trabajo.
6. Organizar inspecciones periódicas de las funciones de la oficina, descubrir y resolver rápidamente los problemas y supervisar los trabajos correctivos y preventivos.
7. Responsable de convocar periódicamente a los miembros del Comité de Gestión de Asuntos de los Empleados para revisar sugerencias de racionalización.
8. Recibir visitas importantes de la empresa y manejar correspondencia administrativa importante.
9. Liderar el trabajo de seguridad de producción, prevención de incendios y protección de la empresa, y organizar inspecciones periódicas para garantizar la seguridad de la producción de la empresa.
10. Organizar y manejar los asuntos legales de la empresa, orientar, supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo de confidencialidad de la empresa.
11. Responsable de comprobar la implementación del modelo de gestión de la empresa, resumir el feedback de los distintos departamentos, clasificarlo y analizarlo e informar al director general.
12. Servir de enlace con departamentos e instituciones externos relevantes en nombre de la empresa y mantener buenas relaciones de cooperación.
Compañía Xx (20xx-09 ~ 20xx-05)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: otra producción, fabricación, procesamiento.
Puesto: Gerente administrativo de recursos humanos Categoría laboral: Gerente/Supervisor administrativo
Descripción del puesto: Como gerente del departamento administrativo de recursos humanos de xx Plastic Hardware Products Co., Ltd., es plenamente responsable del mejoramiento de las normas y reglamentos de la empresa, formular, promover y supervisar la implementación, revisar y aprobar los planes anuales de los departamentos de oficina, administración, asuntos generales, seguridad, relaciones públicas y otros departamentos funcionales; , planes y medidas de los departamentos subordinados de acuerdo con las metas escalonadas de la empresa y los planes anuales, formulación, mejora e implementación de la estructura salarial; formulación e implementación del plan de evaluación del desempeño de la coordinación y seguimiento de la cultura corporativa; asuntos de responsabilidad, mejora de las relaciones laborales y manejo de diversos asuntos externos; auditoría de las inspecciones de fábrica de la empresa y asuntos de los clientes, y seguimiento general de la gestión de instalaciones y equipos; mantenimiento y verificación del plan de seguridad de la producción; ; comedor, dormitorio y otros asuntos administrativos y de personal.
Empresa Xx (20xx-11 ~ 20xx-08)
Naturaleza empresarial: empresa conjunta
Categoría industrial: fabricación de maquinaria, equipos electromecánicos, industria pesada.
Cargo: Gerente del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos Categoría laboral: Gerente/Supervisor Administrativo
Descripción del puesto: Soy el gerente del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos de xx Electric Co., Ltd., ciudad xx, provincia xx, responsable de los asuntos administrativos de la empresa Planificación general, implementación de la planificación de recursos humanos, gestión de instalaciones y equipos, manejo de asuntos exteriores, verificación de planes de mantenimiento y construcción, seguridad de producción, equipo de seguridad, equipo de automóviles. , comedor, dormitorio, evaluación de recursos humanos.
Compañía Xx (19xx-07 ~ 2xx-10)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Posición : Supervisor de Personal Administrativo Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor Administrativo
Descripción del Trabajo: Soy responsable del departamento administrativo de xx Electronics Co., Ltd., xx Ciudad, xx Provincia. Responsable de los asuntos administrativos de la empresa, gestión logística, etc. Durante este período, participó en la Capacitación para Directores de Empresas Provinciales de Higiene de los Alimentos 20xx y recibió un certificado de calificación. En marzo de 20xx, participó en la xx Capacitación de Oficial de Seguridad Registrado Provincial y obtuvo el Certificado de Calificación de Oficial de Seguridad Registrado emitido por la xx Administración Provincial de Supervisión de Seguridad en el Trabajo.
Experiencia en proyectos
Empresa privada de tecnología en la provincia xx (20xx-06 ~ 20xx-10)
Cargo: Gerente de proyecto
Proyecto Descripción: Basándose en las necesidades del desarrollo empresarial, la empresa solicitó y obtuvo con éxito la licencia como xx empresa de tecnología privada y xx empresa de tecnología privada provincial.
Descripción de la responsabilidad: de acuerdo con los requisitos de declaración nacional del proyecto, realizar un seguimiento de todo el proceso desde el establecimiento, la aprobación y la declaración de fondos gubernamentales del proyecto, y completar con éxito la declaración del proyecto, la concesión de placas y los fondos gubernamentales vigentes.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel de informática: avanzado
Habilidades detalladas de informática:
Habilidades y Experiencia: 20 años de experiencia en gestión administrativa y de personal, perfeccionando, formulando, promoviendo y supervisando la implementación de normas y reglamentos corporativos formulando y revisando planes anuales para oficinas, administración, asuntos generales, seguridad, relaciones públicas y otros departamentos funcionales; sobre la base de los objetivos escalonados y los planes anuales de la empresa, mejorar los objetivos, planes y medidas de trabajo de los departamentos subordinados e implementarlos de manera efectiva, la formulación, mejora e implementación de la planificación de recursos humanos y las estructuras salariales; de cultura corporativa; coordinación y seguimiento de asuntos de responsabilidad social. Avanzar, mejorar las relaciones laborales y el manejo de diversos asuntos externos; revisar los asuntos de inspección de fábrica de la empresa y de los clientes, y realizar el seguimiento de la gestión y el mantenimiento de las instalaciones y equipos; verificación del plan de construcción; equipo de seguridad de producción; comedor de flota de automóviles, Coordinador de dormitorios y otros asuntos administrativos y de personal tiene una rica experiencia. Contar con certificado de calificación de oficial de seguridad.
Dominio del idioma
Mandarín: fluido Cantonés: fluido
Dominio del inglés: Inglés hablado promedio para estudiantes mayores.
Español: Descripción general
Intensidad del trabajo
Dirección de desarrollo: Vicepresidente ejecutivo; Vicepresidente ejecutivo/Presidente.
Otros requisitos:
Mi propia situación
Autoevaluación: Me dedico a la gestión de personal administrativo desde hace muchos años. Espero ser miembro de. su empresa y contribuir a su desarrollo. Muchos años de experiencia laboral práctica, con ciertas habilidades y experiencia laboral práctica en todos los aspectos, y capacidad para ser trabajador y dedicado. Si tengo la oportunidad, trabajaré duro, me dedicaré siempre a los intereses de la empresa y añadiré brillo al desarrollo y crecimiento de la empresa.
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