Derechos y Obligaciones del Permiso de Inmigración y Residencia Holandés
Si es un permiso de residencia por trabajo y se expide a un empleador específico, entonces el empleado no puede trabajar en otros unidades si cambia de empleador, en la práctica, el nuevo empleador o la persona interesada debe solicitar un nuevo permiso de residencia. Este principio también se aplica a los permisos de residencia por estudios. Si cambia de escuela, también cambiará uno de los propósitos de residencia en su permiso de residencia. En la práctica, lo que suele ocurrir es que las partes interesadas se dan cuenta demasiado tarde de que deben solicitar dicho cambio, lo que les impide seguir viviendo (o trabajando) en los Países Bajos o volver a obtener un nuevo permiso de residencia.
Es necesario enfatizar que no sólo el titular del permiso de residencia debe asumir sus responsabilidades y obligaciones, sino también las partes interesadas relevantes, como el garante de la empresa o la reunión familiar. Se puede resumir como deberes administrativos y obligaciones de notificación. En lo que respecta al permiso de residencia por trabajo, otras responsabilidades y obligaciones también se rigen por las normas legales holandesas que rigen el empleo de extranjeros. Esta es una de las razones por las que el Servicio de Inmigración holandés lleva a cabo la llamada "ejecución conjunta" con otros departamentos administrativos.
Las tareas administrativas requieren que se conserven adecuadamente algunos datos básicos sobre el derecho de residencia. Esto incluye, por ejemplo, información sobre los ingresos del empleado y documentos relacionados con el propósito de residencia en los Países Bajos; de un permiso de residencia por reagrupación familiar, esto se acredita. El certificado de matrimonio debe conservarse correctamente. La obligación de informar puede reflejarse en la necesidad de notificar oportunamente al Servicio de Inmigración los cambios en las condiciones materiales. Esto incluye información que afecte el derecho a residir, como cambios en los ingresos, la existencia de un matrimonio o la terminación de un contrato de trabajo. . Según las leyes holandesas pertinentes, estos cambios deben notificarse al Servicio de Inmigración dentro de las 4 semanas posteriores a la ocurrencia de la situación. Si viola las obligaciones de notificación anteriores, puede enfrentar multas administrativas.
En la práctica, la causa común de negligencia no es la violación intencional de las responsabilidades que deben cumplirse, sino la falta de conocimiento o conciencia previa de la existencia de responsabilidades y obligaciones pero la gravedad del problema radica en la; hecho de que las autoridades pertinentes (como la oficina de inmigración) no prestan atención a la negligencia provocada por la "inconsciencia" subjetiva de las partes, lo que también conducirá a la terminación del derecho de residencia. Por lo tanto, es muy importante conocer y comprender con precisión las responsabilidades y obligaciones que exige su permiso de residencia.
Lectura ampliada: Introducción a la Ley de Inmigración y Retorno Holandesa
El gobierno holandés cree que estos extranjeros han aportado todas sus fuerzas a la construcción económica de los Países Bajos, por lo que el gobierno tiene una responsabilidad ineludible para estos extranjeros. Por lo tanto, en este contexto especial, con el permiso de Su Majestad la Reina, el gobierno holandés comenzó a implementar la Ley Uniforme en 1985, permitiendo a los extranjeros necesitados regresar a su lugar de residencia original para disfrutar de la ciudadanía holandesa y de sus beneficios en sus últimos años. , sujeto a aplicación voluntaria.
1. Descripción general
La Ley Uniforme de los Países Bajos es una ley de seguimiento altamente humana dirigida específicamente a los inmigrantes. Esta ley sólo se aplica en los Países Bajos desde 1985. El trasfondo de la política proviene de la grave escasez de mano de obra en los Países Bajos en los años 1960 y 1970. Para apoyar el rápido crecimiento económico y la construcción de los Países Bajos, el gobierno ha introducido mucha mano de obra del extranjero. Después de veinte o treinta años de arduo trabajo, estos trabajadores se han vuelto viejos. Aunque estas personas han obtenido la residencia permanente o la ciudadanía en los Países Bajos, todavía hay algunos trabajadores extranjeros e inmigrantes que extrañan su patria y piden regresar a su país para encontrar sus raíces.
El gobierno holandés cree que estos extranjeros han aportado todas sus fuerzas a la construcción económica de los Países Bajos y, por lo tanto, el gobierno tiene una responsabilidad ineludible hacia estos extranjeros. Por lo tanto, en este contexto especial, con el permiso de Su Majestad la Reina, el gobierno holandés comenzó a implementar la Ley Uniforme en 1985, permitiendo a los extranjeros necesitados regresar a su lugar de residencia original para disfrutar de la ciudadanía holandesa y de sus beneficios en sus últimos años. , sujeto a aplicación voluntaria.
En segundo lugar, tipo
Según lo dispuesto en la Ley de Retorno, diferentes inmigrantes pueden disfrutar de diferentes derechos e intereses según la ley según sus diferentes circunstancias. En resumen, los inmigrantes chinos que pueden disfrutar de los derechos de la Ley de Retorno se pueden dividir aproximadamente en las dos categorías siguientes:
Respuesta: menores de 45 años, que vivan más de un año y menos de tres años ( sólo 100 estudiantes por año)
Puedes solicitar subsidios básicos (subsidio de viaje, subsidio de mudanza y subsidio de manutención de dos meses)
b: mayores de 45 años, que vivan más de tres años, recibiendo subsidio, pensión de desempleo, invalidez o vejez durante más de medio año.
Puedes solicitar el subsidio de retorno (subsidio de viaje, subsidio de mudanza, subsidio de subsistencia vitalicio)
Entre ellos, habrá algunas diferencias dependiendo de la persona soltera, si hay niños en la diferencia familiar, registros fiscales, etc.
Con carácter general, el subsidio mínimo básico es de 2.709,94 euros y el subsidio mínimo vitalicio es de 682,08 euros mensuales. Se abonará hasta el fallecimiento del beneficiario independientemente de que el solicitante tenga ingresos tras su regreso al país de origen. residencia. Al mismo tiempo, después de regresar al país de residencia original, seguirá conservando la residencia permanente y la nacionalidad que haya obtenido. Por supuesto, los inmigrantes que decidan regresar a su país de origen deben considerarlo cuidadosamente. Si deciden jubilarse anticipadamente con un subsidio de retorno, ya no podrán disfrutar de un seguro más amplio en los Países Bajos.
Para los inmigrantes que emigran a los Países Bajos y echan raíces, eligen quedarse en los Países Bajos, un país con el mayor bienestar del mundo, y disfrutar del hermoso entorno de vida natural y el mejor sistema de seguro social de los Países Bajos. porque la vida es una opción. Pero para aquellos que están ansiosos por volver a sus raíces o quieren jubilarse anticipadamente y disfrutar de la vida, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Retorno, también es una buena opción disfrutar de algunos beneficios holandeses y regresar a casa.
Lectura ampliada: Bienestar de los niños y mujeres inmigrantes holandeses
En primer lugar, la educación primaria es gratuita antes de los 18 años.
Los Países Bajos son un país que invierte mucho en educación a nivel internacional. El gobierno proporciona grandes subsidios en efectivo y transporte para la educación de todos los niños, incluidos los niños inmigrantes.
Si el niño emigró a los Países Bajos con sus padres antes de cumplir 18 años (17 en el momento de la solicitud), toda la educación primaria, incluidos los libros, es gratuita.
Para las escuelas secundarias y preparatorias, el gobierno holandés subsidia las tasas de matrícula de todos los estudiantes cada año, y las tasas de matrícula anuales que pagan los estudiantes son solo unos 20 euros al mismo tiempo, las tasas del gobierno holandés; El subsidio en efectivo para cada niño, incluidos los niños inmigrantes, es de 50 a 120 euros mensuales.
Y para los niños que quieran aprender actividades extraescolares, existe una subvención adicional de más de 200 euros al año, como música, arte, danza, etc. Esta subvención también se paga directamente, independientemente de si estudias o no.
Un estudiante chino común y corriente que estudie en el extranjero en un país occidental desarrollado como los Países Bajos necesitará al menos 500.000 yuanes para una educación universitaria de cuatro años (la matrícula para los estudiantes chinos no está subvencionada por la UE, aproximadamente 5.000-10.000 euros por curso académico).
Pero emigrar a los Países Bajos no sólo puede ahorrar a las familias costosas tasas de estudio en el extranjero, sino que el gobierno holandés también proporciona elevados subsidios de hasta 6.000 euros al año para que los hijos de familias inmigrantes reciban educación superior en los Países Bajos ( incluidos los subsidios al transporte público, con la tarjeta de identificación de estudiante permite viajar gratis en todos los transportes públicos excepto aviones y taxis).
En segundo lugar, el dinero para los niños y el dinero de asistencia social le ayudarán a criar a un bebé.
Si crías a un hijo en los Países Bajos, recibirás una prestación por hijo del gobierno hasta que el niño alcance la edad adulta a la edad de 18 años.
El nivel de dinero de un niño está vinculado a su edad. Cuanto mayor sea usted, mayor será el dinero de bolsillo de su hijo. Las familias de ingresos bajos o medios con dos hijos recibirán este año subvenciones sociales de hasta 2.040 euros.
Además de este pago fijo a sus hijos, el gobierno holandés también le proporcionará automáticamente subsidios de bienestar infantil vinculados a sus ingresos.
A partir de este año se aumentará el importe del subsidio para el primer y segundo hijo, y cada hijo recibirá un subsidio adicional de 100.
Con carácter general, no es necesario solicitar esta subvención. La oficina de impuestos le pagará un salario en función de sus ingresos, el tamaño de su propiedad y si cumple otras condiciones.
En tercer lugar, las mujeres embarazadas también reciben asistencia en las tareas del hogar después de dar a luz.
El sistema sanitario holandés está considerado el mejor de Europa.
Además, se implementa la atención médica universal y la cobertura y el monto del seguro médico son muy amplios, incluso la atención prenatal y posparto es gratuita.
No sólo eso, también hay asistencia de limpieza los 7 días y 5 horas al día después del parto. Alguien viene a tu casa para lavar tu ropa, limpiar tu habitación y enseñarte cómo cuidar a un recién nacido. Incluso los subsidios gubernamentales para el cuidado infantil son lo suficientemente grandes como para permitirle vivir una vida tranquila sin tener que preocuparse por el dinero.
Nota: Todos los ciudadanos y extranjeros que vivan en los Países Bajos durante mucho tiempo o tengan ingresos laborales deben participar en un seguro médico básico. El seguro médico mínimo es de aproximadamente 765.438 0,25 euros al mes (el seguro infantil holandés es de aproximadamente 765.438 0,25 euros al mes). un plan de seguro familiar, no es necesario pagar por separado), para poder disfrutar del seguro médico público gratuito de alto nivel en los Países Bajos.