2. Ahorro de tiempo y eficiencia: el currículum en video puede mostrar la imagen personal, el temperamento, la capacidad de expresión del lenguaje y la capacidad de pensamiento, ahorrando tiempo innecesario en la entrevista. No sólo puede reducir los procedimientos de entrevista innecesarios y aumentar la comprensión del empleador sobre los solicitantes de empleo, sino que también puede ahorrar tiempo y dinero a los empleadores u organizaciones para encontrar talentos adecuados hasta cierto punto.
3. Fácil de usar: los currículums en vídeo se pueden enviar directamente a través de Internet y se pueden ver sin importar dónde se encuentre la unidad de contratación y en cualquier momento.
4. Realice la búsqueda de empleo en lugares remotos: los currículums en video pueden comunicarse cara a cara con los empleadores, aumentar las oportunidades de entrevistas y superar el límite de tiempo de la contratación regional.
5. Información rica: los currículums en vídeo contienen información, comprensión y familiaridad que los currículums en texto no pueden igualar.
Por ejemplo, es difícil expresar plenamente la actitud, el temperamento y los conocimientos lingüísticos (incluidos los idiomas extranjeros) de un solicitante de empleo a través de un currículum escrito. La ventaja de un currículum en vídeo es que el temperamento interno y el ingenio de una persona. y la capacidad de pensamiento lógico se puede adquirir a través de la coherencia de su voz, lenguaje, pensamientos y expresiones naturales.