Los estudiantes de posgrado en el trabajo en gestión de teoría salarial son estudiantes de posgrado a tiempo parcial en gestión administrativa. Para satisfacer las necesidades de las empresas e instituciones de cultivar talentos superiores en gestión de recursos humanos, el equipo docente está compuesto por reconocidos expertos y académicos de la Escuela de Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad Renmin de China. También se invitará a impartir conferencias del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, del Ministerio de Asuntos Civiles y de otras universidades.
Los solicitantes con titulación académica equivalente quedan exentos del examen. Los requisitos de inscripción para estudiantes de posgrado en servicio son: aquellos que se hayan graduado de una universidad y hayan obtenido una licenciatura pueden solicitar las calificaciones de examen del curso. Aquellos con un título universitario pueden participar en cursos de seminario y obtener un certificado de finalización.
Los estudiantes que hayan completado sus estudios y obtenido una licenciatura en un plazo de tres años pueden realizar el examen de maestría después de aprobar el examen de maestría y completar la defensa de la tesis, pueden obtener un título de maestría.
Los estudiantes de último año realizarán el examen nacional conjunto en mayo de cada año y se registrarán en línea en la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China en marzo. Las materias de examen para los estudiantes de posgrado en el trabajo son la integración de idiomas extranjeros y cursos profesionales, y la integración de cursos profesionales son los conocimientos profesionales aprendidos en la vida diaria. Los candidatos deben aprobar estas dos materias dentro del tiempo especificado para alcanzar la calificación aprobatoria.
El contenido del estudio de los estudiantes de posgrado en el trabajo en gestión de la teoría salarial incluye teoría y gestión salarial, teoría económica laboral, evaluación del desempeño y gestión del desempeño, evaluación de la calidad del personal, capacitación y desarrollo de recursos humanos, estrategia humana. gestión de recursos, etcétera.
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