Las principales responsabilidades de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social son:
(1) Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas de recursos humanos y seguridad social;
Formular planes, políticas y programas de desarrollo de los recursos humanos y de la seguridad social, y organizar su ejecución, supervisión e inspección.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos y gestionar integralmente el mercado de recursos humanos; asignación de movilidad e identificar y gestionar las agencias de empleo y las agencias de servicios de agencias de talentos de la ciudad; ser responsable del desarrollo y la gestión del talento;
(3) Responsable de promover el empleo, implementar y coordinar políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, formular y coordinar planes de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo e implementar el sistema de asistencia al empleo; el liderazgo en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; la política de gestión del empleo en el extranjero de la ciudad;
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, mejorar el sistema de calificación vocacional y trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y prácticos rurales. talentos; promover la implementación del sistema nacional de acceso al empleo; formular planes de desarrollo y normas de gestión para escuelas técnicas, instituciones de formación profesional e instituciones de evaluación de habilidades profesionales.
(5) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social en toda la ciudad que abarque zonas urbanas y rurales, organizar la formulación e implementación de políticas y normas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural, e implementar políticas unificadas a nivel nacional. métodos de transferencia y continuación de relaciones de seguro social y pensiones básicas Coordinar medidas, formular políticas de seguro de pensiones para agencias, empresas e instituciones formular sistemas de gestión y supervisión para el seguro social y los fondos de seguro complementario, asumir responsabilidades de supervisión administrativa para el seguro social y los fondos de seguro complementario, y preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social de la ciudad.
(6) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar las políticas de distribución del ingreso salarial de las agencias e instituciones gubernamentales y las políticas y medidas para regular la distribución del ingreso salarial de los empleados de la empresa, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago. para agencias e instituciones gubernamentales; implementar políticas relacionadas con el bienestar de agencias, empresas e instituciones gubernamentales;
(8) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando políticas de gestión de personal para instituciones e instituciones públicas, y participando en la gestión del talento, implementando políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua; responsable de la evaluación integral de títulos y expertos profesionales y técnicos Gestión y selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, implementar el sistema posdoctoral y ser responsable de la gestión y coordinación, implementar políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, implementar políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades. y estabilizar los cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la selección independiente de carrera militar y de los servicios para los cuadros militares retirados.
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, trabajando con los departamentos relevantes para formular políticas relevantes de despliegue de personal y métodos de colocación para personal especial, implementar el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas del gobierno, y Gestionar de forma integral las recompensas y elogios del gobierno.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Coordinar la formulación de sistemas pertinentes de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales e implementar políticas relacionadas con la eliminación del uso ilegal del trabajo infantil y la protección laboral especial. para trabajadoras y trabajadores menores de edad, etc. Se toman medidas para organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tramitar casos de violaciones de leyes y reglamentos de conformidad con la ley, y coordinar y tramitar peticiones relacionadas con derechos humanos. recursos y seguridad social.
(13) Coordinar y gestionar de manera integral el trabajo de la ciudad para introducir inteligencia extranjera, formular planes de trabajo para introducir inteligencia extranjera, políticas y medidas relevantes, y organizar su implementación. Responsable de los intercambios y la cooperación internacionales relevantes, y responsable de la implementación de proyectos intergubernamentales de cooperación en materia de recursos humanos y seguridad social.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Dirección de la Oficina de Seguridad Social de la ciudad de Bengbu: No. 789 Caoling Road