Entrevista estructurada: Se pone a prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de organización y coordinación, la capacidad de comunicación, etc. del candidato. El examinador hará preguntas relacionadas con el trabajo y los candidatos deberán responderlas.
Discusión grupal sin líder: pone a prueba principalmente la capacidad de trabajo en equipo, la capacidad de comunicación y la adaptabilidad de los candidatos. Los candidatos deben discutir un tema en grupos y finalmente llegar a * * * comprensión.
Durante el proceso de entrevista, los candidatos deben demostrar confianza, sinceridad, profesionalismo y responsabilidad para dejar una buena impresión en el examinador. Al mismo tiempo, los candidatos también deben tener cierta comprensión del desarrollo económico y social y de la cultura nacional del Tíbet para poder responder mejor a las preguntas de la entrevista.
En resumen, la entrevista de selección de funcionarios públicos tibetanos es un examen exhaustivo de la calidad integral y la capacidad profesional de los candidatos. Para lograr buenos resultados en la entrevista, se recomienda que los candidatos se preparen con anticipación, comprendan los requisitos y el formato de la entrevista y fortalezcan el aprendizaje y la capacitación de conocimientos y habilidades relevantes. Al mismo tiempo, mantenga una buena actitud, responda activamente a la entrevista y crea que logrará buenos resultados.