Hay cinco razones por las que a las farmacias les resulta difícil contratar personal:
1. Los solicitantes de empleo tienen “capacidades más fuertes que el complejo de inferioridad”
Los trabajos en farmacia lo son. Apto para jóvenes o egresados. Es muy común, carece de contenido técnico y el ciclo de trabajo es un poco aburrido. Así que el trabajo de farmacia no es algo que consideren, la mayoría de la gente simplemente lo utiliza como trampolín.
2. El “contenido oro” no es suficiente para atraer a quienes buscan empleo.
Como todos sabemos, los salarios de los empleados de las farmacias ordinarias son relativamente bajos y no hay posibilidad de aumento. Y los empleados pueden perder tiempo de vacaciones casi todo el año y oportunidades de pasar tiempo con sus hijos, lo que cuesta mucho dinero. El tiempo que puedes dar no es proporcional al dinero que recibes.
3. Los solicitantes con bajo desempeño en ventas
Las farmacias deben observar el desempeño en ventas de sus empleados. Los empleados de la farmacia deben ser elocuentes y pacientes, pero los clientes también compran productos según sus necesidades. Las prácticas en ventas generalmente no son posibles y es difícil lograr un buen desempeño en ventas, lo que también hace que quienes buscan empleo tengan miedo de la presión de dicho desempeño.
4. Formación previa al trabajo
El personal de farmacia debe conocer y recordar la ubicación de cada medicamento antes de asumir el trabajo, y también debe conocer algunos de sus usos habituales. farmacología. Algunas farmacias participarán en capacitaciones sobre etiqueta para brindar un mejor servicio a los clientes.
5. Razón de género
Es posible que hayas descubierto que, además de los empleados comunes, como los médicos profesionales, las mujeres de mediana edad también trabajan en farmacias, así que esta es una razón. El número de solicitantes de empleo se ha reducido directamente a la mitad. Las mujeres de mediana edad tienen familias e hijos que cuidar. El efecto de la contratación es imaginable.
6. Cuando el viejo se va, el nuevo no vendrá.
Cada farmacia tiene muchos empleados, pero la falta de gestión puede causar fácilmente fricciones entre colegas y dificultar el trabajo. Muchas personas no hacen su trabajo, por lo que algunos empleados deciden irse y los nuevos empleados no quieren hacerlo. venir, creando una situación poco atractiva.
Jack Ma dijo una vez: "Los clientes primero, los empleados después y los accionistas tercero". Por lo tanto, al reclutar empleados, primero debemos partir de la psicología de los empleados, comprender qué necesitan, qué podemos ofrecerles y hacerlos sentir dignos de trabajar aquí. Además, se debe prestar atención a mejorar las normas y reglamentos propios de la farmacia. Sienta una buena base para los empleados, sopesa sus intereses y preocúpate por sus emociones. Después de todo, la gente piensa que la "relación calidad-precio" es la mejor manera.