La definición más amplia de gestión administrativa se refiere a las actividades sociales de todas las organizaciones y grupos sociales en la gobernanza, gestión y ejecución de los asuntos relacionados. Al mismo tiempo, también se refiere a la realización de objetivos políticos nacionales, incluidas la legislación, la administración y la justicia. La definición estricta se refiere a la gestión de los asuntos sociales y públicos por parte de agencias administrativas estatales, también conocidas como administración pública.
Con el desarrollo de la sociedad, los objetos de la gestión administrativa se han vuelto cada vez más amplios, incluyendo la construcción económica, la educación cultural, la construcción municipal, el orden social, la salud pública, la protección del medio ambiente, etc. La gestión administrativa moderna utiliza las ideas y métodos de la ingeniería de sistemas para reducir el gasto y el desperdicio de mano de obra, recursos materiales, recursos financieros y tiempo, y mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión administrativa.
Datos ampliados:
El papel de la gestión administrativa:
1. Promover la formación de buenos hábitos.
Puede combinar todos los aspectos. Los materiales personales y la información fácilmente disponible se transforman en conocimientos más valiosos, que en última instancia benefician el trabajo y la vida de cada uno. A través de la gestión del conocimiento personal, las personas pueden desarrollar buenos hábitos de estudio.
Mejore la alfabetización informacional, mejore su sistema de conocimiento profesional, mejore sus habilidades y competitividad, y siente una base sólida para lograr el valor personal y el desarrollo sostenible.
2. Determinar el futuro
El papel del análisis del entorno de gestión financiera es cultivar la creatividad colectiva. Entre los factores de producción como la tierra, el trabajo, el capital y el conocimiento, el conocimiento es diferente de otros factores. El conocimiento puede penetrar en los objetos de trabajo, las herramientas de trabajo, el trabajo, la ciencia y la tecnología, la educación y otros elementos, y su papel se fortalecerá cada vez más. Además, el conocimiento es cada vez más importante como activo intangible.
Es necesario evaluar y gestionar parte del capital intelectual o capital intelectual, como la reputación, la buena voluntad, las marcas registradas, las patentes y la experiencia y habilidades de los empleados. La prosperidad futura de un país dependerá de su éxito en el desarrollo de industrias "basadas en el cerebro". La gestión del conocimiento es una característica de una organización que aprende. Cultiva y mejora la creatividad individual y colectiva dentro de la organización a través del desarrollo y la construcción de redes corporativas de conocimiento. 3. El objetivo de la gestión del conocimiento es promover la innovación. La innovación es una combinación efectiva de comportamiento técnico y comportamiento económico, manifestada en mejoras tecnológicas y beneficios económicos. La innovación incluye principalmente la innovación tecnológica, la innovación de gestión y la innovación institucional.
Entre ellos, la innovación institucional es el requisito previo, la innovación tecnológica es la fuerza impulsora y la innovación en la gestión es la garantía. La función de la gestión del conocimiento es promover las conexiones dentro de las empresas, entre empresas, entre empresas y clientes, y entre empresas e instituciones de investigación, fortalecer las redes de conocimientos y acelerar la circulación de conocimientos, con el fin de promover la innovación.
El análisis del entorno de gestión financiera permite que nuevos conocimientos penetren plenamente en la empresa a través de la formación, aumenta el flujo de conocimiento dentro de la empresa y crea un buen entorno propicio para la innovación.
Enciclopedia Baidu-Gestión